解除劳动合同证明与离职证明
劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后，可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。你要是该证明丢失的话，此时是否能够补办呢？接下来，我们就来告诉您劳动合同解除证明可以补办吗。
一、劳动合同解除证明可以补办吗
可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。
劳动合同法规定用人单位
劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后，可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。你要是该证明丢失的话，此时是否能够补办呢？接下来，我们就来告诉您劳动合同解除证明可以补办吗。
一、劳动合同解除证明可以补办吗
可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、劳动合同解除有哪些方式
劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：
第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。
4、被依法追究刑事责任的;
根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(三)因为用人单位原因解除劳动合同
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。
用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二，劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：
1、劳动者在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据上文的讲解，我们清楚的知道劳动合同解除证明是可以补办的，而一般情况下就是到原单位进行补办。实践中，规定的解除劳动合同的方式是多种多样的，我们都已经在上文中作出了总结，希望可以为您提供一些帮助。
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、劳动合同解除有哪些方式
劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：
第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。
4、被依法追究刑事责任的;
根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(三)因为用人单位原因解除劳动合同
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。
用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第二，劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：
1、劳动者在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据上文的讲解，我们清楚的知道劳动合同解除证明是可以补办的，而一般情况下就是到原单位进行补办。实践中，规定的解除劳动合同的方式是多种多样的，我们都已经在上文中作出了总结，希望可以为您提供一些帮助。
相关内容：
·脑出血不算工伤的争议怎么处理？
脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。二、工伤争议处理的步骤及程序第一步...
·在我国工伤可以到司法鉴定吗
在用人单位遇到工伤以后，绝大多数情况下，工伤认定都会耽误较长的时间。尤其是受伤职工家属单方面提起工伤认定申请的话，遇到的困难可能也比较多。所以很多人想直接省去工伤认定这一步骤，直接申请做司法鉴定。下面我们就为您介绍一下在我国工伤可以到司法鉴定吗?
一、在我国工伤可以到司法鉴定吗?
不能，应向劳动能力鉴定委员会申请。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委...
·工作年限证明范本
在一些工作调动中，为了证明员工在公司上班期间认真完成工作或是对公司做出了一些贡献，没有一些不利于公司发展的行为，公司愿意将此员工介绍给其他单位，一般工作时间也是对员工工作能力的一种证明。所以在这种情况下，就会出具一份工作年限证明，下面，我们就列举了一些行业的工作年限证明范本供您参考。
【篇一：工作年限证明】
兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：________...
·工伤认定书多久能下来？
在提出了工伤认定申请之后，相信当事人都是很想快点知道认定结果的吧，这样自己也才能知道日后该如何来处理事故，采取怎样的措施来维护自身利益。那从法律规定来看，一般工伤认定书多久能下来呢?下文中我们就来为您详细解答这个问题。
一、工伤认定书多久能下来
60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个...
·工作4个月被辞退怎么赔偿
工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...
·上下班时间走路摔骨折了算工伤
上下班时间走路摔骨折了算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动...
·没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？
现代企业中，员工工作期间总是难免会有受伤的，不管是因为交通意外还是工作时不慎致伤的，都能申报工伤赔偿。但是员工中有些与单位签了劳动合同，有些并没有签订劳动合同，那么没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？如果你不是很清楚，的我们我很乐意为您解答。
一、未签订劳动合同如何申报工伤
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤...
·我们刚到一个单位上班的时候，在工作的前4天左右都是一个了解和
我们刚到一个单位上班的时候，在工作的前4天左右都是一个了解和熟悉的过程，在之期间会发现工作达不到自己的要求而想到离职，对于刚刚进入职场的大学生来说对于离职会有很多疑问，入职四天可以离职吗，我国劳动法有那些规定，接下来的我们为您详细说明。
（一）入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位：
1、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认...
·劳动合同工什么情形可约定违约金
劳动合同工什么情形可约定违约金
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，《劳动合同法》也有相关规定。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：1、规定约定服务期2、竞业禁止的条件下...
·在我国工伤鉴定年龄是否有限制
正常的劳动关系当中，用人单位和劳动者都需要遵守国家的劳动合同法，双方需要互相尊重。如果员工是因为工作的原因而导致工伤的话，这一点毫无疑问用人单位需要承担一部分的赔偿责任。但是生活当中有些人对国家的工伤鉴定事宜并不是特别的清楚，而且我们身边也有朋友问过我们，在我国工伤鉴定年龄是否有限制?
一、在我国工伤鉴定年龄是否有限制?
没有年龄限制的，出院1个月后即可鉴定，最长不超过18个月，即1年半内鉴定...
·职工工伤认定中工资怎么发放
现如今工伤这种事情用人单位和员工个人都是有损失的，只不过有一些比较不负责任的用人单位，在员工工伤以后就会极力的推脱相关责任，甚至在员工进行工伤认定和治疗期间，就停止为员工发放工资。如果职工不了解我国的法律的话，会认为用人单位这样做也正常，实际上这样做是不允许的。您还是一定要知道，职工工伤认定中工资怎么发放?
一、职工工伤认定中工资怎么发放?
依据《工伤保险条例》，如果认定为工伤之后第三十三条 职...
·没有劳动合同可以随时辞职吗？
没有劳动合同可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
