道路施工中的财产侵权的法律规定是怎样的？

您都知道的是在我们的现实生活当中，经常发生一些财产的侵权行为，当发生这些行为的时候肯定会涉及到民事赔偿的问题，比如说在我们的日常生活当中，道路施工的时候会造成他人财产的一些损害很多人都想要清楚的了解一下。道路施工中的财产侵权的法律规定是怎样的?
一、道路施工中的财产侵权的法律规定是怎样的?
道路施工造成交通事故谁负责在城市道路改造期间，为防止交通阻碍，公路管理部门利用夜间进行路面施工，但因未设立明程标志，致使司机邹某正常行驶的车辆掉入施工所挖的沟中，造成车辆严重受损，施工人员伤残。此类由于道路施工原因造成的事故，应由谁来承担责任呢?《道路交通管理法》规定，挖掘道路的施工现场，须设置明显标志和安全防围设施。竣工后须及时清理现场，修理路面和道路设施。《民法通则》第125条规定，在公共场所、道旁或通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。上述两种情况，由于公路管理部门施工时未设立明显标志，以及在公路的建设、养护中存在问题以致发生交通事故，公路管理部门应当负事故的全部责任。本案中，司机邹某不负任何责任，而应由公路管理部门负全部责任。
二、道路施工导致交通事故怎么处理
目前，车辆的所有人与车辆的使用人分离的现象较多，有职务行为的使用、挂靠、出租、出借、承包等情况。在车辆发生交通事故后，如何认定交通事故赔偿案件的责任主体是处理好案件的关键所在。交通事故损害赔偿的责任主体是依法应当承担民事责任的人。其可能是交通事故责任者(交通事故责任者是违反道路交通法规，对交通事故的发生负有责任，依法应当接受行政处罚的人，包括车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员)也可能是车辆所有人、其他对车辆有支配权的人以及取得运行利益的人。三、确定交通事故损害赔偿责任主体有两个标准：1、是运行支配权，即谁对车辆的运行具有支配和控制的权利。既包括具体的、现实的支配，也包括潜在的、抽象的支配。2、是运行利益的归属，即谁从车辆运行中获得利益。这种利益可以是因机动车运行而取得的直接利益，也包括间接利益。施工单位进行道路施工作业时，一般都会设置警示标志，并采取相应的防护措施防止安全隐患;道路出现毁损情况时，道路管理单位也会采取上诉措施。(一)如果施工单位或者道路管理单位未按规定操作，因此造成正常通行的人员伤亡或车辆、其他财产损失时，道路管理单位和相关的施工单位应当与肇事车辆的驾驶人一起承担连带赔偿责任，(二)如果在受害人在诉讼中并未列道路管理机关或施工单位为被告，那么承担责任的驾驶人可以向其追偿。当然，如果道路设施的缺陷并非导致交通事故发生的直接原因之一，则不必与驾驶人一起承担连带赔偿责任。(三)任何人都不得在公路上以及公路用地范围内摆摊设点、堆放物品、倾倒垃圾，擅自设置障碍、挖沟引水，以及利用公路边沟排放污染物或者进行其他损坏，污染公路和影响公路畅通的活动等，由此造成交通事故的，应当承担赔偿责任。首先，在这里我们可以明确的告诉您，我国法律当中关于道路施工所造成的财产侵权责任承担是有着明确的规定的。在法律当中，要求相关部门必须设置路障，提醒路人注意，如果没有设置的话，就需要承担责任。

相关内容：

·辞退未满一月的员工怎么补偿？
辞退未满一月的员工怎么补偿？一、辞退未满一月的员工怎么补偿? 赔偿半个月工资待遇，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...

·劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定
劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用...

·承包工程合同毁约违约金是多少？
承包工程合同毁约违约金比例是多少?建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。如工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。违约金有法定违约金与约定违约金之分，如果合同双方在合同中的违约责任中约定了违约金额，则在法律允许的范围内，按照约定的数额执行，如果没有约定相应的违约金额的，按照实际损失的金额进行赔付。建设工程合同违约...

·疫情期间在家办公被感染算工伤吗？
一、疫情期间在家办公被感染算工伤吗? 疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，对于员工根据用人单位的通知及...

·一次性领取工伤待遇需要哪些材料？
一次性领取工伤待遇需要哪些材料？领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(住院费用，则提供出院小结、费用清单)。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤...

·员工不愿意申报工伤应该怎样办理
员工不愿意申报工伤应该怎样办理公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认...

·农民工劳动关系认定是怎么样的
农名工外出工作已成社会上常见现象，外出工作收入高，待遇好比起在家务农是更好的选择。可是在工作时，劳动关系是保障农名工权益的一个条例，与施工单位签订劳动合约能够以法律作为武器来维权，若是没有签订劳动合约，则不受法律保护，下面我们看看，农民工劳动关系认定是怎么样的。一、农民工劳动关系认定是怎么样的（一）劳动关系缔结环节 1、建筑行业没有相对规范的录用和招聘程序。 2、用工不规范，逃避签订劳动合同。...

·一、劳动合同倒签的风险是什么？
一、劳动合同倒签的风险是什么？劳动合同倒签的风险主要有： 1.有增加人工成本的风险 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。一、试用期的时间是多久根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

·为了保障劳动者的合法权益
为了保障劳动者的合法权益，也为了规范市场的劳动关系，我国劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同，当发生劳动争议时给劳动者举证带来了诸多的不便。未签劳动合同仲裁输了怎么办?如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。当劳动者...

·工伤在家养伤只开基本工资吗
不是的，工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...

·随着工业技术的不断发展，全球经济快速增长，但同时也带来了负面
随着工业技术的不断发展，全球经济快速增长，但同时也带来了负面影响，也就是不同程度的环境污染问题，影响较广的就是常说的大气污染、海洋污染等等。今天我们就来为您介绍环境污染有哪些危害，让更多的人认识到环境污染的危害。环境污染有哪些危害 1、对人体健康的危害人需要呼吸空气以维持生命。一个成年人每天呼吸大约2万多次，吸入空气达15～20立方米。因此，被污染了的空气对人体健康有直接的影响。大气...