肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗？

肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗?人社部的相关规定要求用人单位不得因疫情原因辞退员工，如果违法该规定的则需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、企业能否以劳动者不加班为由予以辞退?原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：
“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”肺炎期间，由于疫情防控的问题，用人单位是不可以随意辞退员工的，相关情况是需要协商处理的，涉及到员工不能工作的，可以按照年休假的方式来进行处理，具体情况应当基于实际的辞退原因来进行合法的认定，避免法律适用错误。

相关内容：

·民法典物业公司有权限制或者停业主水电吗
民法典物业公司有权限制或者停业主水电吗一、民法典物业公司有权限制或者停业主水电吗? 物业公司没有权限制或者停业主水电《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实行) 物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费在物业服务合同中，双方当事人约定在业主不交纳物业服务费用的情况下，赋予物业服务企业停水停电的权利是不合理的，因为这一约定侵犯了供水供电人的权利。并且...

·上市公司并购重组案例参考
上市公司并购重组案例参考上市公司并购重组，就是要紧扣提升上市公司质量与盈利能力这个核心，只有这样的并购重组才有可能使上市公司真正实现做大做强。如果并购进来的是劣质资产，既不利于提升上市公司的投资价值，也会损害到其它股东的权益。无疑，最终的结果也难以获得监管部门的认同。当前，尽管上市公司并购重组在现金收购方面已有所放松，但在发行股份购买资产上，监管部门并不是无所作为，而是仍要从严审核。上市公司...

·分公司可以签租赁合同吗？
分公司可以签租赁合同吗?分公司可以签署租赁合同。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分...

·公司法167的规定的释义是什么?
公司法167的规定的释义是什么？公司法的第167条是关于公司法定公积金的提取问题，关于这一问题我们都知道公司的法定公积金是必须提取的，它跟任意公积金不一样的，那么关于公司法167的规定的释义是什么呢，我们为您整理出来了相关资料，希望可以帮助到您。第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提...

·现今企业加班申请时间段怎么写
一，企业加班申请时间段怎么写1，申请人、工号、申请日期、所属部门;2，申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3，申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容);4，加班总共小时数量;5，直属领导和部门负责人审批;6，交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日...

·怎么样才算是侵害公司名誉权
怎么样才算是侵害公司名誉权(一)如何认定侵犯法人名誉权，最高人民法院在相关司法解释中对此作了进一步的细化规定，如下：最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》(1993年8月7日)第七问的解答为：是否构成侵犯名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第九问的解答...

·公司章程由股东签字盖章吗
公司章程由股东签字盖章吗?公司章程由全体股东或设立股东代表大会的全体股东代表签字确认即生效。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂...

·公司法发起人定义都包括哪些方面
公司法发起人定义都包括哪些方面公司法中针对公司的发起人，也就是说创办公司的人来说，不是您想的那么简单的，并不是说生活中的每一位公民都可以成为企业的发起人的。发起人也是需要满足公司法中的相关规定的话，在工商局才可以顺利的办理相关手续。下面，我们就详细为您介绍一下公司法发起人定义都包括哪些方面? 公司法发起人定义都包括哪些方面? (1)发起人的范围。我国规定股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设...

·股份有限责任公司成立的条件
股份有限责任公司成立的条件一、股份有限公司成立的条件成立一间股份公司要符合一定的条件：一、发起人符合法定的资格，达到法定的人数根据《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。二、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最...

·怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位...

·总分公司中标分公司签订合同是否合法？
总分公司中标分公司签订合同是否合法?总分公司中标分公司签订合同是合法的，总公司可以在中标后，委托它的下属分公司以总公司的名义签订合同，相关民事责任仍由总公司承担。公司中标后委托分公司签署合同符合“中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目”的规定，并不是招投标法中说的“转包或分包给他人完成”，在授权委托书等相关手续完备后，上述操作行为从法律角度讲是有效的。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标...

·公司的认缴期限到了怎么办
公司的认缴期限到了怎么办如果期限到了没有缴纳，属于瑕疵出资，需要履行补缴责任;如果金额特别巨大，后果严重，则可能构成虚假出资罪。新的公司法规定股东可以自主约定认缴时间，就是股东会决议将认缴时间推迟(比如推迟10年)，带着材料到工商窗口备案就可以了。二、注册资金需要注意什么1、工商局是不收注册登记费了。(以往，1000万注册资本要交8000元注册登记费)但是，税务局收税!要按照注册资本的万分之五交印...