工程安全监护人职责有哪些？

工程安全监护人职责有哪些？

安全监护人的基本职责是：

1.监护人必须有较强的责任心;了解动火区域岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况;能熟练使用消防器材及其他救护器具。

2.监护人对安全措施落实情况进行检查，监督消防设施到位情况，发落实不好或安全措施不完善时，有权提出暂不进行作业。

3.监护人要配戴明显的标志，并配备专用安全检测仪害窢愤喝莅估缝台俯郡器，坚守岗位。

4.监护人应熟悉应急预案，并能指挥处理异常情况。

5.监护人必须携带动火票。

拓展资料：

工作监护制度

是指检修工作负责人带领工作人员到施工现场，布置好工作后，对全班人员不断进行安全监护，以防止工作人员误走(登)到带电设备上发生触电事故，误受到危险的高空，发生摔伤事故，以及错误施工造成的事故。同时工作负责人因事离开现场必须指定临时监护人。在工作地点分散，有若干个工作小组同时进行工作，工作负责人必须指定工作小组监护人。监护人在工作中必须履行其职责，所有这种制度叫工作监护制度。

安全监护的具体要求

1、所有舱室涂装作业、重点部位的明火作业、大件吊装作业以及清油、化学清洗等高危作业现场，施工部门必须委派专职安全监护人。在上述情况以外如有多人作业的，施工部门必须委派兼职安全监护人(现场指挥者)。

2、所有监护人必须由具有一定工作经验和资质、责任心强的人员担任。

3、监护人必须接受安全管理部的安全培训并考核合格，取得监护人证书后方可上岗。安全管理部要对各安全监护人的工作情况及能力进行跟踪检查，如发现有不适任者，要及时调整。监护人在岗期间必须佩戴监护人袖标以便于区分。

4、各部门应根据不同的工程内容制定相应的施工安全监护项目，由单船工程主管和施工队安全员对安全监护人进行书面安全交底。

5、安全监护人在进行交接班时，必须进行书面交接。

6、监护人在岗期间不得从事与安全监护无关的工作，不得擅自离开工作岗位。

以上就是工程安全监护人职责有哪些的相关解答。综上所述，只要担任了工程中的安全监护人就应该懂得自己的责任在整个工程中占据着极大的地位，尤其是在保护工程中工作人员的安全问题上需要建立在工程项目的绝对安全之上。如果对此还有别的问题欢迎咨询。

相关内容：

·入职协议劳动合同这两个是一回事吗？
入职协议劳动合同这两个是一回事吗？一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款，有法律纠纷可咨询的专业律师。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间...

·做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿？
做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿？一、做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿? 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。...

·劳动法辞退申述应该去哪些？
劳动法辞退申述应该去哪些？可以向劳动仲裁委员会申诉解决劳动争议的方式：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。...

·对于已经辞退的员工和即将辞退的员工来说代通知金是
对于已经辞退的员工和即将辞退的员工来说代通知金是一个非常重要的东西，因为辞退之后我们就是没有工作的了，找工作肯定也是需要一定的时间的。对于没有工作的时候生活就是要依靠代通知金了。那么代通知金的三种情形都有什么？很多劳动者受到解除劳动合同享受“N 1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿外再加1个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。其实，劳动法律...

·一般工程合同纠纷诉讼时效为多久？
一般工程合同纠纷诉讼时效为多久？1、工程质量缺陷不适用“出售质量不合格的商品未声明的”一年的短期时效，而适用一般诉讼时效为二年。2、施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工验收各阶段的施工质量缺陷争议，其诉讼时效自阶段质量验收发现缺陷或阶段质量验收未通过时起算;如质量缺陷争议已委托鉴定的，自鉴定单位出具鉴定意见后二年。3、如合同约定发包人提出质量缺陷主张有除斥期间的，发包人在除斥期限届满未主张即...

·单位工伤事故经过报告怎么写？
单位工伤事故经过报告怎么写？每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项，尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么，单位工伤事故经过报告怎么写？一、单位工伤事故经过报告怎么写工伤事故发生的经过报告的格式： 1、事故发生的时间、地点。 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。...

·违法解除劳动合同有什么情形
现实生活中，虽不乏劳动者违法解除劳动合同的情况，但用人单位违法解除劳动合同的情形也不少见。用人单位虽然享有自由选择劳动者的权利，但这权利并非绝对，如果用人单位违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。那么具体来说违法解除劳动合同有什么情形？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识。一、违法解除劳动合同有什么情形归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定...

·跟骨骨折工伤伤残鉴定的等级如何划分 ?
跟骨骨折工伤伤残鉴定的等级如何划分 ?一、跟骨骨折工伤伤残鉴定的等级如何划分工伤致跟骨骨折的，如果没有手术内固定治疗，可以评为工伤十级伤残;如果进行了手术内固定治疗的，可以评定为工伤九级伤残。跟骨骨折工伤鉴定等级一般为10级。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一...

·公司辞退员工怎么办失业金？
一、公司辞退员工怎么办失业金? 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁...

·工作岗位和工作(工种)
工作岗位和工作(工种) 1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作; 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止; 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同...

·劳动关系第三方指的是谁？
日常生活中，劳动关系在最主要的民事关系之一，劳动者同用人单位签订劳动合同，就标志着双方建立了正式的劳动关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。可是有时候，一些劳动关系涉及到第三方。那么劳动关系第三方指的是谁？下面我们给您介绍下相关知识。一、劳动关系第三方指的是谁？这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合...

·工伤伤残鉴定费用是多少?
实践中会有一些劳动者在工伤过程中受到意外伤害，如果受伤情况较为严重，可能会影响到劳动能力的，需要对该劳动者进行伤残等级鉴定，待工伤鉴定结果出来之后，劳动者就可以凭借鉴定结果获得相应的工伤赔偿了。那么工伤伤残鉴定费用是多少?下面由我们详细为您介绍。一、工伤伤残鉴定费用是多少? 工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但...