施工方是工程质量的什么？

施工方是工程质量的什么？

在城市，很多时候都会有很多建筑性的机器在我们的头顶上工作，会有很多公共建筑在建设，关于公共建设的工程质量等问题也一直都是人们关注的问题，因为他的质量问题毕竟涉及到很多人的安全。那么关于施工方是工程质量的什么?

一、施工方是工程质量的什么

施工方

施工方的项目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。在工程实践中，设计阶段和施工阶段往往是交叉的，因此施工方的项目管理工作也涉及设计阶段。

1、《建设工程质量管理条例》第25条、27条分别规定了施工单位的资质等级许可制度、禁止的市场行为以及总、分包单位的责任分担。

2、施工单位质量责任制

《建设工程质量管理条例》第26条第2款规定，施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。

质量责任制，是施工单位质量保证体系的重要组成部分，是工程项目质量目标得以实现的重要保证。施工单位质量责任制的核心，是施工单位项目经理的质量责任制。

施工单位的项目经理，是指“受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人”。根据国家有关规定，工程项目施工应建立以项目经理为首的生产经营管理系统，实行项目经理负责制。项目经理在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目施工负有全面管理的责任。

3、施工单位应当按图施工

《建设工程质量管理条例》第28条第1款规定，施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改设计，不得偷工减料。

按照工程设计图纸施工，是保证工程实现设计意图的前提，也是明确划分设计单位和施工单位质量责任的前提。施工单位如果不按图施工或者擅自修改工程设计，既可能因违反原设计意图而影响工程质量，也可能混淆设计单位和施工单位各自应负的质量责任。因此，按图施工，不擅自修改工程设计，既是国家为确保工作质量而要求施工单位必须遵守的强制性规定，同时也是明确有关单位之间责任界限的客观要求。施工单位如果违反该规定，不仅要承担数额较大的罚款、责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等行政处罚，还要承担返工、修理或赔偿损失等民事责任。

当然，不能机械地理解施工单位“按图施工”的法定义务。施工单位作为建设工程承包合同的一方当事人，对于合同履行过程中发现的设计文件差错，应当遵守《合同法》的诚实信用原则，及时向建设单位或设计单位提出，以避免造成不必要的损失。鉴此，《建设工程质量管理条例》第28条第2款进一步规定：“施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议”。

4、施工单位对建筑材料、构配件和设备的检验

《建设工程质量管理条例》第29条规定，施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的，不得使用。

建筑材料、建筑构配件、设备构成工程实体，是影响工程质量的关键因素。因此，为防止不合格的建筑材料、构配件和设备等进入工程实体，《建设工程质量管理条例》对参建各方主体与此有关的质量行为进行了强制性规定。除本条对施工单位的规定以外，还包括：

(1)对建设单位，第14条第2款规定：“建设单位不得明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、构配件和设备。”

(2)对设计单位，第22条第2款规定：“除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等外，设计单位不得指定生产厂、供应商。”

(3)对监理单位，第37条第2款规定，“未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装”。该条例第67条还规定，工程监理单位将不合格的建筑材料、构配件和设备按照合格签字的，要承担相应的行政责任和民事责任。

5、施工质量检验和隐蔽工程检查

《建设工程质量管理条例》第30条规定，施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。

隐蔽工程具有不可逆性，对隐蔽工程的验收应当严格按照法律、法规、强制性标准及合同约定进行。《合同法》第278条还规定：“隐蔽工程验收前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”

涉及结构安全的试快、试件的现场取样和检测

《建设工程质量管理条例》第31条规定，施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。

在工程施工过程中，为了控制工程总体或局部施工质量，需要依据有关技术标准和规定的方法，对用于工程的材料和构件抽取一定数量的样品进行检测，并根据检测结果判断其所代表部位的质量。为了加强对建设工程质量检测的管理，根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，建设部于2005年9月28日发布了《建设工程质量检测管理办法》(建设部令第141号，2005年11月1日其实施)，明确规定：

(1)检测机构是具有独立法人资格的中介机构。检测机构从事规定的质量检测业务，应当依据该办法取得相应的资质证书。

(2)该办法规定的质量检测业务，由工程项目建设单位委托具有相应资质的检测机构进行检测。

(3)质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。

(4)检测机构不得与行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及所检测工程项目相关的设计单位、施工单位、监理单位有隶属关系或者其他利害关系。

(5)检测机构应当将检测过程中发现的建设单位、监理单位、施工单位违反有关法律、法规和工程建设强制性标准的情况，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，及时报告工程所在地建设主管部门。

7、施工单位应当负责质量问题的返修

《建设工程质量管理条例》第32条规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。

在建设工程竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务;建设工程竣工验收合格后，施工单位应对保修期内出现的质量问题履行保修义务。《合同法》第281条对施工单位的返修义务也有相应规定：“因施工人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。”返修包括修理和返工。

施工方是工程质量的主要施工对象，工程质量是需要一定的监督还要具备一定的审核团队，因为涉及到，太多人，如果质量方面出现问题，那么产生的后果是非常的严重的，所以对于工程质量的监督，检查等工作都是严格要求，必须要进行的。

相关内容：

·职业病工伤鉴定标准有哪些？
很多人在长期的工作中造成职业病，那么对于职业病工伤鉴定标准有哪些呢？职业病可能会影响到我们的生活，对于职业病的诊断要遵循公平、公开的原则，诊断机构应具备相关文件，并且承担相应的职责。下面我们就一起来了解职业病鉴定的一些知识吧。 2012年2月为进一步加强职业病诊断与鉴定工作的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，卫生部组织对《职业病诊断与鉴定管理办法》进行修订，起草了《职业病诊断与鉴定管理...

·工伤十级伤残赔偿标准是怎样的
工伤十级伤残赔偿标准是怎样的（一）、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工...

·工伤认定有时间限制吗？
虽然很多人都清楚要是在工作过程中人身不小心受到了伤害的话，可以申请进行工伤认定，一旦确定构成工伤就可以享受到相应的工伤待遇。但在申请进行工伤认定的时候，是否会有时间限制呢?接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答工伤认定有时间限制吗。一、工伤认定有时间限制吗 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请...

·劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满
劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满，其实也是可以提前辞职的，当然很多时候单位也不会太过为难。而对于辞职的劳动者来讲，这个时候也是有需要自己注意的地方，不然有可能让自身利益受到损害。那么辞职需要注意什么呢?下文中我们为你做详细解答。 1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要...

·被炒鱿鱼了工资怎么算
被炒鱿鱼了工资怎么算离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这...

·企业签订劳动合同要特别注意那些内容？
企业签订劳动合同要特别注意那些内容？ (一)、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的...

·劳动关系挂靠什么意思？
行业的多样化使很多人都有一种投机取巧的心思(“借用”证件在自己的单位)。这种行为统称为挂靠，但是劳动关系挂靠什么意思呢?这种行为是否允许呢?相信很多人对此的了解不是很清楚，会因此违反法律，下面就让我们来给您普及一下吧。一、什么是挂靠?“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的...

·毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金
每年的毕业生在即将毕业之前，一般都会有各色企业到学校提前招聘的，可是很多的大学生在第一次面临劳动关系的时候，都有可能会陷入各种各样的劳动关系陷阱当中。甚至有些用人单位在学生还没有正式毕业之前就和学生签订了劳动合同，因此有些学生会面临的一个问题就是，毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金? 一、毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金? 根据《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工之...

·辞职后公司一直拖欠工资怎么办
辞职后公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通...

·若被公司解除劳动合同怎么办理？
根据法律的规定，一旦双方当事人签署了劳动合同，则该劳动合同不能随意被解除，否则违反约定的一方需要承担相应的法律责任。但在现实生活中，劳动者被无故解雇的现象依旧是较为常见的。那么，根据维权性法律的规定，若被公司解除劳动合同怎么办理? 一、被公司解除劳动合同怎么办理? 要求公司出示解除劳动合同通知书，收集工作相关证据。有争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同的，劳动...

·工厂新员工入职注意什么
工厂每年都会根据需要招入一些新的员工，新员工的加入为企业的发展注入新的活力。但是作为新员工来说，入职的时候是需要注意一些细节的，但实际上好多新员工根本不了解工厂新员工入职注意什么。这也是您容易忽略的地方。接下来，我们就告诉您需要注意的地方。一、工厂新员工入职注意什么 1、保持谦逊有礼的态度新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一...