合同到期终止的补偿金的依据是什么

其实企业的生产效率，给客户提供的服务的品质，包括真正能够降低企业用人成本的都是在于科学的劳动关系的管理的，有些企业特别好的业绩您不能光看表面的。尤其是公司和职工很多时候对于到期的劳动合同一定要妥善的处理好的，下面我们要给您介绍的一个知识就是，合同到期终止的补偿金的依据是什么?

合同到期终止的补偿金的依据是什么?

劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然劳动合同到期是意味着事实劳动关系的自动终止的，但是，合同到期终止的补偿金这就是建立在公司在合同到期不续签的基础上，应该给职工的一种经济上的赔偿，补偿金也是一样的和在原单位工作时间的长短、本人的工资标准都有非常重要的联系，可职工主动提出来的不再续签了的话就不能再要求赔偿了。

相关内容：

·合同补充协议有效吗
合同补充协议有效吗一、合同生效后又签订补充协议有法律效力吗 1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。 2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，补充协议的条款优先适用。 3、双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充主合同...

·国际贸易合同陷阱具体有哪些
随着时代的发展，国际贸易对企业，对国家都有非常重要的作用。当前许多企业加入了国际贸易，但是在繁荣的国际贸易中，许多欺诈分子趁机制造陷阱，国际贸易合同陷阱是我们尤为需要注意的，为避免踏入这种陷阱，下面我们就为你介绍这些陷阱。一、国际货物贸易合同陷阱的主要特征根据利用签订国际贸易买卖合同来设立陷阱行为分析，其包括积极的欺诈行为(如对所要订立的合同中的主要条款或关键性内容做虚假陈述)和消极的欺...

·合同未约定违约金如何赔偿？处理方式是怎样的？
合同未约定违约金如何赔偿？处理方式是怎样的？我们都知道，违约金是以金钱为履行违约责任的方式，如果在合同中约了定具体金额的违约金，对于诉讼或是仲裁来说非常便利，因为只要合同真实、有效就无须另外举证。但如果双方在签订合同时合同未约定违约金如何赔偿?要如何赔偿?在这里，我们将为您介绍相关知识。一、合同未约定违约金如何赔偿？处理方式是怎样的？违约金的适用要以约定为前提。违约金是合同当事人在合同中预先约定的...

·出现合同纠纷有哪些解决方式
出现合同纠纷有哪些解决方式合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 ...

·装修合同违约金过高怎么办？
装修合同违约金过高怎么办？一、我国《合同法》违约金第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履...

·合同旅行中的协作履行原则包括哪些内容？
合同旅行中的协作履行原则包括哪些内容？合同履行是合同管理流程的重要一环，有相应的履行原则。其中协作履行原则属于诚实信用原则的一种，那么合同旅行中的协作履行原则包括哪些内容？什么是协作履行原则？我们通过查阅相关资料，供您进行参考。一、什么是协作履行原则，其包括哪些内容？协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。合同的履行，只有债务人的给付...

·通常解除合同需要什么流程
通常解除合同需要什么流程?1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲...

·合同到期需要签离职手续吗？
合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题一般情况下工作时都会和公司签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者合法权益的法律文书，并且一般都有时间限制的，那么合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题，本站我们通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同到期需要签离职手续吗，需要注意什么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根...

·大连合同终止效力律师是怎样判定的？
合同效力中止，是指在合同签订以后有一方结束履行合同，从而导致了合同的终止。而合同终止效力律师属于合同纠纷律师的一种，是专门解决合同效力中止问题的。那么，大连合同终止效力律师是怎样判定的呢？本站我们为您解答。一、合同终止的方式合同终止的方式主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。 1、大连合同纠纷律师清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的“债务已按照约定...

·一、北京市租赁合同的具体内容是什么?
一、北京市租赁合同的具体内容是什么?北京市租赁合同的具体内容是：规定双方当事人享有的权利和应尽的义务，它是约束双方当事人的具有法律效应的文件，但是前提是该合同必须尊受国家相关法律法规。房屋租赁合同与一般的合同相比有着一些明显的不同。房屋租赁合同具有临时性，一旦过了期限，房屋租赁合同就会失效。二、签订租赁合同的注意事项是什么1、要求房东出具房产证原件以及房东本人身份证，各复印一份，经核实无假后方可签...

·纸箱购销合同范本内容里应注意哪些事项?
纸箱购销合同范本内容里应注意哪些事项? 纸箱购销合同范本内容注意事项纸箱购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。纸箱购销合同范本里应当注意这些事项： (一)产品名称、商标、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量等具体内容注意事项 ...

·签订合同的程序是怎样的
签订合同的程序是怎样的合同订立的过程在合同法上称为要约和承诺。 1、要约要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者是要约人，后者称为受要约人。要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。书面形式的要约于到达受要约人时生效。要约生...