企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的

企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的，其中用工成本应该是占到很重要的一部分的，所以说，如果要因为违法解除劳动合同支付多余的赔偿金，这无异于对公司又是一种无形的负担。但是公司合法解除劳动合同，除非是职工严重的破坏了规章制度，被追究刑事责任的这种过错性的原因，裁员也是合法解除劳动合同，不过仍然要有一定赔偿的。

公司如何合法解除劳动合同?

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

只有是职工做错了被辞退了的情况下，公司既是合法解除又没有赔偿义务。因此，如果本公司就是单纯的想要降低用人成本，还是应该妥善地和职工进行协商，不过该赔偿的部分不见得是合法解除的就能省去了。

相关内容：

·大公司收购小公司程序怎么走
收购公司流程：1.被收购方收集整理好初步推介材料发给收购方；收购方组织项目小组，确立内部沟通会决策机制并初步研究与评估交易战略意义与可行性。2.首轮投标：被收购方及其财务顾问制定交易流程文件和信息备录，收购方参考流程文件和信息备忘录中的信息，建立估值模型对标的进行初步估值；收购方对交易结构和融资方案进行审批；收购方方初步确定了标的估值和交易方案之后，会向被收购方投行提交无约束力的投标意向书，以告知...

·哪些情况下保险公司可以不赔
哪些情况下保险公司可以不赔 (一)事故不属于保险责任不属于保险责任通常有两种情况，一种是出险事故不属于保险条款中的“保险责任”条款规定的责任范围;另一种是出险事故属于保险条款中的“责任免除”条款规定的免责范围，例如人身意外伤害险保险，如果被保险人发生车祸但被保险人系无照驾驶，则属于保险条款中的“责任免除”范围，即属于除外责任，保险公司有权依据保险条款的规定拒绝赔付。 (二)违反法定和约定的告...

·总公司能委托分公司签合同吗？
总公司能委托分公司签合同吗?根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，中标通知书发出后，必须以中标人的名义与业主签订施工合同，否则，违反《招标投标法》强制性的规定，属于无效合同。但是根据《公司法》的规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。为解决上述矛盾，总公司可以在中标后，委托它的下属分公司以总公司的名义签订合同，相关民事责任仍由总公司承担。分公司，在业务、资金、人事等...

·股权投资管理公司注册的条件是什么?
股权投资管理公司注册的条件是什么？近年来，各种公司如雨后春竹不断出现。而现代社会做什么事情都需要有法律依据，做员工如此，做企业也是如此。比如：当在本地的工商局因为没有办理相关合伙制的经验，所以不确定股权投资管理公司注册有什么问题的时候，相关的条例和注意事项必然是你应该首要了解的内容。随着《公司法》的实施，在公司设立尤其是企业的改制和资产重组过程中，出现投资者以股权作为投资方式进行登记注册。主要表...

·公司加班不给加班费的话该怎么办
加班也就是在工作时间以外继续工作，加班可以是劳动者自己主动的，也可以是单位安排的。不过法律中规定了，公司安排员工加班的，具体的加班时间需要在法定的时间范围内。另一方面公司还需要支付相应的加班费才行。那现实中，要是公司加班不给加班费的话该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工加班有时间限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》第四十一条规定:"　用人单位由于生产经营需要，经与工会...

·私营企业收受贿赂退回后是否构成犯罪？
在我们的实际生活当中，现在依然有很多普通的老百姓，他们对于法律并不是特别地了解，可能他们接受了一种财务上的贿赂，但是却不知道自己触犯了刑事法律，于是又私自将财物退还。很多人比较困惑私营企业收受贿赂退回后是否构成犯罪?一、私营企业收受贿赂退回后是否构成犯罪?实践中，行为人往往会基于以下四种原因将贿赂款物予以退还或上交：行为人在收取对方给付的财物时并不知道财物的实际价值，发现后遂及时予以上交或退还。例...

·有限公司注册资本的作用是什么？
有限公司注册资本的作用是什么?注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。注册资本为公司成立时募集的、公司章程规定的、公司登记机关登记的资本，是股东认缴或者认缴的出资额。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规...

·影响企业融资的因素包括哪些？
影响企业融资的因素包括哪些？对于企业来说，资金无疑是支持企业可以持续发展的基础。如果没有资金的支持，再好的经营策略无法实施也只能成为空谈。所以企业为了发展会想办法进行融资。但企业融资是否可以达到应有的效果会受到许多因素的影响，下面我们就来了解一下影响企业融资的因素包括哪些。一、影响企业融资的因素包括哪些? (1)融通资金的数量。其他因素不变，企业所融通资金数量越高，说明企业所得越多，则其...

·公司注册时验资证明怎么开？
公司注册时验资证明怎么开？验资证明简单来说就是检验资金的证明，是公司注册时必须的文件。然而新公司的创立者往往因为缺少经验，对验资证明怎么开、去哪开，都充满了疑问，容易在公司开始时就经历挫败感。为了避免这种情况，我们汇总了验资证明办理时需要注意的各种事项，希望能给您带来帮助。一、验资证明所需材料委托人委托验资机构验资需按规定办理委托手续，填写委托书。并提交下列文件： 1.公司章程; ...

·公司注册资本增资需要多久
公司注册资本增资需要多久一、公司注册资本增资需要多久货币15个工作日左右就好如果用实物或无形资产增资时间相对比较长大概2个月左右增资流程如下： 1、开立股东会股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。 2、开立验资账户开立验资账户所需材料：营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增...

·分公司盖合同专用章的合同有效吗？
分公司盖合同专用章的合同有效吗?有效的，一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。”《合同法》第四十八条...