无固定期限合同能随时辞职吗？

无固定期限合同能随时辞职吗无固定期限合同除非法定情况下是不能够随时辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、无固定期限劳动合同的解除“铁饭碗”的目的是保障劳动者，但在满足一定条件的情况下，劳动者依然有放弃该劳动关系的权利。关于劳动合同的解除，其中劳动者主动辞职的规定，并不会因为所签订劳动合同的类型的变化而有更多的限制。劳动法的初衷与宗旨都在于保护劳动者，因此无固定期限劳动合同中劳动者辞职的权利与固定期限的劳动合同是一样的。(一)协商一致，即可辞职根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。(二)提前三十天通知，即可无理由辞职根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要提前三十天通知用人单位，劳动者是不受限制，可以直接辞职的。(三)随时辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，对于无固定期限合同也是属于劳动合同中的一种，所以要辞职仍然需要提前三十天通知用人单位，但是如果单位有违反法律规定的行为，没有按照劳动合同提供劳动条件的，那么劳动者可以随时辞职。

相关内容：

·从合同与主合同的关系是什么？
一、从合同与主合同的关系是什么？民法典规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。有了主合同才有担保合同的必要，没有主合同，就不需要担保合同。二、主合同与从合同的关系是什么由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所...

·合同违约责任的免责事由是什么?
合同违约责任的免责事由是什么日常经济生活当中，当事人双方都会将违约责任条款作为合同要素之一加以罗列。如果当事人中的一方违约了将要承担相应的法律责任。但也有一些情况下，可能有一些免责事由。那么合同违约责任的免责事由是什么呢?为您解答。一、免责事由的概念免责事由也称免责条件，是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。民法典上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指...

·无效婚姻和无效合同有什么区别
无效婚姻和无效合同有什么区别婚姻无效是调整婚姻关系的，合同无效是调整合同关系的，婚姻无效不是离婚的概念，合同无效的前提已经没有实际太多关系，对于无效婚姻与无效合同的区别要弄懂，不可混淆两者。二、无效合同的类型(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益欺诈是指一方当事人故意告之对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示的行为。欺诈行为具有以下构成要件：欺诈方有欺诈...

·合同期内辞退怎么办，补偿金怎么算
试用期本身就是单位和劳动者之间相互考察的一个期间，在这段期间，单位要是想要辞退劳动者的话，受到的限制不是那么多的。那对于劳动者来讲，在合同期内辞退怎么办呢？下面我们将带来相关的内容介绍，供您了解。一、合同期内辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满...

·签了合同对方毁约该怎么办？
签了合同对方毁约该怎么办？签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据《民法典》第五百七十八条拒绝履行当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之...

·经济合同的的诉讼管辖权如何确定
经济合同的的诉讼管辖权如何确定经济合同纠纷发生后，如何向人民法院起诉 (一)从经济合同的地域管辖区分《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖; 第二十五条规定合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定; 第二十八...

·投资入股签订合同注意事项有哪些
投资入股签订合同注意事项有哪些1、搞清楚是合伙还是公司如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。2、财务审计；尤其是债务情况签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我...

·保管合同成立的时间为多久？
保管合同成立的时间为多久？依《合同法》第367条规定，一般来讲，自寄托人将保管物品交付保管人，经验收后，合同才成立;寄托人没有交付标的物，只是提出要保管或者保管人同意保管，合同还没有成立。如果在订立合同时，保管人事先已经占有保管物的，则保管合同自签订时成立，但当事人另有约定的除外。二、保管合同成立时要注意什么在实践中，保管合同成立时应当注意以下几个问题：(1)当事人的约定应当表现为文字或其他可以确...

·法定解除合同的条件是什么,什么情况下可以法定解除合同
法定解除合同的条件是什么,什么情况下可以法定解除合同根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力，是指不能预见、不能避免并不可克服的现象，包括某些自然现象，如地震、台风等;也包括某些社会现象，如战争等。不可抗力致使不能实现合同目的，该合同应该消灭。但通过什么途径消灭，各国立法并不一致。德国法系是采...

·复印机出租合同范本是怎样的
复印机出租合同范本是怎样的复印机作为常用的日常办公用品，在生活当中的运用是非常普遍的，而且基本上公司都配备的有复印机的。可是有的时候公民可能会因为个人的原因需要复印其他东西，但是也没有必要购买复印机的话，可能会从其他地方租用复印机，因此对于双方来说，一份标准的复印机出租合同范本就是非常重要的。复印机出租合同范本是怎样的? 甲方(出租方)乙方(承租方)双方于____年__月__日，就出租复印机设备...

·保证合同生效具备的条件有哪些？
在交易中，买卖双方如果想要达到自己的合同目的，就必须要先保证买卖双方所签订的买卖合同是有效的。那么，根据我国《合同法》的有关规定，保证合同生效具备的条件有哪些呢?此外，一般情况下，合同终止的事由又有哪些呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。一、合同生效具备的条件有哪些《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或社会...