江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定

江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定了非常详细的工伤鉴定管理条例，但是江苏省的工伤鉴定管理条例，实际上对申请鉴定的当事人，以及和工伤鉴定相关的行政单位都是具备约束力的。所以身处江苏的劳动者，如果将来有需要申请工伤鉴定，可以先了解一下江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么?

江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么?

江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法

第一章总则

第一条为规范工伤职工劳动能力鉴定管理，维护用人单位及职工合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本省境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)的工伤职工，按照本办法进行劳动能力鉴定。法律、法规和省另有规定的除外。

第三条职工发生工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定包括鉴定项目和确认项目，具体内容如下：

(一)鉴定项目，指职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，包括初次鉴定、复查鉴定、复核鉴定和再次鉴定。

(二)确认项目，指依法由劳动能力鉴定委员会进行确认的事项，包括：

1、工伤职工伤情严重或者情况特殊，停工留薪期需要适当延长的确认;

2、工伤职工因日常生活或者就业需要，安装辅助器具的确认;

3、工伤职工旧伤复发的确认;

4、工伤职工康复治疗的确认;

5、因工死亡职工供养亲属完全丧失劳动能力的确认;

6、法律法规规定的其他确认事项。

第四条省和设区的市设立劳动能力鉴定委员会，负责劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定委员会由同级人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况确定。

第五条市劳动能力鉴定委员会负责本辖区内工伤职工的初次鉴定、复查鉴定、复核鉴定和本办法规定的确认项目工作。市劳动能力鉴定委员会对确认项目作出的鉴定结论为最终结论。

省劳动能力鉴定委员会负责用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论不服提起的再次鉴定和驻宁省部省属机关、事业单位、民间非营利组织工伤职工的劳动能力鉴定和本办法规定的确认项目工作。

第六条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：

(一)选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理;

(二)组织劳动能力鉴定;

(三)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;

(四)建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年;

(五)法律、法规、规章规定的其他职责。

第七条劳动能力鉴定应当坚持实事求是原则，科学运用医学技术和劳动能力鉴定专业知识，严格执行国家劳动能力鉴定标准，及时公开相关政策、工作制度和业务流程，做到客观、公正、准确。

第二章申请和受理

第八条申请劳动能力鉴定应当按要求填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：

(一)《认定工伤决定书》的原件和复印件;

(二)工伤职工或工亡职工供养亲属的居民身份证等有效身份证件原件和复印件;

(三)有效的医学诊断证明、门诊病历、手术记录、出院小结、主要检查报告等材料的复印件，被诊断为职业病的，还需提供职业病诊断证明及诊断期间的医学检查资料复印件;

(四)用人单位、工伤职工或工亡职工供养亲属的详细有效联系方式;

(五)工亡职工与其供养亲属之间的关系证明;

(六)被鉴定人近亲属代为提出劳动能力鉴定申请的，应提交其居民身份证等有效身份证件原件和复印件及与被鉴定人的关系证明或授权委托书;

(七)其它必需的材料。

第九条劳动能力鉴定委员会对申请材料不完整的，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人在7个工作日内补正有关材料。

对符合受理条件的申请，申请人按规定交纳劳动能力鉴定费后，劳动能力鉴定委员会应予以受理。

申请人未在规定时间内补正有关材料或未按照规定交纳劳动能力鉴定费的，视为自动放弃鉴定申请。

第十条有下列情形之一的鉴定申请，不予受理：

(一)超出本办法第三条规定的劳动能力鉴定范围的;

(二)超出申请时效规定的;

(三)申请人要求鉴定的范围超出《认定工伤决定书》载明的受伤部位、伤情的;

(四)对《认定工伤决定书》已经确认的受伤部位、伤情不服的;

(五)对本办法第三条规定的鉴定项目外的事项提起再次鉴定的;

(六)申请再次鉴定但不能提供有效《认定工伤决定书》的(经当地人社部门确认的老工伤人员除外);

(七)其他不符合鉴定申请受理范围的。

第十一条工伤认定决定作出后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议、行政诉讼期间不影响劳动能力鉴定。

第三章技术鉴定

第十二条劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，应及时组织鉴定，并提前将鉴定时间、地点以及应当携带的材料通知被鉴定人及其用人单位。

第十三条对瘫痪等行动不便的被鉴定人，由其或者其近亲属提出书面申请，并经劳动能力鉴定委员会同意，可以组织医疗卫生专家上门进行鉴定。

第十四条用人单位提出提交有关被鉴定人伤残情况资料或派员到查体鉴定现场的，劳动能力鉴定委员会可以允许。用人单位不到现场参加鉴定的，不影响劳动能力鉴定结论的作出及其效力。

第十五条劳动能力鉴定委员会应当根据被鉴定人的伤残情况，从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与被鉴定人伤情相关的专家组成专家组，对被鉴定人进行技术鉴定。

第十六条鉴定专家在审阅被鉴定人伤残情况资料的基础上，应严格按照《认定工伤决定书》载明的受伤部位、伤情对被鉴定人进行医学检查，准确描述被鉴定人的伤情症状，逐项提出其器官缺损和功能障碍等情况的医学鉴定意见，并作详细记录。鉴定专家认为需要的，可以要求被鉴定人进行补充医学检查。必要时，劳动能力鉴定委员会或鉴定专家可以要求被鉴定人到指定医疗机构进行补充检查和诊断。补充检查和诊断的费用由医疗机构收取，申请人拒绝支付补充检查和诊断费用的，视为自动放弃本次鉴定申请。

被鉴定人至指定医疗机构进行补充检查和诊断的时间不计入鉴定结论作出时限内。

第十七条劳动能力鉴定专家组按照少数服从多数的原则，根据技术鉴定情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签名。

第十八条劳动能力鉴定委员会应当对工伤职工进行医学客观检查和现场采集伤残体征及功能状态影像资料，作为鉴定结论的重要依据存档备查。

第四章鉴定结论

第十九条劳动能力鉴定委员会应当自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定过程中，专家组发现被鉴定人存在伤情尚未相对稳定需要延期进行鉴定的，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

被鉴定人因故不能按时参加鉴定，经劳动能力鉴定委员会同意另行安排鉴定的，被鉴定人应将另行安排情况及时通知用人单位，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

第二十条有下列情形之一的，劳动能力鉴定委员会可以终止本次鉴定：

(一)被鉴定人无正当理由拒绝接受劳动能力鉴定委员会组织安排鉴定的;

(二)被鉴定人拒绝劳动能力鉴定委员会或鉴定专家指定医疗机构进行有关诊断或要求补充医学检查的;

(三)被鉴定人在鉴定过程中弄虚作假或不配合医学检查导致不能真实反映伤残情况的。

初次鉴定和确认项目鉴定终止后，用人单位、工伤职工(工亡职工供养亲属)或者其近亲属可以重新提起劳动能力鉴定申请。

复核、再次、复查鉴定过程中，出现终止情形的，如鉴定申请人为被鉴定人或者其近亲属，原鉴定结论生效;如鉴定申请人为用人单位或社会保险经办机构的，视为被鉴定人出现《工伤保险条例》第四十二条规定的拒不接受劳动能力鉴定的情形。

第二十一条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，制发《劳动能力鉴定结论通知书》。

第二十二条《劳动能力鉴定结论通知书》应当载明下列事项：

(一)用人单位、工伤职工或工亡职工供养亲属的基本信息;

(二)《认定工伤决定书》编号;

(三)鉴定依据;

(四)鉴定结论;

(五)诉权告知。

第二十三条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论分别及时送达用人单位、工伤职工或工亡职工供养亲属，并抄送社会保险经办机构。

第二十四条劳动能力鉴定结论对应的《认定工伤决定书》出现撤销或伤情部位内容发生改变情形的，该劳动能力鉴定结论失效。

第五章复核鉴定

第二十五条用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的初次(或者复查)劳动能力鉴定结论不服的，应当在收到该劳动能力鉴定结论之日起15日内，向作出该鉴定结论的市劳动能力鉴定委员会提出复核鉴定申请。超过申请期限的，该鉴定结论即生效。

第二十六条申请复核鉴定，须由申请人填写复核鉴定申请表，详细说明复核理由，除提交本办法第八条(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)规定的材料外，还需按下述要求提交鉴定结论原件及复印件：

对初次鉴定结论不服提起复核鉴定的，需提交初次劳动能力鉴定结论的原件及复印件;

对复查鉴定结论不服提起复核鉴定的，需提交复查劳动能力鉴定结论及既往劳动能力鉴定结论的原件及复印件。

第二十七条复核鉴定应在45日内作出劳动能力鉴定结论，并及时将鉴定结论分别送达用人单位和工伤职工，并抄送社会保险经办机构。

第六章再次鉴定

第二十八条用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会作出的复核鉴定结论不服的，应在收到复核鉴定结论之日起15日内通过市劳动能力鉴定委员会向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。超过申请期限的，该鉴定结论即生效。

第二十九条申请再次鉴定，须由申请人填写《江苏省工伤职工劳动能力再次鉴定申请表》，详细说明申请理由，除提交本办法第八条(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)规定的材料外，还需提交既往鉴定结论原件及复印件。

再次鉴定申请由市劳动能力鉴定委员会按照有关规定审核受理。

第三十条对符合时效规定、材料完整、经过复核鉴定程序的再次鉴定申请，市劳动能力鉴定委员会应及时受理，并将再次鉴定申请表中的内容正确完整地录入江苏省劳动能力再次鉴定网上申报系统，同时预约再次鉴定查体时间，通知用人单位和被鉴定人。

市劳动能力鉴定委员会应将该再次鉴定的被鉴定人在市劳动能力鉴定中专家检查情况复印件、影音资料等有关材料一周内移送省劳动能力鉴定委员会。

第三十一条省劳动能力鉴定委员会在再次鉴定过程中，发现市劳动能力鉴定委员会鉴定存在明显错误的，省劳动能力鉴定委员会终止再次鉴定程序并发回市劳动能力鉴定委员会重新开展复核鉴定。

市劳动能力鉴定委员会在收到重新开展复核鉴定的通知后，应及时开展重新复核，并将新的复核结论送达双方。

第三十二条省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第七章复查鉴定

第三十三条自劳动功能障碍程度和生活自理障碍鉴定结论作出之日起1年后，在工伤保险关系续存期间，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

第三十四条申请复查鉴定，须由申请人填写复查鉴定申请表，详细说明伤情变化的情况，除提交本办法第八条(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)规定的材料外，还需提交以下材料：

(一)既往劳动能力鉴定结论原件及复印件;

(二)工伤保险关系续存证明。

第三十五条对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第二十五条规定申请复核鉴定。

第八章监督管理

第三十六条劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。专家库专家要有一定的数量和专业类别，以满足劳动能力鉴定的专业人员要求和技术要求。

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备以下条件：

(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;

(二)有良好的业务素质和职业道德;

(三)掌握劳动能力鉴定的相关知识;

(四)了解工伤保险的相关知识;

(五)健康状况能够胜任劳动能力鉴定工作;

(六)服从劳动能力鉴定委员会的工作安排。

劳动能力鉴定专家由所在医疗机构根据劳动能力鉴定需要推荐人选，经劳动能力鉴定委员会组织培训，符合条件的列入专家库，并发给劳动能力鉴定专家聘书。

劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次调整和补充，实行动态管理、适时调整。

第三十七条劳动能力鉴定委员会应当加强劳动能力鉴定现场管理，严格执行《江苏省工伤职工劳动能力鉴定现场管理办法(试行)》，做到场地规范、设施齐备、布局合理、检查专业、纪律严明。

第三十八条劳动能力鉴定委员会应严格执行《江苏省劳动能力鉴定档案管理办法(试行)》，建立规范、科学的档案管理制度。

第三十九条劳动能力鉴定委员会应当建立劳动能力鉴定电子信息系统，实现劳动能力鉴定数据与社保系统互联互通，做好劳动能力鉴定数据统计、分析、报表工作。

第四十条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。

第四十一条医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴定有关的各项诊断证明和病历材料。

第四十二条劳动能力鉴定委员会及办公室组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及劳动能力鉴定专家对劳动能力鉴定涉及的秘密和个人隐私应当保密。

第四十三条劳动能力鉴定委员会及办公室组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

第九章法律责任

第四十四条劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的;

(二)未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的;

(三)未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的;

(四)未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的;

(五)擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的;

(六)利用职务之便非法收受当事人财物的;

(七)有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第四十五条从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘;情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：

(一)提供虚假鉴定意见的;

(二)利用职务之便非法收受当事人财物的;

(三)无正当理由不履行职责的;

(四)有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第四十六条参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：

(一)提供与病情不符的虚假诊断证明的;

(二)篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的;

(三)无正当理由不履行职责的。

第四十七条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

第十章附则

第四十八条本办法由江苏省劳动能力鉴定委员会负责解释。

第四十九条本办法从2016年9月1日起执行。2010年4月16日江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动能力鉴定委员会印发的《关于加强职工工伤劳动能力鉴定管理有关问题的通知》(苏人社发〔2010〕152号)和2010年10月25日江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动能力鉴定委员会印发的《关于印发江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法的通知》(苏人社规〔2010〕12号)同时废止。

在江苏省针对劳动能力制定的管理办法当中明确了工伤鉴定的具体鉴定事项，其实工伤鉴定不仅是对劳动能力进行确认，停职留薪的期限，康复治疗的确认等这些都要经过劳动能力鉴定才能够确认的。而且其中还专门规定了劳动能力鉴定委员会的工作职责和不受理工伤鉴定申请的特殊情况。

相关内容：

·股骨颈骨折工伤评几级伤残？
劳动者们在工作中不小心受伤在规定的范围内可以认定为工伤，随着人们的法律意识逐渐的增强，当我们遇上工伤的时候，首先应该在规定的时间内去做工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求公司做出赔偿。工伤一共分为十级，下面就以股骨颈骨折工伤评几级伤残对工伤鉴定的级数做出简要说明。一、股骨颈骨折工伤评几级伤残 1、股骨颈骨折，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》可以评上伤残十级的。 2、《工伤...

·上海社保工伤鉴定流程是怎样的？
工伤鉴定是指劳动者已被认定为工伤，在其医疗结束时，由劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤状况开展鉴定的行为。工伤鉴定时应提出申请、提交材料，待劳动能力鉴定委员会审核过后，给出最终鉴定结论。关于上海社保工伤鉴定流程怎么走，我们听听我们的看法。一、提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市...

·劳动合同必须写工资吗？
劳动合同必须写工资吗?必须写明工资，根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事...

·拖欠工程款的处理方法有哪些？
拖欠工程款的处理方法有哪些？一、拖欠工程款的处理方法有哪些？ 1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待发包人能良心发现，进而错过了最好的诉讼时机。如果没有法院...

·事业单位退休职工死亡抚恤金的法律规定有哪些？
事业单位退休职工死亡抚恤金的法律规定有哪些？?事业单位退休职工死亡抚恤金的法律规定有哪些？抚恤金是单位给予员工的一种经济补贴，抚恤金的发放不像其他的经济补偿那样简单，必须满足必备的条件，生活中发放抚恤金的情形一般是员工在死伤情况下给予的，抚恤金的种类也由此划分，下面我们为您介绍事业单位退休职工死亡抚恤金的内容。一、抚恤金的基本内容抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发...

·申请工伤认定单位不给岀证明怎么办?
工人在上班的途中，遇到交通事故受伤，自己没有责任的话，也可以向劳动局申请工伤认定。如果工人和单位没有签署劳动合同，单位要为其出具一份劳动关系证明，并且，应当积极配合其申请工伤认定。那么，申请工伤认定单位不给岀证明怎么办?下面我们一起跟随我们做个了解。一、申请工伤认定单位不给岀证明怎么办? 发生工伤后，用人单位拒绝申请工伤认定，如果没有签订劳动合同或用人单位拒绝出具劳动关系证明，劳动者可以选择向...

·通信工程承包协议书怎么写？
通信工程承包协议书怎么写？通信工程是国家为建设通信事业而规划的基础工程，工程分为委托人和承包方。在工程施工建设前双方需要签署工程承包协议，明确双方的责任和义务，这是一种合同的范本。那么，通信工程承包协议书怎么写？下面就让我们为您整理一下相关知识，为您解答疑惑。合同编号：____________ 发包方（甲方）：__________________ 承包方（乙方）：________...

·劳务承包合同注意事项有哪些
劳务承包合同注意事项有哪些？劳务承包是企业员工自己完成对外承包的项目承包活动，工程项目临时招工也是劳务承包的一种。在劳务承包时员工要注意签订承包合同保障自己的合法权益，但是劳务承包通常是短期的合同，因此注意事项有很多，劳务承包合同注意事项有哪些?劳务承包合同注意事项有哪些?(1)在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现...

·患病解除劳动关系是否合法
虽然我国的劳动者权益是受法律保护的，但是在司法实践的过程当中，其实劳动者还是处于一个社会弱势地位的。很多的劳动者在遇到用人单位的不公平待遇以后，大多数都是自己和用人单位协商无果以后就放弃争取自己的权益了。下面我们为您介绍的是患病解除劳动关系是否合法? 一、患病解除劳动关系是否合法? 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：劳动部《...

·一、野蛮装修误工费的解决方式是什么?
一、野蛮装修误工费的解决方式是什么? 野蛮装修误工费的解决方式是：协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商;拒绝支付装修款或者停止施工;向消费者协会或者其他管理部门投诉;可以通过法律渠道来解决，到法院去起诉，按照《民法典》的规定保护自己的权益。二、相关法律依据《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措...

·常见的劳动争议处理案例都有哪些
常见的劳动争议处理案例都有哪些？劳动关系的解除、工资福利待遇发放等，都是引发用人单位与劳动者发生劳动争议的诱因，在劳动争议发生后请求劳动仲裁委员会作出裁决是最有效的办法。为了避免劳动争议的发生及劳动争议发生后能有效的维权，我们需要对常见的劳动争议处理案例有所了解，并在职业生涯中尽可能的避免。下面就由我们为您介绍常见的几种案例，以供您参考。常见的劳动争议处理案例都有哪些一、炒人未征求工会意见被裁定...

·江苏企业工资指导线是多少？
我国法律规定劳动权既是公民的权利有事公民的义务，在为企业创造经济利益的同时企业也要相应的给付我们工资，这是权利义务的对等关系，而企业具体给付工资的多少并非是没有标准的，这种标准我们称之为企业工资指导线，江苏作为一个大省在江苏企业工资指导线的划分上有没有些特殊的规定？一、企业工资指导线的概念工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府...