合同到期公司忘记续签的后果是怎样的

合同到期公司忘记续签的后果是怎样的?《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，用人单位都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。二、劳动合同续签注意哪些方面?1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。合同到期一个月以后却虽未续签但仍然存在着固定的事实劳动关系的话，公司因为没有及时的续签所以要给予员工赔偿，或者还有一种就是按照没有固定期限的劳动合同来处理，但是为了避免引发和公司无谓的纠纷，我们觉得在续签劳动合同的这件事情上，自己是可以提醒公司的。

相关内容：

·公司设立与公司成立的区别主要是什么？
公司设立与公司成立的区别主要是什么一、公司设立与公司成立的区别主要是什么? 1、发生阶段不同公司的设立和成立是取得公司主体资格过程中一系列连续行为的两个不同阶段：设立行为发生于营业执照颁发之前;成立则发生于被依法核准登记、签发营业执照之时。实质上，公司的成立是设立行为被法律认可后依法存在的一种法律后果。 2、行为性质不同设立行为以发起人的意思表示为要素，主要是法律行为，受平等、自愿...

·新公司注册程序的步骤
新公司注册程序年的步骤新公司注册是一个公司扬帆起步的开始，也是一个创业的开始。那么新公司注册程序步骤是怎样的呢？新公司注册需要哪些材料呢？接下来我们就带您去看一看新公司注册程序一些步骤。 1、准备材料 ①公司名称（5个以上公司注册公司流程备选名称） ②公司注册地址的房产证及房主身份证复印件（单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章；高新区、经济开发区、新站区居民住宅房...

·公司法人跟股东的区别是什么
每年的六月有大量的毕业生都在寻找一份收入可观的工作，但是在了解相关专业公司的时候又不知道一些专有名词的含义，以至于在公司不清楚工作方向。在关于公司法人、股东一些概念中总是模糊不清。现在我们精心整理相关的法律知识，一下就是我们为您带来关于公司法人跟股东的区别的知识。一、公司法人和股东、企业法人、法人代表是我们经常会遇到的一些词语，那这些意思是一样的吗? 股东是公司的出资人，股东构成的股东会是...

·法律规定企业产假多少天
企业产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...

·可以解散公司的条件是什么
在公司解散之前，是有一定的条件的，也是有关纠纷中最敏感的问题，更是诉讼中的难点问题。因为这其中牵涉了太多的人和事情，以及不同人员之间的关系与权益的保护。但是在我国的现状来说，有关公司解散的一些规定制度并不是很健全，因此大量的相关案件法院都没有办法办理，有关股东的权益保护热度也越来越高，越来越受到人们的关注。公司的解散在《公司法》中仅有的几条规定中有四条有关公司解散的条件：1.在公司营业期但期限到了...

·新公司法关于股权转让的规定是什么？
新公司法关于股权转让的规定是什么一、新公司法关于股权转让的规定是什么《公司法》第七十一条?【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，...

·合伙企业出资方式有几种
合伙企业出资方式有几种可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资(有限合伙人除外)。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以...

·企业法律顾问都什么类型呢?
企业法律顾问都什么类型呢? 1、根据聘方性质之不同，律师法律顾问可以划分为国家机关法律顾问、企业法律顾问、事业单位法律顾问、社会团体法律顾问和公民法律顾问等类型。 2、根据法律顾问合同是否约定聘期之不同，律师法律顾问可以划分为定期法律顾问与项目法律顾问两种类型。 3、根据法律顾问服务领域之不同，律师法律顾问有专业法律顾问与综合法律顾问之分。专业法律顾问的专业分工很细，仅对聘方特定领域的事项提...

·公司法规定紧密型公司的定义是什么?
公司法规定紧密型公司的定义是什么？公司法规定紧密型公司的定义是什么?我们先在这里解释一下，不存在松散型企业和紧密型企业的说法，正确的说法为松散型联营和紧密型联营。公司的类型还包括：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、全民所有制企业以及集体所有制企业。一、松散型联营又称合同型联营、协作型联营，指联营各方按照合同的约定相互协作，但各自独立经营，各自承担民事责任。合同型联营的财产责任承担问题...

·高新技术企业申请条件包含哪些
高新技术企业申请条件包含哪些一、高新技术企业申请条件包含哪些申请高新技术企业必须具备以下各项条件： 1、从事经认定的一种或者多种高新技术以及其产品的研究、开发、生产、经营业务，单纯的商业经营除外。 2、实行独立核算、自负盈亏、自主经营。 3、企业的负责人是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营的科技人员，并且是本企业的专职人员。 4、具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30%以...

·股东和公司法人之间的区别
股东和公司法人之间的区别是什么公司股东即为公司的投资人，一个公司的投资人越多，股东越多，根据投资数额的不同，持有的股份也不相同。公司法人全称为法定代表人，是为这个公司承担法律责任的人。还有几个我们经常听到的几个名词，企业法人、法人代表等，那么，股东和公司法人以及企业法人、法人代表这几者之间有什么区别呢?在了解股东和公司法人，企业法人、法人代表这几者区别之前，先解释下什么是股东和公司法人，企业法人、...

·公司不支付加班费怎么办
公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由...