劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间

劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是劳动合同以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。下面我们就为您讲解劳动合同和用工协议书有什么不同?

劳动合同和用工协议书有什么不同

由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策法规依据不同，而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：

(一)二者的适用对象不同

对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

对于用工协议，其适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

(二)二者的用工招聘方式不同

劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

而用工协议关系的建立，有着严格的招聘程序要求。根据《事业单位用工协议制试行办法》第7条，事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条，人员聘用的基本程序是：

(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;

(二)应聘人员申请应聘;

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;

(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员;

(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;

(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订用工协议。

(三)按合同期限特点分类不尽相同

根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《事业单位用工协议制试行办法》第十五条用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

综上所述，劳动合同和用工协议书并不能被简单的认为是同一种证明劳动关系的法律文书，它们所指向的对象以及证明目的都是不一样的，最重要的是二者的适用范围也存在非常大的差异。您若在就职时面对二者时出现疑惑可以随时咨询本网的律师。

相关内容：

·工程质量监督竣工验收的内容包括哪些？
工程质量监督竣工验收的内容包括哪些？任何工程在施工工程中，都是有监督单位在实施监督职责的，工程在验收之后，该监督主体需要按照规定，提交相关材料，那么，根据规定，工程质量监督竣工验收的内容包括哪些?在验收交付使用之后，若优于工程发生安全事故，那么，责任由谁承担呢? 工程质量监督竣工验收的内容： 1、建设依据简要说明工程竣工验收报告项目可行性研究报告批复或计划任务书和核准单位及批准文号，批...

·劳动者试用期辞职要不要赔偿
试用期辞职要不要赔偿1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

·劳动仲裁的受理范围包括哪些?
劳动仲裁的受理范围包括哪些? 劳动仲裁是员工跟公司有劳动纠纷时维权的手段之一。　劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁的受理范围包括哪些？受理范围主要包括：　　1、因确认劳动关系发生的争议。　　2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。　　3、因开除...

·工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的
相关的从业人员会从事一些特殊的工作，导致个人健康随时会受到工作的影响所以就需要进行工伤鉴定，得到鉴定结果后可以与用人单位进行协商赔偿，那么如果工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的呢？我们通过下文来了解一下。一、工伤鉴定不够级怎么办，待遇是怎样的 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付) 3...

·公司不签劳动合同的处理办法：
公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法? 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期...

·辞职后劳动合同怎么处理
辞职后劳动合同怎么处理依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以...

·怀孕期间休病假工资怎么算
怀孕期间休病假工资怎么算?病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济...

·年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法
年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法?为了不发奖金辞退员工的行为是不合法的，符合以下情形公司可以辞退职工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使...

·签订挡墙工程分包合同要注意什么
签订挡墙工程分包合同要注意什么随着工程分类的细化，工程的种类是越来越详细。挡墙工程就是其中的一种，挡墙工程也是整个施工过程中非常重要的一部分，为了确保工程规范实施，一般都会签订挡墙工程分包合同，确保整个施工的过程能够得到有效的保障，但是分包合同该怎么拟定呢，感兴趣的可以到本文进行了解。一、签订挡墙工程分包合同要注意什么分包合同甲方一般是指发包方，首先要关心两个问题：1、自身是否具有将工程分包的...

·休产假期间骨折算不算工伤
休产假期间骨折算不算工伤?休产假期间骨折不算工伤，因为和工作没有任何关系。《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或...

·建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位
建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位交给建筑单位一部分的保证金，用来保证建筑工程的质量。质保金并不是个别的现象，二十在建筑工程行业比较常见的现象。质保金的转让是有比例的，国家对于建设工程质保金转让比例的规定也是具体的。一、工程质量保证金转让的比例根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，政府投资项目预留保证金的比例为工程价款的5%左右，社会资金投资项目，参照执行。一般...

·工地高空坠物安全责任书怎么写？
工地高空坠物安全责任书为了健全本标段的工作制度，加强挖桩人员的责任心，确保施工期间的安全。根据《建设工程安全生产管理条例》和上级有关文件精神，结合本标段的工作实际情况，特签订责任书如下1、熟悉掌握本工种专业技术及规程。2、年满18岁，体质好可从事高空作业。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神病和其他不适于高空作业的人，禁止登高作业。3、距地面3米以上，工作斜度面坡度大于45度，工作地面没有平稳的立脚...