月工资计算方法是怎样的？

对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，我们来给您具体说一说。

一、月工资计算方法是怎样的？

1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

2、相关备注

（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

4、相关备注：

（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

（2）当月日工资的计算方法同上。

二、什么是月基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

三、制度工作时间的计算

1、年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

四、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

3、月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天

由此可见，月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。作为职工，掌握一定的月工资计算方法的相关知识，可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。不管是按照月工作时间计算还是按照扣除法计算，两者的结果是一样的。如果我们对发下来的工资有异议，可以尝试用两种方法进行核对。
相关内容：

·手指工伤伤残鉴定标准
    一、手指工伤伤残鉴定标准 需要经过鉴定才能确定等级。 如果是工伤，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、...

·安康市4类工伤保险待遇调整的政策方案
    安康市4类工伤保险待遇调整的政策方案 (1)伤残津贴：1至4级伤残的工伤职工按照每人每月增加230元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1570元的，补足到1570元;5至6级伤残的工伤职工按照每人每月增加180元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1240元的，补足到1240元。七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1140...

·工伤受伤者是否有责任
    国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所因工作事故受伤的，视为工伤。也就是说，只要符合工作时间、工作场所、工伤事故中的“三要件”，无论工伤的责任是属于雇主、他人还是劳动者本人，都可以归为工伤。同时，该条款并没有将工人是否存在主观过错作为确定工伤的条件。因此，我国工伤保险实行无过错责任原则，只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。因为工作环境本身就是危险的，所以很难完全避免对工人...

·申请工伤鉴定到做鉴定需要多久出结果？
    很多人在工伤事故后会要求工作单位进行 赔偿，但是在追要赔偿金前，当事人必须申请工伤鉴定，然后再指定的鉴定机构进行工伤鉴定。很多人不知道工伤鉴定整个流程需要多长时间。那么，申请工伤鉴定到做鉴定需要多久出结果？下面就让我们为您整理一下相关知识。 一、工伤鉴定一般多久出结果 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定...

·国庆中秋一天几倍工资
    中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...

·解除劳动关系证明样本
    在我们和用人单位解除劳动关系之后，一般用人单位是会开具解除劳动关系证明的，来证明双方不再存在雇佣关系。那么，解除劳动关系证明样本是什么样的呢?解除劳动关系的法律条文又有哪些呢?下面，我们会为您带来相关发法律知识的介绍。 一、解除劳动关系证明样本 解除劳动关系证明 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ ...

·2023劳动合同法事假是否有规定
    谁都不可避免的在工作当中遇到一些各种各样意料之外的事情，所以相信所有的劳动者对于事假都是最熟悉不过的了。不过由于我国的劳动合同法当中对法定节假日，病假甚至是带薪休假等这些都有着明确的规定，所以这也导致有部分职工特别好奇，劳动合同法事假是否有规定? 一、劳动合同法事假是否有规定? 国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制...

·劳动合同中劳动关系
    劳动合同中劳动关系 1、应签而未签订的劳动合同;　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为...

·劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
    劳动者与用人单位之间建立的关系不一定都是劳动关系，还有可能建立的是劳务关系。而在建立了劳务关系的情况下，也是需要当事人签订相应的协议才行。而对于劳务协议很多人与劳动协议区分不开，针对这个问题，我们将在下文中为你做详细解答。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常...

·深圳工伤残疾赔偿金的标准是什么？
    深圳工伤残疾赔偿金的标准是什么?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严...

·一般工伤赔偿标准是怎样的
    我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定，您在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益，在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的，下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下一般工伤赔偿标准是怎样的吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没...

·一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么?
    一、宁波工伤十级赔偿计算标准是什么? 宁波工伤十级赔偿计算标准是是按照本人工资的7个月来进行一次性伤残补助金的发放的，当然并不仅仅是这一项的赔偿费用，还有就是当自己受到伤害，在这段时间中疗的时候，所产生的一切费用都是由用单位来进行一个赔付的。 十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤...