合同法合同生效要件

合同法合同生效要件一、一般要件
合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。<民法通则>第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或社会公共利益”。具体言之如下： 1.行为人在缔约时具有相应的民事行为能力
二、特殊要件
合同生效的特殊要件是指有些合同则需要具备特殊的条件方能生效。主要分为以下几种情形：
1、按照法律、行政法规的规定，应当办理批准或登记的合同。对此<合同法解释>第9条规定：“依照合同法第44条第2款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记手续的，人民法院应当认定合同无效;法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移”。我认为，对于此条解释，可以分为两种情况：第一，办理批准或办理批准、登记等手续是合同的生效要件。此类合同包括中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同，对外合作开采石油合同，我国大陆企业与华侨、港澳同胞举办合资、合作经营企业的合同和由国家机关作为保证人的合同、技术合同、技术引进合同。第二，办理登记手续并不是合同的生效要件，即使没有办理登记手续，合同仍然是有效的，只是不发生物权变动的效力。此类合同包括房屋买卖合同、抵押合同等与物权变动相关的一些合同。
2、根据《合同法》第45条、第46条之规定，当事人对合同的效力可以约定附条件或附期限，则合同自条件成就或期限届满时生效。
3、实践性合同以标的物的交付为其特别生效要件。例如，定金合同必须是在定金交付之后才能使合同生效。
从上文我们可以看出，合同法规定的合同法合同生效要件有些地方并不是太复杂，每个合同都有其目的性以及合同相关内容的特殊性，要想在合同的制定中占得先机，让合同可以按照自己预想发挥作用，在制定合同以前，一定要与专业人士沟通，听取专业意见，就可成功制定完美的合同。
相关内容：

·室内装修合同范本内容有哪些？
室内装修合同范本内容有哪些？室内装修合同范本内容有哪些? 房屋装修协议发包方(简称甲方)：_________________________ 承包方(简称乙方)：_________________________ 甲乙双方经友好协商，甲方决定委托乙方进行住房装修，为保护双方的合法权益，结合本工程的具体情况，双方达成如下协议，共同遵守。一、工程概况 1. 装饰施工地点： 2. ...

·要约合同生效的时间法律规定是怎样的
要约合同生效的时间法律规定是怎样的？一、要约合同生效的时间是要约到达受要约人的时候。民法典第四百七十四条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。要约的有效期间是要约效力的存续期间，也是受要约人可以承诺的时间，所以又称之为承诺...

·两份合同合并诉讼可以吗
两份合同合并诉讼可以吗?1、《民事诉讼法》第五十三条规定：“当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。”本条是关于共同诉讼的规定。2、共同诉讼分为两种：一种是必要的共同诉讼，是指当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼;另一种是普同诉讼，又称一般共同诉讼，是指当事人一方或双方为二人...

·试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗?1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者...

·写字楼居间代理合同范本是什么
写字楼居间代理合同范本是什么写字楼居间代理合同样本甲方：乙方(居间人)：委托人：委托人：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：身份证号：身份证号：甲乙双方本着互惠共赢的原则，发挥双方各自的优势，根据《民法典》经双方充分协商，依平等自愿，等价有偿的原则，达成如下协议。一、委托事项寻求合适的写字楼。基本要求区域：面积：______________ 办公人数：__...

·合同到期就可以辞退吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

·民法总则合同法不同之处有哪些
民法总则合同法不同之处有哪些？一、民事法律行为的生效 (一)《民法总则》有关民事法律行为生效的规定 1、成立即生效第一百三十六条第一款民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。理解与适用：法律另有规定包括了审批、登记等条件，当事人另有约定是指附条件、附期限。 2、附条件生效第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。附生...

·合同的履行原则包括了哪些方面
合同的履行原则包括了哪些方面(一)适当履行原则适当履行原则是指当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。这一原则要求：1、履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。2、履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数量和质...

·合同生效具备哪些条件合同终止的事由有哪些
在交易中，买卖双方如果想要达到自己的合同目的，就必须要先保证买卖双方所签订的买卖合同是有效的。那么，根据我国《合同法》的有关规定，保证合同生效具备哪些条件呢?此外，一般情况下，合同终止的事由又有哪些呢?下面将为您一一讲述。一、合同生效具备哪些条件《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或社会公共利益”。具体言之如下：1、行...

·在合同解除对合同中约定的违约金是否主张呢？
在合同解除对合同中约定的违约金是否主张呢？ 1、当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。当事人在解除协议中对违约责任有明确表述的，则应该按照解除协议的相关约定来办。因为《合同法》属于私法范畴，当事人意思自治是私法的基本原则，只要当事人达成的合同解除协议内容不违反法律法规的强制性规...

·欺诈合同可以2倍赔偿吗?
欺诈合同可以2倍赔偿吗?欺诈合同可以2倍赔偿，因为此时已经属于欺诈类型的合同，合同是无效的，可以要求进行解除，并且按照当时所约定的价款来进行两倍的赔偿，这是《民法典合同编》（2021年1月1日起实施）当中予以支持的，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的;2、在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合...

·无固定期限合同能否终止，有哪些规定
无固定期限合同能否终止，有哪些规定无固定期限合同其实就是指在合同当中没有明确约定合同终止期限的劳动合同。单位与劳动者签订这样的合同，受到了严格的限制。当然，也有人对此产生了质疑，无固定期限合同没有具体的合同终止期限，那么无固定期限合同能否终止吗？我们一起在下文中进行了解。一、无固定期限合同能否终止无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时...