·工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么？ 在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么这个问题做出了详细的回答。 一、工伤鉴定的定义 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其...
·建设工程施工合同无效的法律后果 建设工程施工合同无效的法律后果 1、合同无效对工程造价的影响 在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定支付工程价款，即“无效合同有效化的处理原则”。 因此，工程造价确定与合同效力关系不大。若合同有效，则应按照合同约定的计价原则计价，若合同无效，也可参照合同约...
·劳动者主动离职有经济补偿金吗？ 劳动者主动离职有经济补偿金吗 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，...
·劳动合同争议仲裁怎么进行？ 劳动争议在劳动者和用人单位之间时常发生，根据国家规定，劳动争议的解决需要仲裁前置。但是在生活中，不少劳动者因为不知道劳动合同争议仲裁是怎么进行的而无法很好的维护自己的合法权益。接下来，就跟着我们一起来了解劳动仲裁的具体过程吧。 一、什么是劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争...
·在我国工伤四级伤残赔偿多少钱 关于员工工伤伤残的赔偿款，这不是由用人单位自己定价，并且也不是由受伤员工漫天要价的。所以国家根据员工工伤伤残鉴定的等级都合理的进行了伤残赔偿款的划分，这也在一定程度上维护了用人单位的基本权益。下面我们要为您介绍的是在我国工伤四级伤残赔偿多少钱? 一、在我国工伤四级伤残赔偿多少钱? 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待...
·劳动者违反劳动合同的责任是什么 劳动合同也就是劳动者在与用人单位建立劳动关系时签订的书面合同。劳动合同中一般都会约定违约责任，无论哪一方违反劳动合同，都要按照合同以及《劳动法》的相关规定承担相应的责任。那么具体来说，劳动者违反劳动合同的责任是什么呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳动者违反劳动合同的责任是什么 《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的...
·工程欠款诉讼时效期如何计算？ 工程欠款诉讼时效期如何计算？ 一、工程欠款诉讼时效 工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 根据我国《民法通则》第一百六十七条的规定，诉讼时效期间从知道或应当知道权利受到侵害时起算。工程欠款时效应从建设单位应付款而不付起算。 二、诉讼时效期间的中断 诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因...
·关于待岗《劳动合同法》中有什么规定 关于待岗《劳动合同法》中有什么规定 在公司经营困难或其他因素下，会经过双方协商，安排劳动者待岗，待岗不同于失业，双方都还存在着劳动关系，应履行在《劳动合同法》中的义务，那么在《劳动合同法》中关于待岗是怎样的规章制度呢?接下来就和我们一起解析《劳动合同法》中待岗规定。 一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在...
·哪些情形解除劳动合同不需要赔偿? 哪些情形解除劳动合同不需要赔偿? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致...
·事业单位工作人员缓刑不开除吗 一、事业单位工作人员缓刑不开除吗? 缓刑也是属于有期徒刑、符合被开除的条件。 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受...
·一、员工有工伤经济补偿金有吗？ 一、员工有工伤经济补偿金有吗？只要符合条件就有；得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补...
·群体劳动争议案例 群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
