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·合作合同范本的格式是什么? 合作合同范本的格式是什么? 合同是保障当事人民事权利的协议,只要是在符合法律规定的前提下签订的合同都受到法律的保护。签订合同的双方要履行合同中规定的义务,也享受合同带来的权利。如果有一方违反了合同规定的内容,另一方可以按照合同中的违约条款要求对方赔偿,合作合同范本的格式是什么? 一、合作合同范本的格式是什么? 甲方:_______________(以下简称甲方) 乙方:__________...
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·若对合同总价30%违约金不满可以起诉吗? 若对合同总价30%违约金不满可以起诉吗?若对合同总价30%违约金不满是可以起诉的。合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定:违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。二、合同违约金怎么算1、违约金约定注意事项1)、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例...
·租赁合同到期未续签继续租赁原合同还有效吗? 如今,随着房价节节高升,买得起房的人越来越少,尤其是年轻人,因为刚刚参加工作,没有很多的财产积累,只能选择租房来生活,这就涉及到租赁合同的签订问题,那么,租赁合同到期未续签继续租赁,原合同是否还有效呢,下面,就让本站我们为您搜集一下相关资料。一、租赁合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效。1.租房时,很多人都是只签一次合同了事,即使合同期满了,双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同,通常是租客继...
·合同撤销权抗辩权是否相同? 合同撤销权抗辩权是否相同?在现实生活中,合同的存在随处可见。在合同的履行中,如果出于某种原因,当事人需要放弃对某种特定权利义务的行使,这是属于合同撤销权。而抗辩权,也是在民法典中规定的一项比较重要的权利。那么,合同撤销权抗辩权是否相同呢?接下来我们将为您详细进行介绍。 一、撤销权与抗辩权是否相同 1、撤销权,又称废罢诉权,是指债权人在债务人与他人实施处分其财产或权利的行为危害债权的实现时,得请求法...
·办公楼抵押合同生效时间 办公楼抵押合同生效时间办公楼属于不动产,因此办公楼抵押可以适用不动产抵押的法律规定,那办公楼抵押合同生效时间和不动产抵押合同的生效时间也就大体相同,那么不动产抵押合同究竟何时生效,不动产抵押合同需要登记吗?我们带您一起了解一下。 一、办公楼抵押合同生效时间 《物权法》第十五条规定:“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者合同另有约定外,自合同成立时生效;未办理...
·法律上签约合同想毁约怎么办 法律上签约合同想毁约怎么办依据我国民法典的规定,签订合同后,如果想毁约的,可以协商处理,如果协商不成毁约的,要承担相应的违约责任。《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续...
·赠与合同公证一般形式 赠与合同公证一般形式 赠与合同公证的形式,是指公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对赠与人将自己的财产无偿给予受赠人以及受赠人表示接受赠与的真实性、合法性予以证明的公证文书表现形式。自1992年4月1日起施行的《赠与公证细则》第4条第1款规定:“办理赠与公证,可采取证明赠与人的赠与书,受赠人的受赠书或赠与合同的形式 .”为此,本文就中国法律规章中赠与合同公证的一般形式提示如下...
·签订合同通知书是什么? 签订合同通知书是什么?签订合同通知书是属于那种类型的? 一、同用人单位签订的合同通知书,是属于哪种类型的呢? 我们与用人单位签订的是劳动合同通知书。 二、为什么需要签订劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 三、什么是劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动...
·合同会签管理制度范文 合同会签管理制度范文 合同会签能够有效防范法律风险,实践中广泛采用,特别是单位、公司、企业等。建立规范的合同会签管理制度对于保障合同会签制度的实施具有重要意义。今天,我们就为您带来合同会签管理制度的范文,供您参考使用。 合同会签管理制度范文 为了规范集团合同的会签管理,理顺工作流程,明确各自的责任、分工,特制订本规定。 一、会签流程 (一)会签程序前期准备工作: 1、承办部门经办人应准...
·试用期没签合同离职提前几天 试用期没签合同离职提前几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5...
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