人防工程验收内容有哪些
人防工程验收内容有哪些？
人民防空工程在以前是以军事防护能力为主的建筑设施，到了如今，很多建筑设施依然有此项目，但是职能都发生了变化。大多为地下停车场，地下通道或地下停车场等公共设施。另外作为地下设施，其各种施工质量要求很高，那么人防工程验收内容和要求有什么呢，我们在此详细为您介绍。
一、人防工程竣工验收程序
1、成立验收组，制定验收方案, 组织勘察、设计、施工、监理等单位和其他有关方 面的专家组成验收组，制定验收方案。
2、办理竣工验收申请, 建设单位应在工程竣工验收15 个工作 日前，向当地人民防空行政主管部门办理人防工程竣工验收申请。
3、审查竣工验收条件。当地人民防空行政主管部门对工程竣 工验收条件和竣工资料进行审查。
4、组织竣工验收。建设单位接到当地人民防空行政主管部门准予竣工验收回复决定后，在工程竣工验收7 日前书面通知当地人民 防空行政主管部门和人防工程质量监督机构。
二、人防工程验收内容
1、施工、勘察、设计、监理、建设单位分别汇报工程合同履行情 况和在工程建设各个环节执行法律、法规、规范和人防工程建设强制 性标准的情况。
2、验收组人员审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档 案资料。
3、实地查验工程质量。
4、签署工程竣工验收意见、编制竣工验收报告。验收组对工程勘 察、设计、施工、监理单位各管理环节和工程实体质量等方面做出全 面评价，形成经验收组人员签署的工程竣工验收意见，并编制“人防 工程竣工验收报告”。“人防工程竣工验收报告”经建设单位项目负责 人和建设单位法定代表人审核签字，并加盖单位公章。
5、参与工程竣工验收的建设、勘察、设计、施工、监理等各方不 能形成一致意见时，应当协商提出解决的方法，待意见一致后，重新 组织工程竣工验收。
三、人防工程质量监督机构重点监督内容
1、工程竣工条件是否符合规定。
2、工程竣工验收的组织形式、验收程序、执行标准、验收内 容是否正确。
3、工程实体质量及质量保证资料有无重大缺陷。
4、竣工验收人员签字及验收文件是否齐全，工程参建各方主 要质量负责人签字手续是否齐全，质量终身责任制档案是否建立。
5、对符合竣工验收标准的人防工程，人防工程质量监督机构 应当在工程竣工验收合格之日起5 个工作日内，向当地人民防空行政 主管部门提交该工程的“人防工程质量监督报告”。
人防工程不同于一般的建设工程，建设质量直接影响其防护性能。因此作为一种平时应急，战时应战的特殊工程，在建设过程中更应该注重建设质量。竣工后，验收单位必须严格对照人防工程验收内容，按照验收程序验收，质量监督机构在工程的建设及验收过程中必须严格履行监督义务，确保人防工程的防护性能。
相关内容：
·履行劳动合同要遵守什么原则
履行劳动合同要遵守什么原则劳动合同履行应遵循的原则是：1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4.协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳...
·劳动合同时间含试用期期限吗？
劳动合同时间含试用期期限吗劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动...
·劳动合同解聘赔偿算法是怎样的
劳动合同解聘赔偿算法是怎样的
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、过错性解除劳动合同的情形有哪些
过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。
劳动者存在过错的情形是：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用...
·工伤工伤鉴定有没有法定规定时间多久？
有的，工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
·《劳动法》加班调休规定是怎样的?
《劳动法》加班调休规定是怎样的?想必您在工作中都遇到这种情况，遇到周末节假日时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是您对于《劳动法》加班调休规定真的了解吗?自己是否得到了应有的休息权利呢?接下来与我们一起来了解一下吧。《劳动法》加班调休规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工...
·《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。我们接下来就为您带来我国关于劳务派遣的相关法律法规。
一、劳动合同法劳务派遣的实施条例
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的...
·深圳工伤认定多久
深圳工伤认定多久
人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。rr人力资源和社会保障部r《工伤认定办法》r第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决...
·法定节假日工资应当怎样计算
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
·企业应在劳动关系终止之日起多久内出具证明?
企业应在劳动关系终止之日起多久内出具证明?
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部...
·有下列情形之一的,应当认定为工伤
有下列情形之一的,应当认定为工伤
依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
·劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么?
劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容都包括：对于合同有异议的点;对于合同期限的认定;对于赔偿金额的要求与理由;对于事实的陈述与理由。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们一起在正文中进行详细的说明。一、劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么?劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容都包括：对于合同有异议的点;对于合同期限的认定;对于赔偿金额的要求与理由;对于事实的陈述与理由。二、发生劳动合同纠纷找谁投...
·口头协议劳动关系具有法律效益吗
劳动关系是社会生产中最常见、最普遍的关系，为了巩固劳动关系，维护自己的合法权益，公司和员工常常会采取书面合同的方式加以巩固。但口头协议劳动关系是否有效呢，这是许多人都会存在的疑惑。以下是我们整理的有关口头协议劳动关系是否有效地规定：
口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法，因此，在企业中使用得很少，但其实口头劳动合同，是法律认可的。
口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同...
