用人单位无故辞退员工该怎么赔偿

用人单位无故辞退员工该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。



相关内容：

·非全日制用工个税申报起征点是多少？
    非全日制用工个税申报起征点是多少？ 一、非全日制用工个税申报起征点是多少? 非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。 《劳动合同法》 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

·工伤事故分类包括哪些？
    工伤事故分类包括哪些？在了解工伤事故分类这个问题之前，我们还是应当先搞清楚究竟什么是工伤事故。很多劳动者都认为只要是在工作范围内伙或者工作期间人身受到损害的，就可以认定为工伤，但其实并不是这样。接下来，我们就来为您详细解答一下这两个问题。 一、什么是工伤事故 我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。根据《企...

·工伤职工去哪里申请工伤鉴定
    工伤职工去哪里申请工伤鉴定 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市...

·事实劳动关系受保护吗？
    劳动者在从事劳动的过程中，有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同，这些人在与用人单位的争议过程中，经常不能通过劳动法律法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是，概念法律的规定，与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面我们就为您总结了相关的法律知识。 一、事实劳动关系受法律保护 劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用...

·单位单方面解除劳动关系条件、限制及法律后果是什么？
    在进入新的工作之前，我们会与企业签订新的劳动合同，这个合同有效的保障了双方利益，但是也有个别的企业会出现没有任何理由就私自取消劳动关系，往往受害者都是被雇佣者，所以针对这一问题劳动法就给出明确的条例，下面我们带您分析单位单方面解除劳动关系条件、限制及法律后果是什么？ 一、用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

·职工工伤评级标准
    企业职工在工作中受到伤害后，除了积极治疗、争取康复以外，最关心的就是工伤赔偿的问题了，而工伤赔偿的额度大小往往取决于工伤评定的等级高低，国家有关部门制定的工伤级别鉴定标准条款多、项目多、种类多，普通职工往往对其不甚了解，那么，腰椎骨折工伤几级评级呢？ 一、职工工伤评级标准 职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...

·劳动争议可以分成哪些种类
    劳动争议可以分成哪些种类 一、劳动诉讼需要多长时间 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一...

·劳动争议调解见证协议怎么写？
    劳动争议调解见证协议怎么写？《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规定明确了劳动争议处理的顺序与过程。 步骤/方法 协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷...

·工伤保险需要连续缴纳吗
    工伤保险需要连续缴纳吗工伤保险并不一定需要连续缴纳，只要员工出现工伤事故之前有缴纳工伤保险，并且在事故发生时处于参保状况，那么就是可以享受工伤保险待遇的。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害，那么遇到职业伤害很多时候都会选择工伤赔偿的方式来补偿自己的损失。二、工伤保险认定范围包括以下事项：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位...

·投标书中工程质量等级如何保证
     一、投标书中工程质量等级如何保证 在本项目的实施过程中，我公司将建立质量控制机构，明确质量控制的程序，以确保施工过程中的工程质量。本公司确定以多出精品工程作为全公司质量上水平的重要工作思路，在实施期间由项目经理部按质量手册和内部质量体系进行管理、审核把关，参照合同议价及江苏省水利工程施工质量检验评定标准对本工程质量进行验收，从材料进场到工序质量控制和成品质量控制，严格按质量控制程序进行。为此...

·建筑工程停工索赔的处理原则是什么?
    建筑工程停工索赔的处理原则是什么？建筑工程在施工过程中，有时候会因为合同一方违约，导致工程被迫停工。作为守约方，应当在工程停工之日起一个月内提出索赔要求，监理工程师接到索赔意向书后，按照一定规则进行处理。那么建筑工程停工索赔的处理原则是什么？下面我们来听听我们的说法。 一、建筑工程停工索赔的处理原则是什么？ 1、按照双方签订的施工合同中的有关条款的规定实事求是的来计算停工的相关损失。签订合同的前提...

·一、工伤待遇包括哪些项目?
    一、工伤待遇包括哪些项目? 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差...