哪些劳动收入不属于工资范围

哪些劳动收入不属于工资范围工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、最低工资包括哪些内容按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。1、最低工资标准应扣除项目在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。从《关于工资总额组成的规定》中了解到，一般工资由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等六个部分组成，意味着除此之外的其他收入，虽然是由用人单位支付给劳动者的，但却不能计入工资范畴馁。至于不属于工资组成部分的收入，是否应当依法缴纳个人所得税，这就要结合实际情况，看究竟取得的是什么样的收入。然后再看国家对这类收入，是否有征收个税的相关要求了。

相关内容：

·劳务分包给个人工伤怎么处理？
劳务分包给个人工伤怎么处理?1、在承包过程中劳动者仍然与用人单位之间存在劳动关系。承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系，也就是说，承包仅仅是单位经营管理方式的改变，并未改变企业和职工的劳动关系。...

·个人申请工伤认定没有证人证言怎么办
个人申请工伤认定没有证人证言怎么办当发生工伤时个人是可以申请工伤认定的，这样可以根据认定的结果来进行赔偿。但是一般申请工伤认定是需要证人证言的。那么个人申请工伤认定没有证人证言怎么办呢?下面本站的我们就给您介绍一下，希望对您有所帮助。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防...

·如何进行劳动关系积极处理？
下岗职工是否与国企业解除劳动合同，终止劳动关系，是企业是否减下人来，解决其冗员问题的一个标志，关系到国企改革的成败。而劳动关系对职工来说，又是他们与企业之间的全部利益所在。因此，我们要将劳动关系积极处理，确保社会的稳定。但是如何积极处理劳动关系呢？一、充分考虑下岗职工的情绪和心态我们对十几家企业的调查和五十多名下岗职工的访谈表明：如果说职工对下岗还勉强可以接受的话，那么一下子断关系，...

·退休人员误工费依据具体有哪些?
退休人员误工费依据具体有哪些如果受害人已退休但还在工作仍然按照造成实际收入损失进行赔偿。误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。　　法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...

·什么叫未成年工雇佣未成年工要注意什么
一、什么叫未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 (参见《中华人民共和国劳动法》) 下列工作不得安排未成年工去做： (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)《高温...

·一、学生是否有误工费?
一、学生是否有误工费? 第一，在校学生因在完成学业，其没有固定的收入; 第二，在校学生更无证据证明其最近三年的平均收入状况; 第三，学生不属于劳动行业，没有与学生相同或相近的行业存在。因此，在校学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。二、交通事故赔偿标准 (一) 一般车祸赔偿标准 1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的...

·劳动合同终止的法定情形有哪些?
劳动合同终止的法定情形有哪些? 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再...

·假造解除劳动关系证明可以么？
按照《劳动合同法》的有关规定，员工和用人单位解除劳动关系后，用人单位要给员工提供解除劳动关系证明。可现实生活中，有些员工还没有完全办好离职手续，就到了另外单位上班，这时就通过假造解除劳动关系证明来说明已经和原单位没关系了。那么解除劳动关系证明可以造假吗？下面我们一起来听听我们的说法。一、解除劳动关系证明可以造假吗？解除劳动关系证明不可以造假，解除劳动关系证明主要的目的是为了证明与其他单位不...

·工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订
工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候，都会明确约定工资的数额与构成，以及发放的时间与方式等，公司必须按照劳动合同的约定及时发放工资，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。那么，未成年工资怎样结算才符合规定？详情参考下文。一、未成年工资怎样结算才符合规定？ 1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用； 2...

·劳动争议调解前置是必须的吗
劳动争议调解前置是必须的吗？发生劳动争议时很多人都会先选择调解，如果调解不奏效，才会选择劳动仲裁。调解是解决劳动争议的首选方案，同时也是最佳方式。那么是否劳动仲裁前都必须经过劳动调解，劳动争议调解前置是必要的吗?如果不是，调解前置在什么情况下适用呢?下面我们就带您来了解一下：一、劳动争议调解前置是必要的? 劳动争议调解是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。如果走调解的话，一般采取召开调解会议的形式...

·《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据：劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定： “职...

·用人单位拖欠员工工资怎么赔偿
用人单位拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动...