未成年16岁进厂算不算童工？

未成年16岁进厂算不算童工？

如果已经满16岁但不满18岁就是未成年工，不是童工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律是允许雇佣的。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

相关法律：

《劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年保护法》

第二十八条　任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

第四十九条　企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

以上就是我们对“未成年16岁进厂算不算童工”这个问题的解答。综上所述，国家关于童工的处罚规定并不会考虑单位的工作性质是什么，一般只要是未成年的孩子被单位雇佣就会处罚该单位，但是如果确实是因为家庭原因必须有工作和收入才能支撑生存就可以排除十六周岁的未成年。



相关内容：

·其实每一年都有关于工伤鉴定的一些相应标准出台
    其实每一年都有关于工伤鉴定的一些相应标准出台，那么有些人可能会关心今年的标准，那么关于工伤伤残鉴定标准最新标准是什么？根据相应的政策，今年的工伤伤残最新标准的鉴定包括面容，肢体，以及全身烧伤的相应标准的鉴定。详细，我们看下面的文章。 职工工伤伤残鉴定标准 a)一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫...

·工伤鉴定8级拿赔偿金多少？
    根据我国相关法律的规定，在职员因工受伤后，若想得到用人单位的经济补偿的，需要向当地的鉴定机构提出鉴定请求。在拿到鉴定结果后，才能向用人单位人提出得到经济补偿的请求，根据相关法律的规定，不同的等级的赔偿规定是不一样的，你是否知道工伤鉴定8级拿赔偿金多少呢?现在就来一起一起了解下吧。 一、工伤鉴定8级拿赔偿金多少? 8级工伤赔偿能拿到的赔偿如下; 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为...

·农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的？
    农民工比较关注的一个问题就是农民工的工资问题，在我们的现实生活中比较困难的就是农民工讨薪问题，因此对于这个问题您都想要清楚的了解一下农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工讨薪流程 (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：(1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉...

·公司员工福利包括哪些
    日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，把以上各种福利总结归纳为这几类：补充性工资福利、保险福利...

·在我们的生活中工伤其实是非常的常见的
    在我们的生活中工伤其实是非常的常见的，对于工伤的相关规定我们大多数人也都有一定的了解。对于工伤认定我们国家是有相关的检验部门的，工伤认定我们一般都会认为去做伤残鉴定，但是我们有没有想过一个问题，工伤认定一定要到事故发生所在地吗？一，当用人单位所在地与事故发生地不一致的时候，受伤职工有权选择在事故发生地认定工伤，也可以选择用人单位所在地认定工伤。二 ?，如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那...

·解除劳动合同培训费是否需要赔偿
    很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信您都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的，如果培训期还没有过，员工就要和用人单位解除劳动合同的话，可能也会存在部分公司要求员工赔偿培训费的。那么，解除劳动合同培训费是否需要赔偿? 一、解除劳动合同培训费是否需要赔偿? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动...

·水利水电工程质量检验评定规程是什么?
    水利水电工程质量检验评定规程是什么除了生活当中比较常见的建筑工程以外，有一些工程是比较充满高科技要求的。其中水利水电工程就是国家的重点发展项目，因为国家的经济发展和民生都离不开水利水电工程，现在的水利水电工程在修建完毕以后，对使用寿命和实用性、科学性等各方面的要求都是非常严格的。下面我们为您介绍的是水利水电工程质量检验评定规程是什么? 一、水利水电工程质量检验评定规程是什么? 为加强水利水电工程建...

·市政工程质量验收标准是怎样的？
    市政工程质量验收标准是怎样的？ 市政道路的修建，让人们的生活变得更加额便利，故而此类工程是比较实用的，若工程质量存在瑕疵，难免导致人们的生命安全受到侵害，为了防范质量安全事故的发生，我国立法机关制定了市政工程质量验收标准，西游通过该标准的工程，才可以进行交付使用。 市政工程质量验收规范 现阶段我国市政工程质量验收规范是怎样的?市政工程又包括哪些?以下是中国建筑网整理的关于市政工程质量验收规范...

·员工合同到期单位不续签合同是否合法？
    员工合同到期单位不续签合同是否合法?员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局，那么针对劳动合同到期...

·关于非全日制用工的劳动争议案件
    关于非全日制用工的劳动争议案件 一、关于非全日制用工的劳动争议案件的法律规定都有什么 1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，该意见对非全日制用工的定义是：...

·国庆加班工资计算是怎样的？
    国庆加班工资计算是怎样的?国庆加班工资的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资...

·用人单位解除劳动合同补偿金如何计算？
    劳动合同是劳动者和用人单位联系的纽带，用人单位是不能随意解除劳动合同的，因为需要承担赔偿金，那么用人单位解除劳动合同补偿金如何计算?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支...