眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?

一级

10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级

17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;

三级

19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级

16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级

23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28)一侧眼球摘除者;

六级

27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;

七级

28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级

14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

26)双眼矫正视力等于0.4;

27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

30)睑球粘连影响眼球转动者;

31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

九级

25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

28)双眼矫正视力等于0.5;

十级

16)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

17)双眼矫正视力≤0.8;

20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

25)眼球内异物未取出者;

二、员工个人如何申请工伤认定?

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

如果工伤给员工的眼睛所带来的后果是眼睛当中存留了异物，并且这个异物是后天没有办法取出的，视力所受到的影响也符合相关范围的话就属于第十级别。最为严重的几乎就是两个眼睛接近于盲人了，所以各行各业的工作人员平时一定要高度重视安全问题。

相关内容：

·劳动者受伤后多久做工伤鉴定？
劳动者受伤后多久做工伤鉴定？工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月内。你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

·劳动合同试用期内辞退员工
劳动合同试用期内辞退员工 1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限...

·强迫解除劳动合同赔偿金可否索要？
强迫解除劳动合同赔偿金可否索要？单位的做法不合理，有权利拒绝解除合同，还可以得到经济补偿金。根据(最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条)：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提...

·我们知道法律上关于工伤的规定非常细致
我们知道法律上关于工伤的规定非常细致，包括工伤鉴定的标准，工伤的赔偿和工伤的鉴定等，但很多人并不知道工伤鉴定主要看什么时候，即在工伤在医院出院后，什么时候去做工伤鉴定最合适。今天我们就来看看关于工伤鉴定的时间，法律上是怎么规定的。工伤鉴定主要看什么时候根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...

·过年有加班工资的是哪几天
过年有加班工资的是那几天一般春节放假时间为其他，其中农历正月初一、正月初二和正月初三是法定假日，除夕、正月初四到正月初六是周末调休。因此春节放假期间安排劳动者在正月初一至正月初三加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。在另外四天安排劳动者加班的，应当首先安排休假，不能休假的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全...

·对于第三胎员工辞退可以吗？
对于第三胎员工辞退可以吗?孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话，还是需要正常的发放一定的工资的待遇，并且有产假方面的要求。1、公司若解除你劳动合同，属于违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。2、在我国第三胎虽然属于超生，但是用人单位也不能随意解除劳...

·领导扣我工资该怎么办？
领导扣我工资应该怎么办?用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333 劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院...

·员工离职了社保在哪取出来？
员工离职了社保在哪取出来?可以向当地社保局申请提前支取，不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。社保的缴费基数，是指企业或者职...

·建筑工程承包合同属于什么性质的合同？
建设工程合同在性质上属于完成工作的合同。完成工作的合同是在传统民法的承揽合同的基础上发展起来的一大类合同,一般包括承揽合同、技术服务和技术开发合同。根据《中华人民共和国合同法》第十六章的相关规定，建设工程合同为包括承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工程需要而作的勘察成果。工程勘察是工程建设的第一个环节，也是保证建设工程质量的基础环节。为了确保工程勘察的质量，勘...

·防腐工程质保期规定是怎样的
防腐工程质保期规定是怎样的在各种建筑工程中，管道的使用都是非常频繁的，管道质量的好坏和以后建筑的使用，投入，安全性都是密不可分的。并且，随着现代化建筑的飞速发展，管道的使用也越来越多。所以，管道的防腐和质量就一定要有所保障。很多人对此都不是很清楚，我们将为您整理防腐工程质保期规定是怎样的详细资料。一、防腐工程质保期规定是怎样的国家对于防腐蚀工程质保期没有硬性的规定，一般根据使用的材料...

·一般工伤鉴定结果多长时间？
当今社会，雇佣矛盾出现的越发频繁，这其中表现尤为明显的就是工伤矛盾，工伤鉴定也一直是社会关注的热门和焦点话题，而一般工伤鉴定结果多长时间很多人也是无从知晓，事故发生后经常像无头苍蝇，没有头绪，而工伤鉴定中的实效性也一直是影响最终结果的大问题。下面我们就为您解析一下相关知识。一、一般工伤鉴定结果多长时间?交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴...

·关于劳动合同续签的法律规定是什么？
关于劳动合同续签的法律规定是什么?关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十...