·什么情况下私企属于违法辞退员工？ 什么情况下私企属于违法辞退员工?用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
·施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些 施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些 一、合同的违约和违约行为的分类 建设工程施工合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括勘察、设计、施工合同。勘察、设计、施工单位一方为承包人，建设单位一方为发包人。建设工程合同是承发包双方在平等自愿基础上订立的明确权利义务的协议，是双方在建设实施过程中遵循的最高行为准则。 《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务...
·误工费每月给还是每年进行发放？ 误工费每月给还是每年进行发放？ 一、误工费每月给还是每年进行发放? 误工费不是每月给，是一次性来进行一个支付的，误工费证明 1、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间(前...
·造成十级工伤多长时间赔钱？ 造成十级工伤多长时间赔钱?造成十级工伤的，应当在工伤医疗期内赔偿，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...
·在大家的工作中，可能多多少 在您的工作中，可能多多少少会遇到用工单位违反相关规定损害自己的合法利益的情况，有些人因为害怕被解雇或者受到排挤而选择了仍让，恕不知这是对这些行为的放纵。一旦遇到这种情况，我们应该要学会自己保护自己，可以投诉举报用工单位，维护自身权益。下面我们就带您了解一下劳动保障监察举报投诉的相关内容。 劳动保障监察举报投诉须知 一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时...
·水电工程承包合同模板是怎样的 水电工程承包合同模板是怎样的 当今时代，日常生活当中的所有经营和生产，都是分工明确的，以后发生的任何问题都可以直接责任到人，这也是非常好的一个现象。比如说，水电工程在修建的时候，为了更加确保水电工程的质量，会承包出去，由专业的技术人员进行修建，那么水电工程承包合同模板是怎样的呢? 一、工程承包合同 工程承包合同是合同的一种。确定中标人后，中标人应在规定的时限内和招标人签订工程施工承包合同，明...
·工伤认定上诉案多长时间结案？ 当劳动者在工作的时候由于工作的原因遭受到工伤需要进行工伤认定，只有在工伤认定后得到的鉴定结果才能与用人单位协商工伤赔偿的事宜，但有的时候会因为某些原因导致工伤认定中止，那么工伤认定上诉案多长时间结案呢？我们通过下文来了解一下。 一、工伤认定上诉案多长时间结案 第一条根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(以下简称《规定》)制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳...
·一、吉林工伤提前退休待遇是怎样的? 一、吉林工伤提前退休待遇是怎样的?吉林工伤提前退休的职员可以享受单位支付较大数额的补偿金等的待遇，在我们国家是会有固定的退休年龄，当达到这一年龄的时候就需要进行退休，但是当遇到特殊情况的时候也是需要提前退休，工伤是会意外发生，导致人员无法进行正常工作，是会要求提前退休。二、下列几种情况可以办理提前退休1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连...
·鉴定为工伤后的待遇是多少？ 鉴定为工伤后的待遇是多少？ 先到劳动部门认定工伤，然后进行工伤等级鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇。 第五章 工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤...
·一、合同到期公司员工不续签有补偿吗? 一、合同到期公司员工不续签有补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。1、公司辞退是需要补偿的，合同到期也是需要补偿的。从08年...
·根据法律规定用眼过度算不算工伤？ 根据法律规定用眼过度算不算工伤?根据法律规定用眼过度通常情况下不算工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...
·劳动者不胜任工作可以调岗么 劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
