南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

一、工伤认定是行政许可吗?

一、工伤认定是行政许可吗?


工伤认定属于劳动社会保障局在劳动者存在劳动关系之上的行政确认,不属于行政许可。


工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。


劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。


二、需要材料


单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。


工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。


三、纷争诉讼


如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:


(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;


(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;


(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;


(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;


(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。


为了确保劳动者在工作期间的各项权益都受到保护,国家也是制定了劳动法,在其中也规定了用人单位也是需要与劳动者签订劳动合同,同时也需要缴纳社会保险,当出现了意外情况后,受伤的劳动者是可以凭借工伤鉴定结果和工伤保险向用人单位和社保中心索要赔偿。




相关内容:

·劳动争议调解原则是什么?
    劳动争议调解原则是什么?在我们的日常生活中,最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了,一般发生劳动争议之后,都不会立刻进行诉讼,而是进行劳动争议的调解,但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么,劳动争议调解原则是什么?接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以及与其相关的一些问题。 一、自愿原则 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...


·单位是否能克扣员工的工资
    现实生活中,一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资,从法律的角度来看,单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以,那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资,则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容,本文则将一一为您进行介绍。一、单位是否能克扣员工的工资国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资...


·工程款应该怎么支付 如何索要工程款?
    工程款应该怎么支付 如何索要工程款?在建设工程施工合同纠纷案件中,关于工程款的争议占据大多数。建设工程造价动辄几千万元乃至上亿元,行业内挂靠施工、垫资施工的情形又普遍存在,所以工程款大多是分数十次乃至上百次支付,付款方式也不尽统一,那么,工程款应该怎么支付?如果发包方拖欠款项,该如何索要工程款?请看详细内容。一、工程款应该怎么支付1、直接支付至承包人的指定账户。发包人将工程款支付至承包人的指定账户...


·特殊劳动关系主要表现在劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单
    特殊劳动关系主要表现在劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配,但是和标准的劳动关系有所区别。如果用人单位与劳动者构成特殊劳动关系,在确保劳动者享有基本的保障之外也可以确保劳动者享受其他劳动保障待遇。那么关于军人的特殊劳动关系是什么呢?下面带来详细解答。 劳动法对优抚军人有特殊规定。即劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形,依照其他法律、行政法规规定。” 《中华人民共和国劳...


·建筑劳务分包开票内容是什么?
    建筑劳务分包开票内容是什么 一、建筑劳务分包开票内容是什么 1、营业执照或(副本)复印件一份。 2、地税税务登记证(副本)复印件一份。 3、合同原件及复印件一份。 4、法人代表身份证一份。 5、公章。 6、门前税局的完税证复印件一份。 7、填写一式的《税务机关代开统一发票申请审批表》。 8、总包的发票复印件。 9、总包的完税证原件及复印件。 10、三联《跨区经营项目登记表》。...


·自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
    一,自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;最常见的有两种,第一种是,1-4级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费,直到退休办理退休手...


·劳动合同违约金条款有哪些
    旧的劳动法中用人单位与劳动者双方可以自由约定违约金,而新《劳动合同法》出于对劳动者的保护,对违约金条款进行了严格的限定,除法律明确规定以外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。以下是的我们为您总结的劳动合同违约金条款相关内容。 一、法律条款规定 《劳动合同》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约...


·最新装饰装修工程质量验收规范是什么?
    最新装饰装修工程质量验收规范是什么 现代生活中,有建筑工程就离不开装饰装修工程。建筑工程只有经过装修以后才会更加漂亮,更加符合人民的生活需求。装修工程在完成以后,也是需要经过验收的,这一点,您都不陌生。我们买了新房,装修以后,也会大概对装修工程进行检查。但是,国家对于装修工程的验收标准是有规定的。以下是我们为您整理的最新装饰装修工程质量验收规范2017是什么的相关资料。 最新装饰装修工程质量...


·个人出国劳务居间合同的签订需要注意哪些?
    个人出国劳务居间合同的签订需要注意哪些? 一、什么是居间合同 居间合同,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。在民法理论上,居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人,接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托人。 二、签订出国劳务合同应当注意什么 签订出国劳务合同一定要慎重。最...


·员工违规被辞退需要补偿多少
    员工违规被辞退需要补偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了...


·非法辞退员工赔偿金计算公式是什么?
    非法辞退员工赔偿金计算公式是什么?依据《劳动合同法》我国的规定,用人单位非法辞退劳动者的,经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...


·一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些?
    一、工业设计师劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动收入; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师