建筑工程挂靠合同怎么写？

建筑工程挂靠合同怎么写？建筑工程挂靠合同
甲方(管理方)：
乙方(挂靠方)：
为了增强企业活力，提高企业的经济效益，根据国家相关的法律、法规的规定。在甲乙双方自觉自愿的前提下，经甲乙双方共同协商，在工程项目及实施过程中，乙方挂靠在甲方名下，为保证该建设工程施工的质量、安全、工期的顺利实施，甲乙双方共同订立如下协议：
一、经营管理
乙方作为本工程的完全责任人，负责程所产生的民事及法律权利，义务承担全部责任。
挂靠期间乙方实行大包干施工，包质量、包工期、包安全、包材料采购，包人员及施工组织管理。施工期间乙方必须自觉维护甲方的企业信誉，严格执行国家现行的施工技术规范、验收标准和施工图纸进行施工，确保工程质量。保证安全施工、文明施工和按期完工。
甲方对所挂靠的工程项目有权进行监督指导，对发现有违犯安全操作规程施工的或有质量安全隐患的，甲方有权责令停工整顿。
乙方挂靠甲方名下经营期间，对所属施工队应规范管理，严格按照国家规定用工，依法办理所聘员工各种手续，特殊工种应持证上岗，施工现场应配足持证上岗的管理人员。(自愿退股协议书)
二、工程概况
1、工程名称：
2、工程造价：
3、工程地点：
三、财务管理
该工程建设方(业主)所拨付的工程建设资金，原则上应采取以银行转账的方式付至甲方的基本账户。乙方在该工程施工过程中发生的停工、返工、拖欠工人工资、发生工伤事故以及拖欠施工材料等所引起的一切经济纠纷，概有乙方负责，否则甲方有权扣留乙方建设资金用于解决和处理上述问题，同时用于赔偿由此给甲方和其他方式造成的经济与社会损失。
四、税费管理
乙方在本工程施工过程中实行全额包干缴纳本工程项目所涉及的一切税和费。乙方必须遵守国家与行业及当地行政部门和税务部门的税费交纳规定，乙方必须合法经营，及时照章纳税。
五、管理费及履约风险金的收取
1、本工程乙方向甲方缴纳合同总价款%的管理费，计人民币(大写)元整(￥：元)。此款在建设方前两次拨付的建设资金中扣除。当建设方拨款达到工程总价款的80%时，乙方须在5日内提供该工程价款的进项税票，否则甲方有权扣留乙方建设资金，乙方逾期提供视为违约。
2、合同签订之日，乙方向甲方缴纳履约风险保证金元整。乙方在履行完本协议和合同约定条款后，甲方全部返还乙方。
六、安全责任
乙方在本工程施工过程中负责项目的全部安全责任，乙方必须执
行国家与行业及当地行政安全管理部门的相关规定，在保障一切安全的条件下实施本工程项目。本工程在实施中所发生的一切安全事故，以及引起的经济赔偿、民事诉讼和刑事责任概由乙方承担全部责任。否则甲方有权扣留乙方建设资金用于工程质量与事故处理，同时用于赔偿由此给甲方和其他方造成的经济和社会损失，并保留追究乙方法律责任的权利。
七、工程质量
乙方在本工程施工中实行乙方负责本工程全部的质量责任，乙方必须执行国家与行业以及当地工程质量管理部门的相关规定，达到工程质量合格要求，承担质保期内的缺陷责任和质量追究等责任，本工程所发生的一切质量责任及事故概由乙方负责。因质量或事故引起的经济赔偿、民事诉讼和刑事责任由乙方全部承担。否则，甲方有权扣留乙方建设资金用于处理工程质量事故，同时用于赔偿甲方和其他方造成的经济和社会损失。
八、甲方权利
本工程所有招投标文件的原件，中标通知书的原件，发改委备案的原件，施工合同的原件，施工验收报告的原件，竣工备案书的原件，和各类登记的原件等，包括文本和电子文档资料，全部交由甲方存档备查。对于正在施工的工程项目，甲方在施工过程中有权进行全方位的管理和指导，有权进行不定期的巡视抽查。发现不规范的问题时，乙方必须无条件接受甲方的整改建议。
九、本工程协议外产生的全部民事纠纷和刑事纠纷，乙方承担全部法律责任。
十、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经甲乙双方签字或盖章生效。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
代表(签字或盖章)：代表(签字或盖章)：
年月日
通过今天我们为您讲解的建筑工程挂靠合同，相信您就会很清楚的明白了，挂靠在一个知名度比较高的公司既可以争取到更多的合作机会，同时也可以使小公司更为快速的发展，对合作双方都是会有好处的。
相关内容：

·我们工作后，单位按法律规定
我们工作后，单位按法律规定都会给我们缴纳五险一金。虽然都缴社保，但您对它似乎并不了解。不同单位不同地区缴纳的费用应该怎么算，为什么有的地方五险一金扣的少？下面的我们为您解释社保缴费标准不同的相关内容。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失...

·关于上海企业职工带薪年休假的实施办法
关于上海企业职工带薪年休假的实施办法根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于上海企业职工带薪年休假的实施办法有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。上海企业职工带薪年休假的实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（...

·入职不满一个月离职是否能拿到工资？
当代社会，在我们的世界生活中如果进入工作岗位后，需要认真的完成本职工作任务，当然有时候会发生一些事情导致在职场上工作得并不愉快，因此很多人入职不满一个月就会选择离职，那么入职不满一个月离职是否能拿到工资?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、入职不满一个月离职是否能拿到工资? 入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后...

·工业噪声检测标准是什么?
工业噪声检测标准是什么？工业是我国三大产业之一，工业的发展无疑处于举足轻重的地位。然而伴随着工业的发展，环境问题也日益严重，就比如噪声问题。那么，作为工业企业，必然要了解工业噪声检测标准，才能做到发展经济的同时不危害环境。下面为您介绍工业噪声标准，您可以了解一下。工业企业噪声检测标准第一章总则第1.0.1条为统一工业企业所有生产环境和非生产环境的噪声测量方法，便于对工业企业噪声进...

·微信是当前很流行的一种聊天工具，几乎是每个人手机中都有微信，
微信是当前很流行的一种聊天工具，几乎是每个人手机中都有微信，微信也融入了您的生活，您也很难离开微信。您用微信进行支付和交易，但是在微信被骗的情形也不在少数。微信被骗3000元也不少，但是您比较关心 ?微信被骗3000元立案吗 ?。只要达立案的标准，公安部门是会进行立案调查的，挽回您的损失的。下面我们就和您一起看看微信被骗练的内容。 ? 一、微信被骗3000元立案吗 ? 微信被骗3000元是...

·一、根据我国法律的规定工伤误工费怎么赔?
一、根据我国法律的规定工伤误工费怎么赔? 工伤，指的是劳动者在从事工作性的事物或者是在完成用人单位指派的工作的时候所造成的身体需要的伤害。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确...

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法保护自己的权益不受损失。下面我们就给您介绍一下入职三天如何提离职并要求发工资。一、个人提出离职分三种情况：?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...

·公司让员工签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

·逾期提出工伤认定有什么后果
职工要是在工作期间人身受到损害的话，需要经过工伤认定、工伤鉴定之后，才能获得最终的工伤赔偿。而申请进行工伤认定的，法律中明确作出了时限要求，那么要是当事人逾期提出工伤认定的话会有怎样的后果呢？我们马上为你做详细解答。一、逾期提出工伤认定有什么后果工伤保险实行的是雇主责任原则，为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》以下简称《实施办法...

·确认劳动关系解除如何认定？
劳动关系是个人与公司之间签订的劳动合同，一旦合同生效，个人就与公司构成劳动关系，是具有法律效力的。如果个人想要更换工作，或有其他原因离职，就必须要先与公司解除劳动关系。那么确认劳动关系解除是如何认定的呢？下面我们通过本文一起来了解一下吧。一、如何认定劳动关系解除：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利...

·申请工伤认定需要什么手续
每个工作人员都会无时无刻都会面临着意外，若是一不小心意外来临，那么劳动者如何保障自己的利益呢，当意外降临到你的身上作为工作人员所在单位，相信其一定会对于在工作期间所发生的意外而负责，保障劳动者们的权益以及给予劳动者们相关的补偿，所以劳动者需要知道申请工伤认定需要什么手续。申请工伤认定需要什么手续在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位...