工伤认定中待遇主要是什么?

工伤认定中待遇主要是什么?
1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤认定的范围是哪些?
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。由此可见，工伤认定中待遇其实就是除了停工留薪的待遇以外其他的就都没有了，在实际操作的过程当中，工伤认定的期间甚至用人单位根本就不会照常的发放任何的工资的，公司的这种做法当然也是要等到认定结论证明属于工伤，所以也是可以理解的，因此在没有确切的结论之前，员工再怎么着急也没有办法。

相关内容：

·留置权适用于工资吗
留置权适用于工资吗现在，我们经常都能看到企业拖欠职工工资的现象，这时，职工与企业之间就形成了债权人与债务人的关系，如果企业一直不给职工发工资，那职工是否可以通过留置企业的财产来抵偿自己的工资?这时，就要看留置权适用于工资吗?现在，我们就和您一起来看。一、留置权适用于工资吗 (一) 留置权成立的条件 1、留置权的主体必须是债权人;2、留置的对象是债权人所占有的债务人的动产;3、占有的动产必须与债...

·建筑工程发包的方式包括什么
建筑工程发包的方式包括什么一、建筑工程发包的方式包括什么 (1)按承发包范围(内容)划分可分为：建设全过程承发包;阶段承发包和专项(业)承发包。阶段承发包和专项承发包方式还可划分为：包工包料、包工部分包料、包工不包料3种方式。 (2)按承包人所处的地位划分可分为：总承包;分承包;独立承包;联合承包和直接 (3)按合同计价方法划分可分为：固定价合同;可调价合同和成本加酬金合同。 (4)按...

·加班费按无锡市最低工资合法吗
加班费按无锡市最低工资合法吗加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班工资系数如何确定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工...

·在我国的国家工作单位和工作人员中，种类和性质最为复杂、繁多的
在我国的国家工作单位和工作人员中，种类和性质最为复杂、繁多的就是事业单位了，包括有公共管理权力的事业单位、受行政机关委托进行公共管理的事业单位、没有公共管理职能的事业单位、实行企业化管理的事业单位，事业单位人员包括管理岗位、专技岗位、工勤岗位等，对于不同性质的事业单位、不同岗位的事业单位人员，适用的制度规定各不一样，对于醉驾被追究刑事责任的公务员，按规定必须予以开除，那么，为什么事业单位醉驾没开除...

·老板无故辞退员工补偿标准
老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

·一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以?
一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以? 可以，对于公司不给加班费的情形，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的...

·因为疫情在家隔离期间工资正常发么
因为疫情在家隔离期间工资正常发么因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我...

·劳动合同期限一般签订几年
劳动合同期限一般签订几年一、劳动合同期限一般签订几年劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动...

·在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和
在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和管理。任何一项工程在施工过程当中以及施工完毕后，都会不断的对自身的质量进行检测和修正，并且各省市制定的都有建筑工程的管理方法。下面我们将为您介绍的是，江西省建设工程质量管理办法是什么? 一、江西省建设工程质量管理办法是什么? 第一章　总则第一条　为加强建设工程质量管理，提高工程质量，维护建设工程各方及用户的合法权益，根据国家有关规...

·腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料
腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料一、腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料? 1、本人身份证复印件; 2、用人单位情况; 3、《工伤认定申请表》 4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等; 7、二人以上证人证言(事发第一现场证人的所见所闻)以及证人的身份证明; 8、委托他人代理...

·一、劳动合同法工资的基本形式有哪些?
一、劳动合同法工资的基本形式有哪些? 1、计时工资; 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 2、计件工资; 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金; 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...

·如果超市招童工罚什么？
使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严重程度。因此，超市雇佣童工的处罚和其他是一样的，主要就处罚类型以及处罚金额有如下几个方面。一、超市招童工罚什么《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物...