国家头部十级工伤伤残鉴定标准

国家头部十级工伤伤残鉴定标准

5.1　颅脑、脊髓

5.1.1 重伤一级

a植物生存状态。

b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。

c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下)，伴大便、小便失禁。

d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。

e)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。

5.1.2 重伤二级

a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。

b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。

c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。

d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。

e)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。

f)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。

g)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。

h)颅内出血，伴脑受压症状和体征。

i)外伤性脑梗死，伴神经系统症状和体征。

j)外伤性脑脓肿。

k)外伤性脑动脉瘤，须手术治疗。

l)外伤性迟发性癫痫。

m)外伤性脑积水，须手术治疗。

n)外伤性颈动脉海绵窦瘘。

o)外伤性下丘脑综合征。

p)外伤性尿崩症。

q)单肢瘫(肌力3级以下)。

r)脊髓损伤致重度肛门失禁或者重度排尿障碍。

5.1.3 轻伤一级

a)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。

b)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上。

c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。

d)颅底骨折伴脑脊液漏。

e)脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。

f)外伤性脑积水;外伤性颅内动脉瘤;外伤性脑梗死;外伤性颅内低压综合征。

g)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。

h)脊髓挫裂伤。

5.1.4 轻伤二级

a)头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。

b)头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上;头皮缺损面积累计10.0cm2以上。

c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。

d)颅骨骨折。

e)外伤性蛛网膜下腔出血。

f)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

5.1.5 轻微伤

a)头部外伤后伴有神经症状。

b)头皮擦伤面积5.0cm2以上;头皮挫伤;头皮下血肿。

c)头皮创口或者瘢痕。

　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是国家头部十级工伤伤残鉴定标准的全部内容。从上文中可以看出对头部进行鉴定时分为两种标准，而不同的标准也会得出头部损伤程度的不同结果。一般情况下头部十级工伤属于比较轻的工伤，所以在治疗后不会对工人日后的生活造成很大影响，相应地单位的赔偿标准也会相应的降低。

相关内容：

·协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗
实践中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，那么在协商解除劳动合同的情况下，单位是否需要支付劳动者一定的经济补偿金呢?如果需要，这个经济补偿金又该如何计算?我们将在下文中为您做详细解答。一、协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

·劳动法对于员工辞退的说明有哪些
劳动法对于员工辞退的说明有哪些一、劳动法对于员工辞退的说明有哪些根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十...

·自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
一，自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手...

·一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么?
一、参保单位和劳动合同单位不一致合法么? 1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。 2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。 3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在...

·公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?
公司忘记续签劳动合同要赔偿吗?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，...

·事实劳动关系认定的法律依据是什么
在我国，当用人单位与劳动者发生劳动纠纷、劳动矛盾等劳动争议的时候，在解决劳动争议问题的过程中，确认劳动关系是第一步。所以，用人单位与劳动者的劳动关系的认定是至关重要的。在用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况下，我们将针对事实劳动关系认定的法律依据为您详细介绍。事实劳动关系认定的法律依据是什么? 一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

·合法解除劳动关系原因有哪些?
合法解除劳动关系原因有哪些? 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致...

·自愿解除劳动关系申请书怎么写？
在市场经济生活中，有很多人在跳槽，也有不少人被解聘。对于那些跳槽人群，一般会向用人单位提交自愿解除劳动关系申请书，表明自己自愿与其解除劳动合同，并不需任何经济补偿。自愿解除劳动关系申请书是需要按照一定的格式进行书写的，否则用人单位可以不受理。一、自愿解除劳动关系申请书怎么写申请人(单位):____________________________________________ 解除合同人...

·关于未成年工劳动保护的主要特殊规定
关于未成年工劳动保护的主要特殊规定 (一)用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; 6、《低温作业...

·影响工程质量的主要因素有哪些
影响工程质量的主要因素有哪些？由于工程的质量不仅关系者工程各方当事人的经济利益，也涉及到人们的生命安全，在个工程质量出现问题之后，导致质量发生的一方当事人需要承担责任，故而各工程单位会对影响工程质量的主要因素进行研究，继而采取适当的措施进行防范。影响工程质量的主要因素：影响工程的因素很多，但归纳起来主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境，简称4MIE. 1、人员素质人是生产经营活动的主...

·工伤伤残等级补偿标准2023是怎么规定的
工伤赔偿款的具体标准国家都是有明文规定的，所以关于工伤的赔偿款并不是像您想的那样，只要遇到工伤，那么就会涉及到大量的工伤赔偿数额。员工仅仅是做工伤认定的话，赔偿款的数额当中不包括一次性伤残补助金，所以关于工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的这一问题，您可以在了解过后，结合自己的实际情况做工伤鉴定。工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的? (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)...

·单位恶意辞退员工的情形是什么？
单位恶意辞退员工的情形是什么一、单位恶意辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月...