合同到期公司没续签又继续上班可以吗？

合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。根据我国的相关法律来说如果是用人单位决定继续雇佣员工的话一定要和员工签订好劳动合同无论是在第一次雇佣员工还是第二次雇佣员工的时候因为确立确立好劳动合同对双方之后产生劳动纠纷都有一定的帮助，在法院上可以以该合同为基础。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



相关内容：

·新公司法注册资本限额的最低标准是什么?
    新公司法注册资本限额的最低标准是什么？ 我国《公司法》于进行了相关条例的修整，形成了新公司法，其中主要修改了三个方面。那么，关于新公司法注册资本限额的最低标准是什么?具体修改了哪些内容?我们搜集了相关的资料，希望对您有帮助： 明细来看，本次公司法修改主要涉及三个方面： 第一，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关...

·公司法有限公司责任法人怎样承担?
    公司法有限公司责任法人怎样承担?一个公司的正常经营是团队经营的结果，公司日常的活动行为也涉及到法律规定的范围，如果有涉嫌犯罪行为的活动将有法人代表承担相应的刑事责任，所以公司中法人起着非常重要的作用，那么公司法有限公司责任法人怎样承担呢？我们通过下文来了解一下。 一、公司法有限公司责任法人怎样承担 《公司法》第二章第三节对一人有限责任公司进行了特别规定，其中第五十七条第一款规定“一人有限责任公司的...

·公司法人可以过户,多久？
    公司法人可以过户,多久？ 法人每个人并不是很陌生，在工作中我们可能对于法人的职权并不是很清楚，其实法人就是一个公司的董事长或者总经理，因此对于公司的发展有着很重要的影响， 有时候为了公司的发展可能会变更公司的法人，那公司法人可以过户,多久？下面就详细介绍。 一、法人变更 公司的法定代表人常被简称为法人，一个公司只能有一个法人，一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。出于公司的发展或战略调整...

·公司登记变更股东决定书的内容有哪些
    公司登记变更股东决定书的内容有哪些?1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。3、会议主持情况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主...

·公司法中的资本公积是什么？
     我国有不少公司，特别是上市公司会出现净资产增加的现象，而增加原因就是出现了资本公积，那公司法中的资本公积是什么呢?资本公积是指公司企业在经营过程中由于种种原因所形成的公积金。它并不是企业收益的一部分，也与企业收益无关，而是通过其他方式手段使公司资本增加的一种现象。 会计准则所规定的可计入资本公积的贷项有四个内容：资本(股本)溢价、其他资本公积、资产评估增值、资本折算差额。 资本溢价是公司发行...

·收购企业的程序是怎样的？
    在对其他企业进行收购的时候，其实是企业为了更好的发展自身，当然也是在具有一定资格的情况下，才能对其他企业顺利进行收购。而收购企业有一定的程序要求，这是收购过程中必须要注意、了解的。那到底收购企业的程序是怎样的呢?下面本站我们就来为你做详细解答。 一、收购意向的确定(签署收购意向书)。 收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题，整个收购过程可能需要历经较长的一段时间，包括双方前期的接触及基本意向的...

·企业注册资本增加用缴印花税吗？
    企业注册资本增加用缴印花税吗？ 一、企业注册资本增加用缴印花税吗? 企业注册资本增加用缴印花税，因为企业增资不属于印花税免税范围，所以企业增资需要缴纳印花税，根据《印花税暂行条例施行细则》第八条的规定，记载资金的账簿贴花后，以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分应按规定贴花。 印花税计税方法： 印花税以应纳税凭证所记载的金额、费用、收入额和凭证的件数为计税依据，按照适用税率或者税...

·公司法律责任承担声明有哪些
    公司法律责任承担声明有哪些具体内容 公司法律责任承担声明是公司对自己应当承担的法律责任做的一个公示，这一声明明确了公司的法律责任，有利于公司开展业务的时候更好地履行义务，也使得合作方能够清楚了解公司的法律责任，避免出现超出公司法律责任的行为给自己造成不必要的损失，而且能够在发生纠纷的时候更好地维护自己的权益。公司法律责任声明明确了公司应承担的法律责任同时也明确了公司承担法律责任的前提。 公司法...

·合伙人公司法的规定有哪些
    合伙人公司法的规定有哪些？ 在决定由自己创业建立一个公司后，发现不能独自承担一个公司创建的经济可以选择与他人合伙经营一家公司，而对于一个正规的企业经营相关的法律法规也有相应的规定，那么合伙人公司法的规定有哪些呢？我们通过下文来了解一下。 一、合伙人公司法的规定有哪些？ 有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。 有限合伙企业...

·公司法规定出资方式不包括什么？
    公司法规定出资方式不包括什么？ 任何一家公司的成立都必须先有注册资本，根据我国相关法律的规定，公司在成立登记时，注册资本是登记的必要事项;而注册资本的来源是发起人和股东的出资，只有根据公司章程的要求，在公司筹建期间筹够了充足的注册资本，公司才能登记成立，那么，对于股东的出资方式法律规定可以是哪些种类，公司法规定出资方式不包括什么呢? 一、公司法关于出资方式的规定 股东的出资方式应当符合《公司法...

·一人有限公司法人担任不是股东是否可以？
    根据我国《公司法》的规定，即使是一个人也可以设立公司。当然这里的一个人可以是一个自然人股东，当然也可以是一个法人。实际上他们所设立的公司就是一人有限责任公司。很多人都不了解一人有限公司法人担任不是股东是否可以?下面为您介绍。一、一人有限公司法人担任不是股东是否可以不可以。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。个人独资企业，是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，...

·分公司法人和总公司法人可以是一个人么
    分公司法人和总公司法人可以是一个人么在我国公司运作以后，相应的业绩和业务有所增长时，一个公司不能够满足公司的日常运作时，这时就可以设立相应的分公司。总公司可以设立法人，而分公司没有法人资格，可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。应该准确的说法人代表可以为分公司的负责人，法人是企业本身，法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司，这样的公司是只有一个法人和一个法人代表。公司也可以分为母公司和子公...