弱电工程通用投标书的组成?
弱电工程通用投标书的组成?
找专长律师:合同事务律师 损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 债权债务律师
在商业谈判、竞标等商业活动的进行中,投标书具有非常关键的作用,是一个公司企业开始从事某一项商业活动及计划实施的必要文本,而且当今社会,已经开始出现专业的标书制作企业,投标招标策划团体,例如标师、造价师等。下面主要介绍一下弱电工程通用投标书的组成。
一、工程项目招投标概述
工程项目招投标是指业主对自愿参加工程项目的投标人进行审查、评议和选定的过程。业主对项目的建设地点、规模容量、质量要求和工程进度等予以明确后,向社会公开发标或邀请招标,承包商则根据业主的需求投资。
业主再根据投标人的技术方案、工程报价、技术水平、人员的组成及素质、施工能力和措施、工程经验、企业财务及信誉等方面进行综合评价、全面分析、择优选择中标人后与之鉴定承包合同。
综合布线系统工程招投标可以为建筑弱电系统总承包项目中的一个子系统;也可作为一个独立的专项工程承包,其内容主要包括设计和施工的招投标工作。
二、工程项目的招标
对于综合布线系统工程的总承包招标要求,企业应同时具备工程的设计与施工的能力,当然对于施工部分也可根据工程规模的大小由施工企业单独实施。
工程项目的招标又可分为公开招标和邀请招标两种方式。公开招标由招标单位发布招标广告,只要有意投的承包商都可购买招标文件、参加资格审查和进行投标工作,因此招标的工作量较大而并且复杂,较适用于工程规模较大的项目。而邀请招标业主则根据对市场的了解,针对有能力的三个以上企业发布招标邀请。 但任何一种招标方式,业主都必须按照规定的程序进行招标,要制定统一的招标文件,投标也必须按照招标文件的规定进行投标。
工程项目的招标单位应是具备招标条件的建设单位或委托具有相应资质的咨询、监理单位代理招标。 招标的程序包括建设项目的报建、编制招标文件、投标人资格预审、发放招标文件、开标、评标与定标、签定合同共6个步骤。
招标文件的编制内容和要求,建设单位可以按照建设部、相关行业及地方政府的相关规定进行,本文不再详述。
三、工程项目的投标
3.1概述
3.1.1投标人及其条件
投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或其他组织。
1、投标人应具备规定的资格条件,证明文件应以原件或招标单位盖章后生效,具体可包括如下内容:投标单位的企业法人营业执照; 系统集成授权证书;专项工程设计证书;施工资证;ISO9000系列质量保证体系认证证书;高新技术企业资质证书;金融机构出具的财务评审报告; 产品厂家授权的分销或代理证书; 产品鉴定入网证书。
3.2.1工程项目的现场考察
这是投标前的一项重要准备工作。在现场考察前对招标文件中所提出的范围、条款、建筑设计图纸和说明认真阅读、仔细研究。现场考察应重点调查了解以下情况: 建筑物施工情况;工地及周边环境、电力等情况; 本工程与其他工程间的关系; 工地附近住宿及加工条件;
3.2.2分析招标文件、校核工程量、编制施工计划
①招标文件是投标的主要依据,研究招标文件重点应考虑以下方面投标人需知; 合同条件;设计图纸;工程量。
②工程量确定投标人根据工程规模核准工程量,并作询价与市场调查,这对于工程的总造价影响较大。
③编制施工计划一般包括施工方案和施工方法、施工进度、劳动力计划,原则是在保证工程质量与工期的前提下,如何降低成本和增长利润。
3.2.3工程投标报价
报价应进行单价、利润和成本分析,并选定定额与确定费率,投标的报价应取在适中的水平,一般应考虑综合布线系统的等级、产品的档次及配置量。工程报价可包括以下方面: 设备与主材价格根据器材清单计算; 工程安装调测费根据相关预算定额取定;工程其他费包括总包费、设计费、培训费等; 预备费;优惠价格;工程总价。
在做工程投资计算时可参照厂家对产品的报价及有关建设、通信、广电行业所制定的工程概、预算定额进行编制和作出工程投资估算汇总。
3.2.4编制投标文件
投标文件应完全按照招投标文件的各项要求编制,一般不带任何附加条件,否则导致投标作废。
1、投标文件的组成投标书; 投标书附件; 投标保证金;法定代表人资格证明书; 授权委托书;具有标价的工程量清单与报价表;施工计划; 资格审查表;对招标文件中的合同协议条款内容的确认与响应; 按招标文件规定提交的其他资料。
2、技术方案
投标文件一般包括商务部分与技术方案部分,特别需注重技术方案的描述。技术方案应根据招标书提出的建筑物的平面图及功能划分,信息点的分布情况;布线系统应达到的等级标准;推荐产品的型号、规格;遵循的标准与规范;安装及测试要求等方面充分理解和思考作出较完整的论述。技术方案应具有一定的深度,可以体现布线系统的配置方案和安装设计方案,也可提出建议性的技术方案,以供业主与评审评议。切记避免过多地对厂家产品进行繁锁地全文照搬。对布线系统的图纸基本上达到满足施工图设计的要求,应反映出实际的内容。系统设计应遵循下列原则: 先进性、成熟性和实用性; 服务性和便利性; 经济合理性;标准化;灵活性和开放性;集成与可扩展性。
目前布线系统所支持的工程与建筑物大体有办公楼与商务楼、政务办公楼、金融证券、公司企业、电信枢纽、厂矿企业、医院、校园、广场与市场超市、博物馆、会展和新闻中心、机场、住宅、保密专项工程等类型。投标书应按上述列出的不同类型的工程作出具有特点和切实可行的技术方案。
3.2.5封送投标书
在规定的截止日期之前,将准备妥的所有投标文件密封递送到招标单位。
3.2.6开标
招标单位按招投标法的要求和投标程序进行开标。
3.2.7评标
一般由招标人组成专家评审小组对各投标书进行评议和打分,打分结果应有评委成员的签字方可生效。然后,评选出中标承包商。在评标过程中,评委会要求投标人针对某些问题进行答复。因为时间有限,投标人应组织项目的管理和技术人员对评委所提出的问题作简短的、实质性的答复,尤其对建设性的意见阐明观点,不要反复介绍承包单位的情况和与工程无关的内容。
由于投标书的打分结果直接关系到投标人能否中标,一般采用公开评议与无记名打分相结合的方式,打分为10分制或100分制,具体内容如下:
1、技术方案
在与招标书相符的情况下,力求描述详细一些,主要提出方案的考虑原则,思路和各方案的比较,其中建议性的方案不可缺少。它有很多的不定因素,又包括设备、材料的详细清单。此项内容所占整个分数的比重较大,也是评委成员评审的重点。
2、施工实施措施与施工组织、工程进度
主要体现在工程施工质量、工期和目标的保证体系,占有一定的分数比例。
3、售后服务与承诺
主要体现在工程价格的优惠条件及备品备件提供、工程保证期、项目的维护响应、软件升级、培训等方面的承诺。
4、企业资质
必须具备工程项目相应的等级资质,注重是否存在虚伪资质证明材料。
5、评优工程与业绩
一般体现近几所三年的具有代表性的工程业绩,应反映出工程的名称、规模、地点、投资情况、合同文本内容和建设单位的工程验收和评价意见,对于获奖工程应有相应的证明文件。
6、建议方案
在招标书要求的基础上,主要对技术方案提出建设性情况意见,并阐述充分的理由。 建议方案必须在基本方案的基础上另行提出。
7、工程造价
工程造价在招标书的要求下,投标人应作充分的市场分析和经济评估,工程造价应有单价,并反映出中档的造价水平,以免产生盲目报价和恶性竞争的局面出现 。还应提出付款的方式。
8、推荐的产品
体现产品的性能、规格、技术参数、特点、具体内容可以附件形式表示。
9、图纸及技术资料、文件
投标书的文本质量应体现清晰、完整及符合格式要求。文本图纸应有实际的内容和达到一定的深度,并不完全强调篇幅的多少。
10、答辩
回答问题简明扼要。
11、优惠条件
切实可行。
12、业主对投标企业及工程项目考察情况
主要对企业和业主作现场实地了解,取得第一手的资料。考察内容包括资质、企业资金情况、与用户配合的协调、售后服务体系、合作施工单位等方面。
上述各项内容的分数中,业主公开唱分的一般为硬分,评委无记名打分的为活分。其中技术方案、施工组织措施、工程报价所占比重较大。
3.2.8中标与签订合同
根据打分和评议结果选择中标承包商,或根据评委打分的结果,推荐2-3名投标入选人由业主再经考核和评议确定中标承包商,然后由建设单位与承包商签订合同。投标文件是承包商与投标竞争的重要凭证;是评标、决标和订立合同的依据;是投标人素质的综合反映和能否获得经济效益的重要因素,因此,投标人对投标文件的编制应引起足够的重视。
综合布线系统工程的招标工作中问题较复杂、工作量较大,但只有招标人和投标人都按照国家招投标法的规定和程序去执行、操作,才能有效地保证招投标结果的公正性,并确保工程项目的工程质量。
以上就是弱电工程通用投标书的组成,如果您需要一份弱电工程通用投标书可以参考一下来写。总之招标可以节省资金,确保质量,保证项目按期完成,提高投资效益和社会效益。创造公平竞争的市场环境,促进企业间的公平竞争。
相关内容:
·北京市不予工伤认定决定书式样怎么写?
工伤认定是对劳动者的一种全力保障,但是,在实际执行过程中,并不是所有的工伤申请都会得到认定,根据工伤鉴定的结果,相关部门会依法给出相应的判决。那么,不予工伤认定决定书包含什么内容?用什么格式撰写?请看下文。
一、不予工伤认定决定书式样
北京市 区(县)人力资源和社会保障局
不予工伤认定决定书
编号:
申请人:
职工姓名: 性别: 年龄:
身份证号码:
用人单位:
职业/工种/工作...
·一、解除劳动合同劳动关系的方式有几种?
一、解除劳动合同劳动关系的方式有几种?
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动...
·用人单位应支付加班工资的情形有哪些
用人单位应支付加班工资的情形有哪些员工加班的情况其实也是比较多的,但并非是在所有的情况下,单位都是要支付其加班工资,其实在一些情况下即使员工加班了,单位也是可以不支付加班工资的。那从法律角度来看的话,究竟用人单位应支付加班工资的情况有哪些呢?我们马上为你做详细解答。
一、用人单位应支付加班工资的情形有哪些
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳...
·连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同?
连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同?
所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同,那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动合同呢?是劳动合同满八年还是十年呢?相信您对这个问题都是比较关心的吧,那么就有我们为您普及一下这方面的相关知识吧。
一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年...
·如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他
如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金:根据国税发[2005]9号文第三条规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定,我们认为,对...
·无期限劳动合同
无期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避...
·不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿
不续签合同如何赔偿是按基本工资还是应发的工资来赔偿?不续签合同就会按应发的工资来进行赔偿;1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一...
·使用童工有哪些处罚
使用童工有哪些处罚
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
2、...
·申请劳动仲裁的程序是怎样的
申请劳动仲裁的程序是怎样的在产生劳动争议的时候,当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请,不过此时申请劳动仲裁有程序要求,那么申请劳动仲裁的程序是怎样的呢?我们在下文中作出了总结,帮助你进行了解。
一、申请劳动仲裁的程序是怎样的
1、劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不...
·工伤期内是否可以解除劳动合同
工伤期内是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同,但是劳动者依然...
·10000工资扣多少个人税
10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,所以,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是10%,速算扣除210。应纳税额等于5000乘以10%减去210等于290。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有...
·即使是在试用期内,用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动
即使是在试用期内,用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动合同的,只不过在解除的时候还是会受到一定的条件限制。那到底试用期解除劳动合同要符合什么条件才行呢?若你不是很清楚的话,请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、试用期解除劳动合同要符合什么条件
《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由...