劳动合同法97条第三款的相关规定是怎样的?

劳动合同法97条第三款的相关规定是怎样的?
《劳动合同法》第97条第3款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《劳动合同法》实施后，这一条款引发了人们不同程度的疑惑：计算经济补偿的具体法律政策依据是什么?经济补偿是不是应当分段计算?如果分段计算经济补偿，是仅仅分段计算经济补偿的年限，还是也应当对经济补偿的工资标准进行分段计算?从某种意义上来说，人们对这个条款存在一些疑问是可以理解的。因为 《劳动合同法》实施后，关于解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定确实发生了一些变化，原因就在于《劳动合同法》与 《劳动法》中相关规定的不同。根据现有规定，解除或者终止 《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，从横向看，有的情形应当支付经济补偿，有的情形不需要支付经济补偿;从纵向看，有的情形依照 《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿，依照 《劳动法》及其配套规定则不需要支付经济补偿。具体来说，包括以下几种情形。第一，关于协商一致解除劳动合同的规定。从 《劳动合同法》第46条第2项关于用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿的规定中可以看出， 《劳动合同法》并没有规定劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿。也就是说，劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同要求支付经济补偿没有法律依据。而 《劳动法》第28条并没有像 《劳动合同法》这样明确规定用人单位一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿。第二，关于劳动合同期满终止是否支付经济补偿的规定。依照 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止应当支付经济补偿，但是 《劳动法》对于劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿并没有作出规定。实践当中，有的地方规定劳动合同期满终止应当支付经济补偿，多数地方并没有这种规定。
二、其他规定
第三，关于经济补偿的计算标准。 《劳动合同法》第47条细化了经济补偿的标准，并对高收入劳动者的经济补偿作了 “双封顶”，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是规定工作时间每满1年发给相当于1个月的经济补偿，对于协商一致的工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿，但除了经济性裁员经济补偿不封顶之外，其他支付经济补偿的情形，不管劳动者的收入高低都有最多支付12个月经济补偿的封顶，同时规定劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付经济补偿。第四， 《劳动合同法》新增加了两项用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿的情形：即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者 “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的。应当指出，实践当中，用人单位和劳动者对计算经济补偿的工资标准往往认识不一，容易产生劳动争议。笔者认为，计算经济补偿的工资标准应当按劳动者实际应当得到的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金是否分段计算，笔者认为，应当是彻底地分段计算，即不仅工作年限要分段计算，计算经济补偿的工资标准也要分段计算;分段计算的时间划分是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是 《劳动合同法》实施之前计算经济补偿的时间段，后者是 《劳动合同法》实施之后计算经济补偿的时间段;分段计算经济补偿的依据分别是 《劳动法》及其配套规定、 《劳动合同法》及其配套规定。需要明确的是我国《劳动合同法》第97条第三款所规定的内容是关于在用人单位和劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当需要赔付给劳动者的经济补偿。其实在这里我们给您介绍的是关于经济补偿的法律依据。



相关内容：

·私人雇佣能申请工伤吗？
    私人雇佣能申请工伤吗？是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...

·一、职工经济补偿金包括什么?
    一、职工经济补偿金包括什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动...

·伤残鉴定工伤鉴定机构？
    伤残鉴定工伤鉴定机构有哪些 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： (一)县(县级...

·证明劳动关系需要几份证据？
    劳动者与用人单位的纠纷在我们身边并不少见。在此类纠纷中，劳动关系的证明十分重要，是认定劳动纠纷中经济补偿、赔偿问题的基础。那么，在提起劳动诉讼或者劳动仲裁的时候，当事人必须提供能证明劳动关系的相关文件，那么证明劳动关系需要几份证据?我们为您答疑解惑。 一、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以...

·我们大家都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的
    我们您都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的，我们国家规定了工作是需要有劳动合同作为一个保障的。劳动合同是我们国家的硬性规定，劳动合同在解除劳动关系的时候往往是有重大作用的，用人单位是需要提前通知员工的。那么没有试用期的劳动合同吗？ 劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同? 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用...

·一、劳动合同法离职的规定是什么？
    一、劳动合同法离职的规定是什么？ 劳动合同法离职的规定主要是： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同...

·单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退
    单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退，其中不同的方式下面还具体包括了一些详细的情形。那么您知道我国法律规定的过错性辞退具体包括了哪些情形吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、过错性辞退有哪些情形 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1、在试用期间...

·如何更好地保证施工方施工工程质量？
    如何更好地保证施工方施工工程质量？现在中国属于一个高速发展的时期，经济蓬勃发展，各种建筑也都拔地而起，建筑行业或者说房地产行业成为了热门，对于房地产商来说要将工程承包给施工方，由专业的施工团队来进行施工，那么对于施工方施工工程质量，如何才能有一个更好的保证呢？要保证工程项目的质量，关键在于要保证工程项目在施工作业过程中的质量控制。由于工程项目施工涉及面广，其施工过程是一个极其复杂的综合过程，再加上...

·公司法员工股权激励的规定包括哪些？
    公司法员工股权激励的规定包括哪些？ 公司在我们的日常生活当中随处可见，当然，一个公司的规模大小和它的员工之间以及股东是具有重要的关系的。也就是因为这样，我们国家的各个公司都会对自己的员工进行股权方面的激励措施，很多人对于这个措施并不是特别了解他们想知道。公司法员工股权激励的规定包括哪些? 一、公司法员工股权激励的规定包括哪些? 相关规定 第八条 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理 人...

·工伤责任中事实劳动关系如何认定
    工伤责任中事实劳动关系如何认定事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，...

·劳动仲裁维权有什么风险
    劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人...

·劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
    劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工龄的计算方法有以下三种：1. 连续...