谁能申请工伤认定

谁能申请工伤认定
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
二、工伤认定的程序是怎样的
发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下：第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。希望对您有一定的帮助。随着工业社会的发展，有很多高危工作人群难免会发生工伤，不过不论是谁申请工伤认定，最终的目的都是进行工伤索赔，那具体工伤索赔的项目包括哪些，如果发生工伤索赔纠纷又该如何处理?这些问题不妨问问专业的律师，也可以请律师帮忙进行工伤认定或索赔事宜。

相关内容：

·一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?
一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿? 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

·签订施工合同有什么风险
签订施工合同有什么风险一、签订施工合同有什么风险施工合同风险的客观存在是由其合同特殊性、合同履行的长期性和合同履行的多样性、复杂性以及建筑工程的特点决定。合同的客观风险是法律法规、合同条件以及国际惯例规定，其风险责任是合同双方无法回避的。虽然从合同条件规定看，业主在合同中应承担的风险较多，但在目前，业主利用有利的竞争地位和起草合同的便利条件，在合同中把相当一部分风险转嫁给承包人，主要有合同存...

·单位解雇员工的程序是怎样的
单位解雇员工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持...

·劳动局能补办解除劳动合同证明吗?
劳动局能补办解除劳动合同证明吗? 不能，可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的。劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形： (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·砼工程质量验收规范要求是怎么样的砼工，听到这名词相信很多
砼工程质量验收规范要求是怎么样的砼工，听到这名词相信很多人并不是很熟悉，但是说到混凝土工程，您一定是十分熟悉的了。砼工就是混凝土工程的意思，任何工程，质量就是关键。那么，砼工程质量验收规范要求是怎么样的？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。《混凝土结构工程施工质量验收规范》 GB50204-2015修订内容新规范《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2015于2015年...

·申请劳动仲裁后等待裁决的时限是多久
申请劳动仲裁后等待裁决的时限是多久?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任...

·劳动法辞退员工社保补偿吗？
劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗? 辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...

·在工地摔伤没签合同怎样赔偿
方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。方案二：1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;2、带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定(目的是确定该次事故到底能不能算工伤);3、如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理，如果不能认定为工伤，那么就只能选择...

·签两年劳动合同违约怎么赔偿？
合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。一、劳动合同违约的赔偿方式 1、恢复原状恢复原状，指回复到损害发生前的原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的...

·怎么支付工伤保险
工伤保险是职工的单位给职工购买的一种社会保险。在单位的职工发生工伤以后需要申请相关的工伤保险的待遇，作为劳动者，你对于工伤保险了解多少？怎么支付工伤保险？支付工伤保险的手续是怎么样的？下面，我们为您介绍有关内容，一起来了解一下吧。怎么支付工伤保险？参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗...

·单位工程质量验收应该包括哪些内容？
单位工程质量验收应该包括哪些内容？在当今这个社会，工程质量是一个值得关注的问题，在现实生活中，很多工程是承包给专门的公司进行的，在工程完成之后需要由相关的人员进行验收，您可能不知道验收需要注意什么。那么，单位工程质量验收应该包括哪些内容？接下来我们将为您详细的介绍一下单位工程质量验收应该包括哪些内容这个问题以及与其相关的一些事项。一、竣工验收备案表（封面）由建设单位在提交备案文件资料前按...

·对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的
一、对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。需要说明的是，上述规定的数额起点是否仅指个人行为的数额，还是包括单位行贿的数额，没有明确规定，这就存在一定争议。因为根据最高人...