济南建筑工程项目中标从业证书暂存管理办法

济南建筑工程项目中标从业证书暂存管理办法

建筑工程项目涉及到很多专业人员，加强这些人员的管理对保障项目建设非常重要，济南市为了规范招投标市场，特出台了济南建筑工程项目中标从业证书暂存管理办法，那么该“办法”有什么具体内容？下面我们跟随我们具体了解下。

济南市建筑工程项目中标人从业证书暂存管理暂行办法

第一条为维护我市建筑工程招投标市场秩序，防范挂靠投标、一证多岗和出借资质资格证书等违法违规现象，根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条凡依法应当进入济南市公共资源交易中心进行交易的建筑工程项目的招投标活动适用本办法。

第三条本办法所称证书暂存是指根据招标文件和我市有关规定，对中标人拟派驻施工现场项目管理班子组成人员的有关证书予以暂存，待项目实施到一定阶段或完毕后取回的行为。

第四条施工单位项目班子人员的有关证书包括项目经理的注册执业证书和施工员、质检员、安全员、材料员、预算员等的岗位资格证书。工程项目竣工验收后，施工单位凭竣工验收证明材料办理该项目班子组成人员的取证手续。

第五条监理单位项目班子人员的有关证书包括项目总监的注册执业证书和监理员的从业能力证书。工程项目主体验收结束后，监理单位凭主体验收证明材料可办理该项目总监的取证手续，其余人员的证书待项目竣工验收后凭竣工验收证明材料取回。

第六条中标公示发布前，招标代理机构应将中标人拟派驻项目班子人员的有关证书原件送交市城乡建设委招投标主管处室暂存，负责收证保存人员应向交证单位出具证书暂存证明。

第七条工程实施过程中，中标人项目经理或总监除发生下列情形之一外，不得取回证书：

（一）因重病或重伤（持有县以上医院证明）两个月以上不能履行职责的；

（二）主动辞职或调离原工作单位的；

（三）因管理原因发生重大工程质量、安全事故，不适合继续担任项目经理或总监的；

（四）无能力履行合同的责任和义务，造成严重后果，建设单位要求更换的；

（五）因违法、违规被责令停止执业的；

（六）因犯罪被羁押或判刑的；

（七）招标人与中标人已解除合同的；

（八）死亡；

（九）遇其它不可抗拒因素。

发生上述情形需要取回证书的，中标人须持有关证明材料和建设单位书面意见，报市城乡建设委招投标主管处室办理取证手续。同时，中标人应向项目派遣不低于原中标项目经理或总监的主要条件及执业工程规模标准的项目经理或总监，并将其注册执业证书交市城乡建设委招投标主管处室暂存。除本条（二）、（七）所列情形外，原中标项目经理或总监在该工程竣工验收前不得参加新的工程项目的投标活动。

第八条已暂存证书由市城乡建设委招投标主管处室负责日常保管。暂存期间，中标人因年度考核、资质升级、变更登记、换证、资质就位、续期注册等情况需临时取回证书的，中标人应提交市城乡建设委资质资格管理处室出具的书面意见等证明材料，报市城乡建设委招投标主管处室登记后方可临时取回证书。中标人临时取回证书，应承诺使用期限（原则上不超过一个月），到期不能继续交存的，应提交书面情况说明及相关证明材料，否则视为违规，记入不良行为记录并公开曝光，情节严重者限制其参加新的工程项目投标的资格。

第九条工程开工后，中标人须在施工现场醒目处设立现场管理人员公示牌，方便社会监督。在建工程竣工验收前，中标项目经理或总监须常驻施工现场，认真履行岗位职责，不得随意流动。项目招标人在基础验收、主体验收、竣工验收时，须就中标人项目经理或总监的到岗情况作出评价，并向市工程质量安全监督机构提交中标人项目经理或总监的到岗履职情况书面报告。凡据招标人报告、群众投诉或市城乡建设委现场监督检查，发现项目经理或总监不能正常到岗履职的，将予以全市通报批评，责令立即整改并记入不良行为记录，情节严重的，将取消中标人项目经理或总监在工程竣工验收后半年的投标资格，同时对中标人予以全市通报批评并记入不良行为记录。

第十条中标人交存涂改或伪造证书的，一经查实，将予以全市通报批评，记入不良行为记录，并取消中标人三个月的投标资格，中标项目经理或总监一年内不得在我市行政区域内从事工程建设活动，构成犯罪的，依法移交司法机关。

第十一条凡依法应当进入济南市公共资源交易中心进行直接发包交易的建筑工程项目参照本办法执行。

第十二条本办法自公布之日起施行。已颁发文件与本办法不一致的，以本办法为准。法律、法规另有规定的，从其规定。

本办法自印发之日起执行，有效期至二〇一四年六月三十日。

综上所述，济南建筑工程项目中标从业证书暂存管理办法的实施主要是防止出现挂靠投标的现象，其对中标人资格认证、从业证书管理等都做了明文规定。这样做有利于维护济南市招投标市场正常秩序，保障工程建设项目各方利益。
相关内容：

·计时工加班工资的计算标准是什么
计时工加班工资的计算标准是什么?(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资...

·给员工缴社保对公司的好处是什么
给员工缴社保对公司的好处是什么一、给员工缴社保对公司的好处 1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。 2、创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构...

·人防工程验收需要哪些资料国家一直十分重视人防工程工程的建
人防工程验收需要哪些资料国家一直十分重视人防工程工程的建设，对它的质量也有很高的要求，只有符合相关的质量建设标准，才可以合格得通过验收。在验收的时候，负责验收的相关部门需要一些工程资料，建筑法应该提前准备。下面我们就为您介绍人防工程验收需要哪些资料。一、工程竣工验收前需要准备的资料 (一)人防工程全套竣工图纸。 (二)人防工程施工资料(土建部分、风、水、电、消防部分)。需要提供的施工资...

·兼职引发的劳动争议
原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布实施，也为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。如果仲裁部门以用人单位未与兼职职工签订劳动合同为由要求其承担补偿责任的话，无疑与上述规定精神相悖，也不利...

·一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?1、劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提...

·一、书面劳动合同退休有用吗?
一、书面劳动合同退休有用吗?办理退休不用解除劳动合同书，符合退休条件时没有工作单位的，须持本人身份证及有关缴纳基本养老保险费的证明，到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续，经区、县劳动行政部门审核批准后，到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会保险经办机构领取基本养老金。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，...

·与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...

·员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以
员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定...

·公司如如辞退一个不想要的员工？
公司如如辞退一个不想要的员工？一、公司如如辞退一个不想要的员工? 《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。二、公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳...

·公司试用期可以随时辞退员工吗
公司试用期可以随时辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

·拒绝加班扣工资合法吗？
员工拒绝加班扣工资合法吗不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她...

·很多城市现在越来越关注城市中劳动者的利益和权利，为了保障城市
很多城市现在越来越关注城市中劳动者的利益和权利，为了保障城市公民的权利，给予他们更多的福利，所以各个城市更加的注重五险一金的缴纳，通过每个城市的缴纳五险一金的比例就可以看出很多的数据。所以说五险一金的缴纳不仅仅是社会福利的缴纳。那么泰安五险一金缴纳比例是多少? 一、泰安五险一金缴纳比例 1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...