·退休是终止劳动关系了吗？ 对于很多工作了一辈子的职工来说，退休是最不愿面对的事情，所以达到退休年龄还留在原工作岗位上的不在少数，而对于企业来说老职工比新人技术熟练，且不用再承担五险一金也是件很划算的事情，但是老职工又很疑惑退休是终止劳动关系了吗，我们来看一下相关规定。 退休是终止劳动关系了吗? 一、我国《劳动合同法》的相关规定 我国《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二...
·国家法定加班计算工资标准是什么？ 国家法定加班计算工资标准是什么?根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补...
·一、20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么? 一、20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么? 20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...
·童工工伤赔偿的内容 童工属于非法用工，童工没有达到法定的工作年龄，工作的能力不能满足工作的要求，也容易发生工伤。童工发生工伤以后治疗是第一位，但是后期最重要的就是要申请童工工伤赔偿，童工工伤赔偿也是对童工的一种保障，下面可以随我们仔细来看看童工工伤的具体赔偿内容。 一、童工工伤赔偿 根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负...
·用工单位辞退员工的合法条件是什么 用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
·哪些情况不属于工伤？ 哪些情况不属于工伤？根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、什么情形会停止受伤保险待遇?根据《工伤保险条例》第40条...
·工伤事故中工伤残疾赔偿金谁来赔 工伤残疾赔偿金由工伤保险机构承担，公司没有给职工买工伤保险的，用人单位自己赔付工伤残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基...
·如何证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工...
·劳动者法律援助是什么呢？ 当劳动者与用人单位签订劳动合同时，这时双方就产生了劳动关系，劳动关系一旦成立用人单位与劳动者就不能以任何理由随意解除劳动关系，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者的权益受到侵害时，这时可以申请法律援助，那么劳动者法律援助是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、劳动法律援助 劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地...
·浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿是怎么规定的 我国的工伤鉴定部门将员工的工伤伤残鉴定一共分为10个级别，员工的工伤如果能够评上级别的话，才可以获得一次性伤残补助金的，一次性伤残补助金的具体标准当然也是和员工的工伤伤残鉴定级别紧密相连的，这国家都是有规定的。下面我们就为您介绍一下浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿是怎么规定的? 一、浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿是怎么规定的? 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残...
·工伤伤残等级鉴定去哪里鉴定？ 在大多数情况下，工伤事故对工伤职工来说都是第一次遭遇，对工伤认定如何办理、工伤鉴定如何进行、工伤赔偿如何申请等事项一无所知也是比较正常的，因此，工伤职工要获得工伤赔偿、保护自己的合法权益，首先必须了解怎么办理工伤认定，在取得工伤认定通知书后，最重要的就是要知道工伤伤残等级鉴定去哪里鉴定呢? 工伤伤残等级鉴定去哪里鉴定？ 1、工伤鉴定的申请条件 (1)申请初次鉴定(确认)的条件，职工发生工伤...
·一、辽宁工伤职工留薪期工资待遇是怎样的? 一、辽宁工伤职工留薪期工资待遇是怎样的?《社会保险法》第三十九条第一项规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
