一、违反劳动法可以随时辞职吗?

一、违反劳动法可以随时辞职吗?

可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。

未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

具体如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

经济补偿金的计算：

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国法律规定，任何用人单位，无论是国家机关还是私人企业，都需要遵守劳动法的相关规定。如果用人单位违背了劳动法，那么需要向劳动者进行一定的赔偿，并且还可能会被劳动仲裁机构进行相关的罚款。无论是用人单位或者是劳动者，对于赔偿方面有所异议的话，都可以向劳动仲裁机构进行申诉。

相关内容：

·劳动仲裁维权有什么风险
劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人...

·劳务派遣的岗位要求是怎样的
劳务派遣的岗位要求是怎样的我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、劳务派遣的岗位要求是怎样的《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补...

·劳动合同按期限可分为几种情况根据《劳动合同法》的规定
劳动合同按期限可分为几种情况根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，...

·一、在工地受伤误工费怎么算？
一、在工地受伤误工费怎么算？误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。无固定收...

·工伤认定结果要多久才能出来
在提出了工伤认定申请之后，当事人要做的就是等待认定结果的出来。虽然实践中，我国对工伤认定结果的作出进行了时间的规定，但现实中因为各个案件的实际情况不同，也就会导致实际作出认定结果的时间不一样。那究竟工伤认定结果要多久才能出来呢?且看我国法律中是如何规定的吧。一、工伤认定结果要多久才能出来 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之...

·关于工程债务纠纷的案例，怎么进行判决
关于工程债务纠纷的案例，怎么进行判决工程债务纠纷问题，是一种常见的纠纷问题，我们在处理纠纷的时候，一定要实事求是，将证据，依法判决。那么，关于工程债务纠纷的案例是怎么进行判决的呢?下面，我们会为您带来一个工程债务纠纷的案例，供您进行参考。【案情】申请人某装饰公司(以下称甲方)与被申请人某单位(以下称乙方)于一九九六年底签订装饰装修合同，由甲方承包乙方所属酒店的室内装饰工程，合同中对工程款的拨...

·一、无固定劳动合同签订公司如何赔偿?
一、无固定劳动合同签订公司如何赔偿? 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补...

·职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗? 职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》(2021.1.1生效) 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担...

·公务员立案侦查期间工资还发放吗？
公务员立案侦查期间工资还发放吗?公务员立案侦查期间工资，是需要发放的，但如果犯罪事实认定的，则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导...

·建筑工程承包方式有哪些
建筑工程承包方式有哪些？一、总包分包方式将工程项目全过程或某个阶段的全部工作发包给一家资质条件符合要求的承包单位，由该承包单位再将若干专业性较强的部分工程任务发包给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督各分包单位的工作。 1、项目总承包对业主来说，项目管理、投资控制、进度控制和合同管理均较有利，但因为有此能力的承包商相对较少，业主的选择范围较小，还有就是承包风险大，合同价也较高，质...

·工伤伤残鉴定时限是多久？
工伤的鉴定对于工伤赔付额度有着很大的关系，因此受害者在受伤之后非常关注关于工伤认定，工伤认定是为了保证事件的真实性，公平公正的来进行工伤赔偿。但是有的受害者拖延不申请认定，最终有可能不能得到相应的赔付，造成很多损失。那工伤伤残鉴定时限是多久？下面就详细介绍。一、工伤认定的期限《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤...

·工伤死亡赔偿范围有哪些
如果工作人员因工伤死亡，工作单位要赔偿给职工亲属一部分经济赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等。我国的相关法律对工伤死亡赔偿范围以及工伤死亡赔偿标准都做出了明确的规定和说明。我们来看一下工伤死亡赔偿范围有哪些? 一、工伤死亡赔偿范围工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、为明确因工死亡职工供养亲属范围...