离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?

离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

二、辞职不解除劳动合同的后果有：

1.用人单位可能以此为理由克扣工资;

2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

三、相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

四、协商解除

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

单位在合同未到期情况下，解除劳动合同备案需要向劳动者进行赔偿。如果用人单位不履行赔偿责任，劳动者可以通过法律手段进行维权。用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要在十五日之内办理好离职后续事项，包括转移社会保险之类。


相关内容：

·职工主动离职社保怎么处理
    职工主动离职社保怎么处理?首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。在离职的时候，需要到公司的人事部门签订劳务终止合同，然后去相关的机构领取之前社保凭证，它能够证明之前公司给参加过社保。未找到新工作，又不想继续缴纳社保，这时可以让社保先中断，等以后再补缴或者直接退保清算。如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之...

·一、关于建设工程优先受偿的规定是什么?
    一、关于建设工程优先受偿的规定是什么? 发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》，内容是： 1、人民法院在审理房地产纠纷案件和...

·室外弱电工程承包合同具体该怎么写？
    室外弱电工程承包合同具体该怎么写？ 您都知道，室外弱电工程是一块挣钱的大蛋糕，不少人选择自己承包一个工程，在这个过程中，至关重要的就是承包双方签订的合同了。那么问题来了，室外弱电工程承包合同该怎么写，或者说有哪些需要注意的问题呢？我们为您详细解答。 室外弱电工程承包合同主要分为以下几个方面：施工责任、付款方式、设计、工期、施工安全、工地现场管理、维修、合同争议、施工安装要求等方面，其中每个部分...

·腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？
    我们都知道，在工作中受伤是一件在所难免的事情，不可能因为害怕受伤就不去工作。特别是对于一些高空作业或者施工等一下危险性比较高的工作。当然，我国对于工伤也有一定的赔偿补助的照顾。那么，对于腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？今天，我们给你答案。 一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级 职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残...

·老师判缓刑仍领工资是否合理
    一、老师判缓刑仍领工资是否合理?合理，首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外,所在单位可以根据实际情况和工作...

·单位员工辞退补偿金怎么计算
    单位员工辞退补偿金怎么计算 一、单位员工辞退补偿金怎么计算 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。 二、可获经济补偿金的法定情形： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合...

·劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时
    劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时劳动者会选择工伤鉴定，那么工伤鉴定找哪个部门?申请工伤鉴定有哪些程序?这些问题，我们将在下文中为你一一介绍，供您阅读。 一、工伤鉴定的部门 1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。...

·建设工程发包流程是怎样的?
    建设工程发包流程是怎样的? 1、由行业主管部门审核招标人或委托招标代理机构提交的招标资料，招标人或委托招标代理机构需提交的招标资料包括： (1)发改局的立项批文或《投资许可证》; (2)建设用地批文(国土证)、《建设用地规划许可证》和用地红线图; (3)《建设工程规划许可证》和基底红线图; (4)招标公告或投标邀请书; (5)预审文件、招标文件、工程标底、工程量清单、最高报价备案; ...

·属于派遣工伤鉴定下来了找谁要钱
    属于派遣工伤鉴定下来了找谁要钱 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 二、什么是劳动派遣 劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用...

·一、劳动合同续订期限规定是多少年？
    一、劳动合同续订期限规定是多少年？规定期限是由双方协商，我国的法律是没有规定的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...

·一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?
    一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员待遇工资一般情况下是按照平均工资计算的，实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算;(三)员工在发生工伤前...

·被辞退员工的个税怎么申报？
    被辞退员工的个税怎么申报？按劳动者收入的情况来进行申请，对于一些经济补偿是不用行申报的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。(二...