入职签订劳动合同注意事项有哪些

入职签订劳动合同注意事项有哪些
签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。在劳资关系中，因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方，所以很明显是弱势一方。特别是在建筑领域中，普遍存在着不签订劳动合同的行为，而且许多劳动者只与包工头接触，直接从包工头手中领钱，其余一无所知;这样在权益受到损害需要维权的时候，就会因证据缺乏而给自己带来很大难度。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。曾多次遇到诸如不支付工资，或者不按约定支付工资的行为，但劳动者一方却拿不出证据来证明自己的工作时间或者证据自己的工资收入，许多情况下都是靠工友证明，而仅告这种工友的证明，在法律上是很薄弱的。而且多数劳动者是在侵权的事实发生后再做事后的补救，这种补救行为很容易被用人单位一方发觉甚至防范，所以事后补救也是很难取得充分的证据的。所以，劳动者在劳动关系中，应当加强法律意识，事前防范胜于事后的补救，否则，在许多情况下，即使人人都知道真正的事实是什么，但是仍然会因为证据的缺失而使自己处于被动状态，使自己的合法权益得不到保护。
二、入职协议是否视为劳动合同
简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。我们知道劳动合同代表劳动关系的存续，证明劳动者和用人单位的权利义务。以此，在劳动法规定不签劳动合同的用人单位的惩罚措施。至于入职签订劳动合同注意事项，上文我们已经作出了总结。只要单位在规定时间内签订了书面的劳动合同，那么即使是最后一天也不会构成违法。

相关内容：

·劳动关系解除怎样恢复？
劳动者与用人单位签订了劳动合同，才算是建立了劳动关系，一旦被单位解雇劳动关系也就消失了，但有些情况是可以恢复两者之间的劳动关系的，但必须要符合一定的条件，才能申请恢复，否则一般都是不可以的，那么接下来我们一起来看看劳动关系解除怎样恢复。一、构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳...

·一、如何书写工伤鉴定申请书?
一、如何书写工伤鉴定申请书? 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：××× 职务：请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关...

·人防工程施工及验收规范人防工程是涉及到国家安全的一项十分
人防工程施工及验收规范人防工程是涉及到国家安全的一项十分重要的工程项目。因此，国家对于人防工程项目的建造有着严格的施工及验收标准，专门出台了相关的法律文献对此做出了规定。人防工程施工及验收规范的内容是什么？下面就让我们为您介绍。人防工程施工及验收规范一、总则 1、为了提高人民防空工程(以下简称人防工程)的施工水平，降低工程造价，保证工程质量，制定本规范。 2、本规范适用于新建、扩...

·手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么手指工伤伤残等级鉴定标准是怎么样的? 一、手指工伤伤残等级鉴定标准 1、三级手指伤残等级评定 (1)一手缺失，另一手拇指缺失; (2)双手拇、食指缺失或功能完全丧失。 2、...

·工伤在司法鉴定可以吗？
工作生活中总有人不小心工作导致自身受到一些伤害，通俗来讲就是受了工伤，从本质上来说受到这种伤害并不是我们自己想导致的，而是工作中意外而导致的，所以我们是可以要求工作单位给予工伤赔偿的，但是当前关于工伤赔偿的问题很多人都不是很了解，不知道应该如何去鉴定工伤，那么工伤在司法鉴定可以吗？一、工伤在司法鉴定可以吗需首先向劳动保障部门认定工伤，其次进行劳动能力鉴定；直接去司法鉴定所进行鉴定的话也可以...

·若是对劳动仲裁裁决不服怎么办
对劳动仲裁裁决不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...

·证明劳动关系需要几份证据？
劳动者与用人单位的纠纷在我们身边并不少见。在此类纠纷中，劳动关系的证明十分重要，是认定劳动纠纷中经济补偿、赔偿问题的基础。那么，在提起劳动诉讼或者劳动仲裁的时候，当事人必须提供能证明劳动关系的相关文件，那么证明劳动关系需要几份证据?我们为您答疑解惑。一、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以...

·工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样
劳动者在日常的工作中难免会遇到一些意外，由于工作的原因遭受到工伤，一般情况下是需要做工伤认定的，这样才能确定用人单位如何进行赔偿，但也有工伤鉴定这一个步骤，那么工伤认定工伤认定和工伤鉴定是不是一样的呢？我们将为您解答。 1、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因...

·劳动合同法实施条列对双倍工资
劳动合同法实施条列对双倍工资解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定工资福利劳动假期辞退解雇首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界...

·装饰维修工程质保期法律规定
装饰维修工程质保期法律规定的有多久一、房屋建筑工程的最低保修期限 (一)地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限： (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙而的防渗漏，为5年： (三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期; (四)电气系统、给排水管道、设备安装为2年; (五)装修工程为2年。二、相关的法律规定《建设工程质量管理条例》1、为了加强...

·辞退员工工资是一次结清吗
辞退员工工资是一次结清吗?辞退员工工资是一次结清的，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...

·一、购买社保是否为劳动关系?
一、购买社保是否为劳动关系? 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。 (一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供...