土方工程施工应作哪些准备工作？

土方工程施工应作哪些准备工作？ 土方工程施工应作哪些准备工作
土方工程是建筑工程施工中主要工种工程之一，包括一切土(石)方的挖梆、填筑、运输以及排水、降水等内容。
土方工程具有工程量大，施工条件复杂，受地质、水文、气象等条件影啊较大。因此，在组织上方工程施工前，应作好必要的准备工作，以确保工程质量。
1、应具备的技术资料建设单位应向施工这位提供当地实测地形图(包抓测量成果)、原有地下管线或构筑物竣工图、“土石方施工图以及工程地质、气象等技术资料，以便编制施工组织设计(或施工方案)，并应提供平面控制点和水准点，作为施工测量和工程验收的依据。
2、障碍物清理对施工区域内的所有障碍物，如已有建筑物或构筑物、道路、沟渠、通讯、电力设备、地上和地下管道、坟墓、树木等，均应施工前进行拆除或妥善处进。
3、地表土层清理凡是施工区域内，影响工程质量的软弱土层、腐殖土、大卵石、草皮、垃圾等应进行处理。
4、设置排水设施在施工区域内应设置临时性成永久性排水设施。山坡地区在较高处(离边坡上沿5—6m)设置截水沟，以阻止地面雨水流入挖填区域内。
5、测量定位放线根据规划部门测放的建筑界线、街道控制点和水准点进行土方工程施工测量及定位放线之后，方可进行土方施工。
6、修筑临时道路施工场地内机械行走的道路开工前要修筑好，并开辟适当的工作面，以利施工。
7、了解现场的水文地质情况对于山区施工，应事先了解当地地层岩石性质、地质构造和水文、地形、地貌等。如因土石方施工可能产生滑坡时，应采取措施。在陡峻山坡脚下施工，应事先检查山坡坡面情况，如有危岩、孤石、崩塌体、古滑坡体等不稳定迹象时，应作妥善处理。
8、其它准备工作做好现场供水、供电、搭设临时生产和生活用的设施以及施工机具、材料进场等准备工作。
以上就是关于土方工程施工应作哪些准备工作的全部内容的介绍了。从上文来看，进行土方工程施工之前需要进行上述至少七大准备工作，您也可以根据实际的施工条件进行其他的一些有利于施工工作开展的准备。总之，一个好的准备阶段永远都不嫌细致，因为这是完成工作的良好基础。
相关内容：

·一、金华市工伤认定书下来一般多久做工伤鉴定？
    一、金华市工伤认定书下来一般多久做工伤鉴定？ 金华市工伤认定书下来一般需要在伤情相对稳定后做工伤鉴定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 相关知识...

·工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么？
    在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么这个问题做出了详细的回答。 一、工伤鉴定的定义 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其...

·工伤保险赔偿标准是什么？
    工伤保险赔偿标准是什么？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ...

·使用童工有哪些处罚
    使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、...

·工伤赔偿诉讼时效是多久？
    工伤赔偿诉讼时效是多久?根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况...

·违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?
    工人到工地干活时，首先得和单位签署一份劳动合同，以保障自身的合法权益。在合同到期之前，单位不得无故单方面解除劳动合同，否则就属于违规行为,工人可以向单位主张经济补偿金。那么，违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?下面我们跟随我们做个了解。一、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...

·死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的
    死亡抚恤金一般都是在职员工生前供职的企业或者是机关为其身后的亲人发放的一种补偿金，也可以当做是对遗孀或者是子女的一种补偿，但是死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗?下面我们就为您整理了有关内容，请进行阅读了解一下吧。死亡抚恤金是否可作为遗产分配吗(一)死亡抚恤金和丧葬费一样不属于我国《民法典》（2021.1.1生效）所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从...

·发现员工不能胜任工作如何处理
    发现员工不能胜任工作如何处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合...

·申请工伤认定需要些什么材料
    申请工伤认定需要些什么材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料：1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。2、与用人单位...

·工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗？
    工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗?工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保...

·退休返聘是劳动关系还是劳务关系？
    在一些国企，有的技术骨干达到法定退休年龄，办理好退休手续后，企业为了培训新员工，往往会将其返聘。这种退休返聘的方式在大型国有企业中存在的比较普遍，对于双方来说，都有好处。企业可以花费较低的成本，提供新员工的职业技能。那么退休返聘是劳动关系还是劳务关系？下面我们来听听我们的看法。一、退休返聘是劳动关系还是劳务关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，...

·一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的?
    一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...