劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同

劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的合同，它是大多数劳动者一生中必签的合同之一。那劳动合同应该怎么签呢？不少刚参加工作的年轻人都有这样的疑问，毕竟社会上的不法单位还是存在的，劳动陷阱也很多，所以了解如何签订劳动合同是有必要的。下面，我们为您做详细介绍。

一、劳动合同应该怎么签

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

二、如何签订劳动合同

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同就是用人单位与劳动者之间就工作的相关事项进行的约定，签订劳动合同对于劳动的双方而言都是必要的。所以，在劳动者入职后，劳动双方应及时签订该合同。但在具体签订之前，还是应该了解清楚劳动合同应该怎么签，这样才能更好的保护自身合法利益。
相关内容：

·法定节假日加班必须给工资吗？
一般来说用人单位需要安排员工加班的，需要经过员工的同意，当然特殊情况下也会不用经过同意的，但无论如何在员工听从了加班安排之后，用人单位都是需要支付加班工资的。那要是安排在法定节假日加班必须给工资吗?针对这个问题，本站我们马上为你做详细解答。一、法定节假日加班必须给工资吗劳动法规定，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，...

·员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问
员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。一、对员工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、国务院《企业...

·春节期间上班工资怎么算
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定...

·建筑工程承包方式有哪些
建筑工程承包方式有哪些一、总承包建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。工程总承包的具体方式、工作内容和责任等，由业主与工程总承包企业在合同中约定。工程总承包主要有如下方式： 1、设计采购施工(EPC)/交钥匙总承包设计采购施工总承包是指工程总承包企业按照合同约定，承担...

·工伤鉴定程序怎样走费用由谁承担？
在当今这个社会，工伤发生之后，为了日后能够得到用人单位的赔偿，并且对于赔偿费用的具体金额不再发生争议，需要进行工伤鉴定。但是在我们的日常生活中，有很多普通的老百姓对于工伤鉴定的相关知识都不是十分的了解，比如说工伤鉴定程序怎样走费用由谁承担？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、工伤鉴定程序 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

·水利工程验收包括哪些水利工程质量事故分类
水利工程验收包括哪些水利工程质量事故分类一、水利工程质量事故的划分依据是什么? 根据“水利工程质量事故处理暂行规定” 二、事故分类第七条根据直接经济损失的大小，对工程质量事故，应当根据其对工期的影响和对工程正常使用的影响进行检查和处理，分为一般质量事故、大型质量事故和重大质量事故。一起严重的大规模事故。第八条一般质量事故是指在不影响使用寿命的情况下，对项目造成一定经济损失，不影响正...

·工商执照遗失怎么补办？
工商执照遗失怎么补办营业执照遗失，要做的先是登报说明。第一步：申请人持相关材料向区政务服务中心经济类审批二科窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《收到材料凭据》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。第一步：申请人持相关材料向区政务服务中心经济类审批二科窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《收到材料凭据...

·国家法定假日加班工资天数是多少？
国家法定假日加班工资天数是多少?《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

·达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金？
由于人达到一定的年龄之后，已经不再满足一些工作强度的要求，故而国家国定了法定的退休年龄，在公民达到法定退休年龄后，一般会即刻终止劳动关系，那么，此时，达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?下面我们就为您详细介绍。一、达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析，一是如果公司延迟替员工...

·一般员工和企业签合同都有一个确定的期限
一般员工和企业签合同都有一个确定的期限，如果员工在这企业工作的比较满意，那可能就会在原来的合同到期后，还会在与这家企业再签订合同，称之为续签。现在我们就来给您讲讲劳动合同到期什么时候续签呢? 劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

·工程质量标准及处罚标准的内容是什么？
工程质量标准及处罚标准的内容是什么一、工程质量标准和处罚标准的内容是什么? 工程质量标准和处罚标准的内容是“工程质量管理处罚条例”的有关规定。为了进一步加强工程施工技术和质量管理，严格执行施工规范，遵守施工验收程序，杜绝盲目指挥和野蛮施工，消除工程质量隐患，保证工程质量，制定了以下处罚条例，自2008年3月10日起正式实施。二、具体内容（一）关于施工验收程序 1、施工单位必须遵守工...

·单位辞退员工的法定事由有哪些
用人单位辞退员工的不能很随意的进行，否则的话容易对劳动者的合法利益造成损害，因此我国相关法律中对单位辞退员工的事由做出了明确的规定。那到底法律中规定的单位辞退员工的法定事由有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、单位辞退员工的法定事由有哪些我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (...