与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。

一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此，解除劳动关系的证明是用人单位出具的，不是劳动局颁发的。

有的省市有统一的格式，比如上海的退工单即为解除或终止劳动合同证明。有的省市没有统一格式，由单位自行填写，只要能够真实表达相关信息内容即可。

二、劳动合同解除的条件

(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告

1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人

1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件

1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

(四)劳动者解除合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位

1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上，与上家单位解除劳动关系证明应该由劳动者工作单位开具。用人单位与劳动者可以根据自己的情形与对方进行协商解除劳动合同，正常情况下，如果劳动者没有过错，用人单位也在正常的运行中，该用人单位是不能无故解除劳动者的合同的。
相关内容：

·在销售不畅的情况下，由于施工进度延缓和资金链压力等诸多问题导
在销售不畅的情况下，由于施工进度延缓和资金链压力等诸多问题导致的“开发商延期交房”现象逐渐增多。那么，在开发商延期交房、不按时交房的情况下，购房者应该怎么办?我们将在下文中为您解答。一、购房者的合同解除权《合同法》第九十四条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。最高人民法院《商品房买卖合同纠纷解释》对“合理期限”进行了明确，该解释规定，出卖人迟延交...

·有工伤认定书七年了还能做伤残鉴定吗？
在日常工作中特别是一些高危职业，很容易会出现一些事故，造成人员伤亡。我国法律规定，在法定工作时间内在工作过程中因为工作原因受伤造成残疾或者受伤的可以进行工伤认定的。并且在有关部门做了伤残鉴定之后可以申请获得赔偿和国家补助，那么有工伤认定书七年了还能做伤残鉴定吗？下面为您解答。一、有工伤认定书七年了还能做伤残鉴定吗劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申...

·人防工程管理系统是什么?
人防工程管理系统是什么？在现代社会，存在着很多种类的工程，其中，就包括人防工程，人防工程是指像通风空调以及排水之类的工程。在现实生活中，我国对人防工程也进行了严格的管理。那么，人防工程管理系统是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下人防工程管理系统是什么这个问题以及与其相关的一些事项。一、人防工程管理系统是什么？ 1、定期检修保养。人防工程主体和防护、通风空调、给排水、供电及照明等人防专用设...

·一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?
一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗? 单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。二、协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件...

·单方解除劳动合同违约金赔偿有哪些
单方解除劳动合同违约金赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在...

·过去的劳动合同书遗失怎么处理？
过去的劳动合同书遗失怎么处理?过去的劳动合同书遗失可以找原来的用人单位获取劳动合同的原件，并且进行复印，或者是找备案机关。终止劳动合同证明范本需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。二、涂改后劳动合同是不是有效?涂改过的合同还是有效的...

·在上海辞退员工补偿标准是怎么计算的
在上海辞退员工补偿标准是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是...

·延长劳动时间的工资应该怎么算
延长劳动时间其实也就是加班，而劳动者加班分为两种情况，一是主动加班，二是单位安排加班。而一般只有在单位安排加班的情况下，才需要按照国家的规定支付相应的工资。但对于很多劳动者而言，可能不是很清楚延长劳动时间的工资应该怎么算，下面就让我们为你做详细解答。一、延长劳动时间的工资应该怎么算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《...

·工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的？
国家为了保障劳动者的基本权益，制订了工伤保险制度，对于一些不幸在劳动过程中发生工伤的劳动者来说，只要在工伤之后经工伤认定，就可以获得一定的工伤赔偿，如果伤情较为严重的，还应进行工伤伤残鉴定，获得相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律...

·没签劳动合同死亡怎么赔偿
没签劳动合同死亡怎么赔偿《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在...

·根据最高院工伤保险条例司法解释工伤赔偿项目有哪些？
根据最高院工伤保险条例司法解释工伤赔偿项目有哪些？一、根据最高院工伤保险条例司法解释工伤赔偿项目有哪些? 根据最高院工伤保险条例司法解释工伤赔偿项目包括： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就...