河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程

河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程为了统一和规范我省建筑工程资料的管理工作，实现建设单位、施工单位、监理单位编报工程资料的标准化、规范化，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》以及现行地施工质量验收标准、规范，结合我省具体情况，制定本规程。
河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程
1、本规程适用于新建、改建、扩建的工业与民用建筑工程。凡在本省行政区域内的工程建设、勘察设计、监理、施工等单位均应执行本规程。
2、工程资料是指在整个建设项目从酝酿、决策到建成投产(使用)的全过程中形成的、应当归档保存的文件，包括建设项目的调研、可行性研究、评估、决策、计划、勘察、设计、施工、调试、生产准备、竣工等活动中形成的文字资料、图纸、图表、计算资料、声像资料等形式与载体的文件资料。
3、工程资料实行分级管理，并按本规程规定的保存单位和时间进行保存。
4、工程资料的验收应与工程竣工验收同步进行，并使用统一制式表格，施工资料不符合本规程要求的，不得进行工程竣工验收。
5、工程档案的专项验收及认可，由县级以上的城建档案管理机构负责。工程档案记录整理专职人员应持证上岗。
6、 工程资料目前原则上可采用纸质载体或光盘、缩微品载体汇集移交，并逐步过渡到全部采用光盘、缩微品载体。
7、 建设工程档案是国家和社会的宝贵财富，确保其完整、准确与安全是一切单位和个人的义务。
8、本规程未做规定的尚应按国家、省现行有关标准和规范的规定执行。
通过今天我们为您讲解的河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程，相信您就会很清楚的明白了，无规矩不成方圆这句话说的很对，每一件小事都是要按照标准来。更不要提一个大的建筑工程了，一差分毫都是会误了大事的，万事一定要按着标准建设来完成。
相关内容：

·怀孕期是否能解除劳动合同?
    怀孕期是否能解除劳动合同? 劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺...

·劳动合同中的工种是如何区分的？
    劳动合同中的工种是如何区分的？ 一、劳动合同中的工种是如何区分的？ (一)、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1、固定期限用工，是用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签...

·集体工业土地使用证有效期是多久？
    集体工业土地使用证有效期是多久？ 一、集体工业土地使用证有效期是多久? 集体工业土地使用证有效期是50年，房改房的产权土地使用年限起算时间以该地块地上房屋参加房改之后第一个缴纳土地出让金的房屋为准。经济适用房的使用年限为50年。 1、工业用地50年 2、教育、文化、体育、卫生等公益事业性土地使用年限为50年 3、商业、旅游、娱乐用地40年 4、综合或者其他用地50年。 相关法律规定：...

·五一放假期间是否还有工资
    我国规定的节假日是比较多的，而在节假日的时候用人单位就应当按照国家的规定给员工放假，不过一旦放假自然就不能上班工作了，有的劳动者可能就担心在放假期间自己没有工资。那在法律上，像在五一放假期间这样的劳动者是否还有工资呢？详细内容请在下文中进行了解。一、五一放假期间是否还有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年...

·事实形式劳动关系包括哪几种？
    按照劳动合同法规定，职工同用人单位建立劳动关系，应该签署书面的劳动合同。可是在实际生活中，有不少单位并不和职工签订合同，而是以口头告知的形式约定工资等。这种情况就属于双方建立事实劳动关系。那么事实形式劳动关系包括哪几种？下面我们给广大职工做个介绍。 一、事实形式劳动关系包括哪几种？ 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同...

·用人单位为什么不能扣押劳动者档案
    用人单位为什么不能扣押劳动者档案 按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。 现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以，用人单位应当学...

·公司解散员工赔偿标准
    公司解散员工赔偿标准 随着经济的发展，公司的发展状况也会受到影响，经营状况不好的企业就容易解散员工，降低成本。对于解散一些合同未到期的员工，公司需要赔偿的，需要严格按照公司解散员工赔偿标准来进行赔偿。下面我们就具体介绍下赔偿标准的内容。 一、公司解散员工赔偿标准 (一）一般劳动者的补偿 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一...

·公司给老员工股权要不要
    可以要。员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，...

·工伤鉴定单位资格是否具备
    工伤鉴定的结果对受伤职工来说是非常重要的，因为它具有一定的法律效力，关系到受伤职工的权益，而职工在受伤后通常不知道去哪进行鉴定，就认为可以在单位进行鉴定，那么工伤鉴定单位资格是否具备呢？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定单位资格是否具备 用人单位不具备判定工伤资格。但是用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工...

·劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
    劳动者解除劳动合同需要赔偿吗 一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的话，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请。 二、什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...

·辞退员工补偿包括保险吗？
    辞退员工补偿包括保险吗?辞退员工补偿不包括保险，辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。二、补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定...

·企业员工个人年终总结怎么写？
    企业员工个人年终总结怎么写？在一些管理严格的企业，员工经常被要求写季度报告、年度总结等。转眼又到了年底，很多企业都会召开年终总结会，员工要向部门领导提交一份年终总结书。员工要认真对待这个事情，好好的写。那么，企业员工个人年终总结怎么写?下面我们就给您做个介绍。 一、企业员工个人年终总结怎么写? 1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不...