施工方是工程质量的什么？
施工方是工程质量的什么？
在城市，很多时候都会有很多建筑性的机器在我们的头顶上工作，会有很多公共建筑在建设，关于公共建设的工程质量等问题也一直都是人们关注的问题，因为他的质量问题毕竟涉及到很多人的安全。那么关于施工方是工程质量的什么?
一、施工方是工程质量的什么
施工方
施工方的项目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保修期。在工程实践中，设计阶段和施工阶段往往是交叉的，因此施工方的项目管理工作也涉及设计阶段。
1、《建设工程质量管理条例》第25条、27条分别规定了施工单位的资质等级许可制度、禁止的市场行为以及总、分包单位的责任分担。
2、施工单位质量责任制
《建设工程质量管理条例》第26条第2款规定，施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。
质量责任制，是施工单位质量保证体系的重要组成部分，是工程项目质量目标得以实现的重要保证。施工单位质量责任制的核心，是施工单位项目经理的质量责任制。
施工单位的项目经理，是指“受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人”。根据国家有关规定，工程项目施工应建立以项目经理为首的生产经营管理系统，实行项目经理负责制。项目经理在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目施工负有全面管理的责任。
3、施工单位应当按图施工
《建设工程质量管理条例》第28条第1款规定，施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改设计，不得偷工减料。
按照工程设计图纸施工，是保证工程实现设计意图的前提，也是明确划分设计单位和施工单位质量责任的前提。施工单位如果不按图施工或者擅自修改工程设计，既可能因违反原设计意图而影响工程质量，也可能混淆设计单位和施工单位各自应负的质量责任。因此，按图施工，不擅自修改工程设计，既是国家为确保工作质量而要求施工单位必须遵守的强制性规定，同时也是明确有关单位之间责任界限的客观要求。施工单位如果违反该规定，不仅要承担数额较大的罚款、责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等行政处罚，还要承担返工、修理或赔偿损失等民事责任。
当然，不能机械地理解施工单位“按图施工”的法定义务。施工单位作为建设工程承包合同的一方当事人，对于合同履行过程中发现的设计文件差错，应当遵守《合同法》的诚实信用原则，及时向建设单位或设计单位提出，以避免造成不必要的损失。鉴此，《建设工程质量管理条例》第28条第2款进一步规定：“施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议”。
4、施工单位对建筑材料、构配件和设备的检验
《建设工程质量管理条例》第29条规定，施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的，不得使用。
建筑材料、建筑构配件、设备构成工程实体，是影响工程质量的关键因素。因此，为防止不合格的建筑材料、构配件和设备等进入工程实体，《建设工程质量管理条例》对参建各方主体与此有关的质量行为进行了强制性规定。除本条对施工单位的规定以外，还包括：
(1)对建设单位，第14条第2款规定：“建设单位不得明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、构配件和设备。”
(2)对设计单位，第22条第2款规定：“除有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等外，设计单位不得指定生产厂、供应商。”
(3)对监理单位，第37条第2款规定，“未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装”。该条例第67条还规定，工程监理单位将不合格的建筑材料、构配件和设备按照合格签字的，要承担相应的行政责任和民事责任。
5、施工质量检验和隐蔽工程检查
《建设工程质量管理条例》第30条规定，施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。
隐蔽工程具有不可逆性，对隐蔽工程的验收应当严格按照法律、法规、强制性标准及合同约定进行。《合同法》第278条还规定：“隐蔽工程验收前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”
涉及结构安全的试快、试件的现场取样和检测
《建设工程质量管理条例》第31条规定，施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。
在工程施工过程中，为了控制工程总体或局部施工质量，需要依据有关技术标准和规定的方法，对用于工程的材料和构件抽取一定数量的样品进行检测，并根据检测结果判断其所代表部位的质量。为了加强对建设工程质量检测的管理，根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》，建设部于2005年9月28日发布了《建设工程质量检测管理办法》(建设部令第141号，2005年11月1日其实施)，明确规定：
(1)检测机构是具有独立法人资格的中介机构。检测机构从事规定的质量检测业务，应当依据该办法取得相应的资质证书。
(2)该办法规定的质量检测业务，由工程项目建设单位委托具有相应资质的检测机构进行检测。
(3)质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。
(4)检测机构不得与行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及所检测工程项目相关的设计单位、施工单位、监理单位有隶属关系或者其他利害关系。
(5)检测机构应当将检测过程中发现的建设单位 、监理单位、施工单位违反有关法律、法规和工程建设强制性标准的情况，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，及时报告工程所在地建设主管部门。
7、施工单位应当负责质量问题的返修
《建设工程质量管理条例》第32条规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。
在建设工程竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务;建设工程竣工验收合格后，施工单位应对保修期内出现的质量问题履行保修义务。《合同法》第281条对施工单位的返修义务也有相应规定：“因施工人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。”返修包括修理和返工。
施工方是工程质量的主要施工对象，工程质量是需要一定的监督还要具备一定的审核团队，因为涉及到，太多人，如果质量方面出现问题，那么产生的后果是非常的严重的，所以对于工程质量的监督，检查等工作都是严格要求，必须要进行的。
相关内容：
·解除劳动关系工会可以调节吗
日常生活中，我们在单位或企业上班时，可能因为各种各样的原因发生劳动争执，这种情况对用人单位和劳动者都是极其不利的。为了企业的安定团结，也为了维护工人的利益，各用人单位一般会成立工会组织。工会组织就是为了调解这种争执而存在的。接下来，我们将针对解除劳动关系工会可以调节吗的问题进行详细介绍。
解除劳动关系工会可以调节吗?
一、工会劳动争议调解流程
企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括...
·一、在校生能不能签劳动合同?
一、在校生能不能签劳动合同?
可以。
1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
2、根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
·工伤认定期间换派遣公司有影响么?
在工程建设领域，派遣工广泛存在，一些建筑工地上的临时工都是派遣来的，有时候他们会在工地上受伤。这种情况下，受伤的工人应该向劳动局申请工伤认定。派遣公司和建筑公司要共同承担工伤保险赔偿责任。那么，工伤认定期间换派遣公司有影响么?下面我们就给您分析下这个问题。
一、工伤认定期间换派遣公司有影响么?
申请工伤认定一般由用人单位协助劳动者向社保局提出，如果用人单位拒绝配合，可以由劳动者直接向社保局申请。...
·到底国家规定日工资怎么算
到底国家规定日工资怎么算?国家法定节假日值班工资如何算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。二、法律依据：《中华人民...
·辞职后再工伤伤残鉴定行吗？
现如今社会基本每个公司都会为在职员工购买五险，五险其中一险就是工伤保险，就是说员工在职期间若因工作而发生的意外受伤甚至死亡，员工或其家属可以得到一笔物质补偿，那么，员工若是辞职后再工伤伤残鉴定行吗？今天我们就带着您来了解了解这个话题。
一、辞职后再工伤伤残鉴定行吗？
可以，工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴...
·工资不发到劳动局要怎么投诉？
工资不发到劳动局要怎么投诉？
工资不发到劳动局要怎么投诉？
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资;证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果...
·经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么
经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么?1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动...
·劳动合同期没到辞职会有违约金吗？
劳动合同期没到辞职会有违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
·专项工程承包招标两种方式
专项工程承包招标两种方式
市场上针对工程、货物、服务等项目涉及金额较大的项目都会通过招标的方式来选择合作的单位，在建设工程项目招标类别中，按工程承包的范围分项目总承包招标和专项工程承包招标，接下来，的我们针对专项工程承包招标两种方式和定义为您说明如下。
一、专项工程承包招标定义
2、专项工程承包招标指在对工程承包招标中，对其中某项经较复杂，或专业性强，施工和制作要求特殊的单项工程，可以单独进行招...
·原单位不帮补劳动合同怎么办
原单位不帮补劳动合同怎么办建议协商处理或者到劳动监察投诉。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;二、如何收集证明劳动关系的证据首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据...
·长春市工伤职工职工待遇？
长春市工伤职工职工待遇有哪些
在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受...
·法律规定分公司能签劳务合同吗
法律规定分公司能签劳务合同吗?分公司能签劳务合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初...
