试用期员工不愿意主动离职是否合法？

试用期员工不愿意主动离职是否合法?试用期员工不愿意主动离职是合法的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”二、试用期多长时间?试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在日常生活当中，在试用期的话，主要还是为了考察一下劳动者的一些表现，比如说他的拥有的专业技能是否符合法律当中的一些规定和用人单位的要求等等，在这种状况之下试用期也是可以进行离职的，但是必须要履行提前三天通知的义务。

相关内容：

·员工怎么解除劳动合同？
在职场中，劳动者如果遇到了更好的求职机会，则难免会想着辞职跳槽，也就是解除劳动合同。但是劳动合同不能随意解除，需按照一定的程序进行。那么具体来说员工怎么解除劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、员工怎么解除劳动合同劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否...

·监理工程质量保证措施包括哪些？
监理工程质量保证措施包括哪些？在日常生活中，工程事故并不少见，而这些事故的始作俑者一般都是工程质量的问题。由此，对于工程质量的监理过程必须更加严格要求。那么，关于监理工程质量保证措施包括哪些相信也是不少人密切关注的问题。下面由本站网站为您带来详细解答。一、施工质量保证措施的组织、管理措施 1、建立健全质量保证体系质量管理组织结构：建立以项目部总工为施工质量责任人的质量管理领导小组，并...

·签劳动合同两年可以离职吗?
签劳动合同两年可以离职吗?签劳动合同两年可以离职，签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。劳动者主动辞职，企业不必支付补偿金，劳动者不能领取失业保险。二、相关规定《劳动合同法》相关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面...

·根据我国法律规定股东需要签订劳动合同吗?
根据我国法律规定股东需要签订劳动合同吗? 依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然...

·《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？
《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？一、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容? 《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的理由有哪些劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法...

·《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。我们接下来就为您带来我国关于劳务派遣的相关法律法规。一、劳动合同法劳务派遣的实施条例第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的...

·建筑工程质量监控的内容是什么？
为了确保一项工程按质按量的完成，在工程的进行当中往往需要进行质量监控。质量监控在工程的完成效率上起到了一定的作用。但是质量监控也并不是涵盖工程的方方面面。那么建筑工程质量监控的内容是什么？下面就随我们一起来看看吧。建筑工程质量监控的内容是什么？ 1质量目标和质量承诺质量目标：工程一次验收合格率100％。质量承诺：我方在此郑重承诺，确保工程一次验收合格，保证达到合同要求。质量管理上，“以...

·劳动者如何单方解除劳动合同
劳动者如何单方解除劳动合同具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...

·现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？
现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？在商品房主体结构施工过程中，每一层都会用到现浇施工技术。通过现浇梁柱板，建筑主体框架得以牢固。这属于重要工程，一旦出现质量问题，会危害到整个主体结构的安全。因此，需要施工企业特别重视才行，那么，现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？我们听听我们的见解。一、现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？ 1、当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改...

·深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的
深圳市企业职工工伤待遇是怎么规定的?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人...

·劳动合同赔偿确认劳动关系程序是怎么规定的
员工在没有什么过错的情况之下，用人单位单方面解除劳动关系的话，肯定需要对员工进行赔偿的。但是很多单位都拒绝为员工支付赔偿金，甚至在解除劳动关系以后，员工索要赔偿金的时候直接否认劳动关系。员工如果要进行维权，就必须首先确认劳动关系。就需要知道劳动合同赔偿确认劳动关系程序是怎么规定的? 一、劳动合同赔偿确认劳动关系程序是怎么规定的? 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收...

·如今能够对工伤都忍气吞声的这种类型的职工可以说非常少见
如今能够对工伤都忍气吞声的这种类型的职工可以说非常少见，现实是随着法律的普及人们会更加积极的让公司对自己的工伤事故承担起他们相应的责任。比如在海口要申请工伤鉴定的，很多人特别好奇的是海口工伤伤残等级鉴定分成几个级别?事实上，除了海口，其他地方的工伤鉴定等级也是分成十个级别的。海口工伤伤残等级鉴定分成几个级别? a)一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3...