劳动合同到期不续签补偿标准是什么

劳动合同到期不续签补偿标准是什么
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
二、劳动合同的终止的情形有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些时候，虽然是劳动者自己不愿意续签劳动合同，但还是因为用人单位在期限届满之后要降低其工资待遇，这样的情况下虽然不属于单位不续签劳动合同的情形，但也是应当给劳动者相应补偿。具体劳动合同到期不续签补偿标准是什么?上文已经作出了介绍，希望能为你提供一些帮助。

相关内容：

·经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
一、经济补偿金是按应发还是实发工资经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平...

·公司股东变更拖欠工资怎么办？
公司股东变更拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)经仲...

·劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决
劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决一、劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需一般延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，...

·在我国工伤可以到司法鉴定吗
在用人单位遇到工伤以后，绝大多数情况下，工伤认定都会耽误较长的时间。尤其是受伤职工家属单方面提起工伤认定申请的话，遇到的困难可能也比较多。所以很多人想直接省去工伤认定这一步骤，直接申请做司法鉴定。下面我们就为您介绍一下在我国工伤可以到司法鉴定吗? 一、在我国工伤可以到司法鉴定吗? 不能，应向劳动能力鉴定委员会申请。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委...

·分项工程质量评定等级标准有什么规定？
分项工程质量评定等级标准有什么规定？在市场经济中，每天都有人在签署工程合同，自然每天都有工人需要按照既定的工程标准去从事施工作业，在工程完工后，需要请专门的技术人员进行验收，每个工程的验收标准都是不一样的，你是否知道分项工程质量评定等级标准有什么规定呢? 分项工程项目质量评定一、工程质量评定项目的划分 1、建筑工程的分项、分部工程一个建筑或构筑物的建成，由施工准备工作开始到交付使用，...

·上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？
上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？一、上海劳动争议仲裁立案条件 1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被诉人; 3、有具体的申诉请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、发生劳动仲裁，可以通过哪些法律途径来解决？ 1、向上海市劳动保障监察机构投诉举报; 2、向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...

·脸部烧伤工伤如何赔偿？
对于工伤来说，我们在进行赔偿的时候，是有一定的标准的，而且一般会根据伤残的等级来进行赔偿，对于不同的等级，赔偿的标准是不一样的。那么，您知道脸部烧伤工伤赔偿的标准是什么样的吗？接下来，我们会为您带来相关的赔偿标准的介绍，一起来了解一下吧。脸部烧伤工伤如何赔偿 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。...

·建筑工程设计变更管理办法有哪些
建筑工程设计变更管理办法有哪些一、建筑工程设计变更管理办法有哪些1、为明确工程相关单位、业主(或称发包人、甲方、招标人、建设单位，下同)内部各部门的职责范围及权限，规范工程变更(简称变更)的分类及申报审批程序，保证工程质量与进度，有效控制工程投资，特制定本管理办法。2、本办法适用于致远地产有限公司工程设计变更。工程变更所遵循的原则为优化设计、不降低原设计使用要求、尽量降低或少增加工程成本，并按分类...

·工伤索赔委托书需要公证吗
工伤索赔委托书需要公证吗一、工伤索赔委托书需要公证吗有的时候工伤职工因故无法亲自开展索赔工作的，可以委托他人代为索赔。如果委托律师进行工伤案件索赔不需要进行公证，如果是委托公民的，一般要求办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性，但是否需要公证还要看主管部门的要求。授权委托书就是受托人提交给社保行政部门、司法机关的书面文书,其目的在于证明受委托人办理工伤索赔是经过委托人的同意。授权委托...

·临时工能否随时辞职
临时工能否随时辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 ...

·非法使用童工加班处罚标准是怎样的
雇佣童工这样的事情，随着我国法律制度的不断加强，在现如今已经基本得到了控制。但是在一些偏远地区和一些小县城，仍然不乏这样的现象。其实我国的未成年人是受法律保护的，并且我国的法律也是绝对不允许用人单位非法使用童工的，下面我们就为您详细介绍，非法使用童工加班处罚标准是怎样的? 非法使用童工加班处罚标准是怎样的? 第一条有下列行为之一的适用本规定： (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统...

·试用期工资有没有最低标准？
对于劳动者的工资收入，国家规定了最低的工资标准，这是每个单位都要严格执行的，否则的话就属于违法行为。那要是劳动者还处于试用期，此时试用期工资有没有最低标准呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、试用期工资有没有最低标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支...