合同到期了当天就能辞职了吗？

一、合同到期了当天就能辞职了吗？


合同到期劳动者是不能当天就辞职的，而是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。


1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;


2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。


注意事项


(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。


(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。


(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。


(4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。


(5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。


法律对于合同到期后劳动者辞职的规定


《中华人民共和国劳动合同法》：


第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：


(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


综上所述，本来说合同到期之后员工就相当于是有自由可以选择是否继续留下工作还是辞职离开，但是实际上员工如果有这个想法之前应该及时提前告知单位并且完成相应的辞职手续才是最合理的，虽然说直接离开并不会有任何的法律责任也容易影响双方的利益。




相关内容：

·单方合同解除权的时间限制是多久
    单方合同解除权的时间限制是多久?单方合同解除权的的有效期为1年。《中华人民共和国合同法》第55条规定，有下列情形之一的，解除权消灭：(1)具有解除权的当事人自知道或者应当知道解除事由之日起1年内没有行使解除权;(2)具有解除权的当事人知道解除事由后明确表示或者以自己的行为放弃解除权。二、什么情况下单方可以解除合同?(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的。(3...

·合同的主体由什么构成？
    合同的主体由什么构成(一)自然人，它既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人。自然人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全行为能力的人。无民事行为能力的人可以作为合同主体，但是本人不能单独签订合同，需法定代理人代为签订合同才能生效。限制行为能力的人可以独立签订与本人年龄和智力相适应的合同，对于超出本人年龄和智力的合同，需法定代理人代为签订才能生效。完全民事行为能力的人可以独立签订合同。(二...

·合同法有效期怎么规定？
    民法典有效期怎么规定?1、民法典有效期这规定是有效期是按照双方当事人的约定来进行确定的。合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未...

·实践中应该怎么履行合同
    实践中应该怎么履行合同 一、实践中应该怎么履行合同 对于依法生效的合同而言，在其履行期限届满以后，债务人应当根据合同的具体内容和合同履行的基本原则实施履行行为。债务人在履行的过程中，应当遵守一些合同履行的基本规则。 1、履行主体 合同履行主体不仅包括债务人，也包括债权人。因为，合同全面适当地履行的实现，不仅主要依赖于债务人履行债务的行为，同时还要依赖于债权人受领履行的行为。 除法律规定、当事...

·合同诈骗罪和诈骗罪的区别有哪些
    合同诈骗罪和诈骗罪的区别有哪些在诈骗类犯罪当中，最普遍的就是诈骗罪了，除此之外还包括了合同诈骗罪、贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪等等，这些诈骗犯罪其实与诈骗罪有一定的相似之处，因此导致很多人区分不了，那其中合同诈骗罪和诈骗罪的区别有哪些呢?下文中我们就来为你做详细解答。 一、合同诈骗罪和诈骗罪的区别有哪些 1、在侵犯客体上，诈骗罪只侵犯了公私财产的所有权，是简单客体，而合同诈骗罪除了侵犯了公私财产所有权...

·合同撤销权抗辩权是否相同？
    合同撤销权抗辩权是否相同？在现实生活中，合同的存在随处可见。在合同的履行中，如果出于某种原因，当事人需要放弃对某种特定权利义务的行使，这是属于合同撤销权。而抗辩权，也是在民法典中规定的一项比较重要的权利。那么，合同撤销权抗辩权是否相同呢？接下来我们将为您详细进行介绍。 一、撤销权与抗辩权是否相同 1、撤销权，又称废罢诉权，是指债权人在债务人与他人实施处分其财产或权利的行为危害债权的实现时，得请求法...

·赠与合同成立生效条件有哪些
    赠与合同成立生效条件有哪些？赠与合同作为合同的一种法律形式其成立生效也是有一定的条件的，赠与合同成立生效条件是法律规定的赠与合同具有法律效力的条件，也是赠与合同受到法律保护的依据，合法性是赠与合同成立的基础，同时也受到法律的制约，我们我们为了您更好的了解赠与合同成立的要件特地将赠与合同的法律要件进行了一些分类总结。 一、赠与合同成立生效条件 关于赠与合同的成立问题，争议主要在于赠与合同为诺成性合同...

·意向合同协议书有法律效力吗？
    意向合同协议书有法律效力吗？ 一、意向合同协议书有法律效力吗? 意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关...

·合同试用期规定都有什么？
    合同试用期规定都有什么？现在用人单位都会与员工签订劳动合同，合同的存在是为了保护双方关系的一共重要的纸质文件，合同内容是为了限制对方做出一些违反工作合约的先订条约。双方制定了有效合同时，合同试用期规定都有什么？接下来我们将为您做详细解答。 一、 劳动合同法规定 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限...

·书面合同违约金一般怎么收
    书面合同违约金一般怎么收?合同违约金一般应该按照合同当中的约定来收取。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2...

·司法解释上什么是试用合同？
    司法解释上什么是试用合同?试用合同，是指在试用期内签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。所谓试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度...

·合资合同模板该怎么写？
    合资合同模板该怎么写？ 在当下这个社会，契约精神很重要，于是合同就应运而生。依法成立的合同 ，是受法律保护的。与他人合资做生意时，为了保障双方的权益，签署合同是毋庸置疑的，有了合同就有约束力及法律效应。今天我们就带来了一份合资合同模板，供您参考! 合伙投资协议书范本 第一条 共同投资人的姓名及住所 甲方：_________住所：_________ 乙方：_________住所：_____...