合同到期了代通知金是否需要支付?

合同到期了代通知金是否需要支付?

合同到期即终止，用人单位不用通知，只有在劳动合同法40条用人单位不提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，才需要支付代通知金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期不续签如何赔偿?

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

三、员工离职有哪些注意事项?

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

在劳动合同到期了以后，哪怕是公司无故不续签，但是需要赔偿的是不续签劳动合同的补偿金而不是代通知金，如若公司在劳动合同到期以后给支付的只是一个月的代通知金，那这种做法就是违规的，因为合同到期了以后辞退职工的做法，应该是结合着当事人的工作年限，按照国家规定的标准进行赔偿。


相关内容：

·封闭式基金合同生效的条件是什么
    封闭式基金合同生效的条件是什么?1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定民事权利或者义务的能力。合同作为民事法律行为，只有具备相应民事行为能力的人才有资格订立;不具有相应的民事行为能力的人所订立的合同为效力待定的合同。但不具有相应民事行为能力的人可以通过其法定代理人订立合同。行为人具有相应的民事行为能力是指订立合同的行为人具有订立合同时相应的意思表示能力，而...

·图书出版合同要办理登记吗
    图书出版合同要办理登记吗?图书出版合同不需要办理登记，现行法律法规中有关合同应当办理批准、登记手续的规定主要有：1、中外合资经营企业的合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经济贸易主管部门审查批准。审查批准机关应在3个月内决定批准或不批准。合营企业经批准后，向国家工商行政主管部门登记，领取营业执照，开始营业。2、申请设立合作企业，应将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济...

·签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办？
    签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办？ 一、签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办? 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容...

·合同终止后签订的赔偿协议书有法律效力吗
    合同终止后签订的赔偿协议书有法律效力吗赔偿协议书有法律效力吗?由于赔偿协议书也是属于合同的一种，当然会受到《合同法》的调整，因此，如果能够满足法律规定的合同生效要件，那么就可以认定该赔偿协议是具有法律效力的。 一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。那么，到底什么样的合同是有效的，有效合同有哪些构成要件?下文作出介绍. 在我国规定合同要生效...

·双方都要在合同上编号吗？
    双方都要在合同上编号吗?并不是双方都要在合同上编号，如果确实需要编号，编号通常是在合同的大标题上方或下方，并在合同编号数字的前面写上“合同编号”的字样。合同编号的标示方式没有明确规定，手写、打印、粘贴均可，只要签订合同的双方没有异议就行。如果不是与合同其他内容一起打印的原文编号，建议在签订合同时，最好由双方在编号上加盖手印的方式对编号进行确认。二、属于合同内容一般条款的有哪些合同的主要条款，是合同...

·倒签合同常见风险包括哪些
    ?倒签合同常见风险包括哪些(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。对于采购合同，可能因为标的...

·合同生效时间和签订时间是同一天吗？
    合同生效时间和签订时间是同一天吗？在合同的签订过程中会涉及到很多日期，如合同订立日期、合同生效日期等等。那么那么这个合同签订日期与合同生效日期是同一天吗?相信很多人对此不是很了解，下面为您详细介绍一下合同生效时间和签订时间是否是同一天。一、合同生效时间和签订时间是同一天吗1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就...

·合同到期因怀孕被开除有补偿吗
    怀孕本来是一个女人一生中最幸福的时刻，但女职工常因为孕期、产期而不能工作，导致单位的嫌弃，更有甚者，某些单位会直接开除这些女职工。那么合同到期因怀孕被开除有补偿吗?接下来让网站我们为您简单讲一下。 一、合同到期因怀孕被开除有补偿吗 劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按...

·合同到期不续签超过一年有补偿吗
    合同到期不续签超过一年有补偿吗?签订合同时最为简单的一种建立债权债务关系的方式，在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，需要通过签订劳动合同来约束对方的行为，通常劳动合同中会对合同期限等进行规定，在合同期限到期后，可以选择续签或者终止合同关系，若合同到期不续签超过一年有补偿吗? 一、合同到期不续签超过一年有补偿吗? 劳动合同到期，但公司不续签合同，过了半年后，才与劳动者续签合同的，那么劳动者可以要求公...

·担保合同无效有几种情况
    担保合同无效有几种情况 1、国家机关未经国务院批准而与债权人签定保证合同的，保证无效。 2、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体与债权人订立保证合同的，保证无效;但从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的除外。 3、企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围及企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。 4、法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合...

·合同到期没有续签继续上班是否可行合同到期没有续签
    合同到期没有续签继续上班是否可行合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。二、劳动合同劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权...

·居间合同的居间人资格是怎样的,居间人的义务是什么
    居间合同的居间人资格是怎样的,居间人的义务是什么 一、居间合同的居间人资格 对于居间人的主体资格问题，合同法没有予以具体规定。是否任何公民、法人及其他经济、社会组织都可从事居间活动?应否对从事居间活动的主体进行必要的限制呢?对此问题，实践中存在很大的争议，存在两种截然不同的观点：一种认为，应当对居间人的主体资格进行必要的限制，只能赋予经批准可以从事居间业务的法人才能准许从事这项活动，以利于加强监...