·影响工程质量的环境因素有哪些方面？ 影响工程质量的环境因素有哪些方面？ 我们通过结合许多建筑工程案例分析中发现，工程质量的好坏受到多方面的影响，其中最直接的就是受到施工质量的好坏的影响，因此，在建筑工程运行过程中，重中之重就是施工质量的水平。那么影响工程质量的环境因素有哪些方面呢?那么，就请跟随我们详细地了解相关内容。 一、影响建筑工程质量的人力因素 施工人员技术及理论水平对质量的影响 施工人员是建筑工程中的最为具体且最为主...
·江西省工伤认定流程中的注意事项有哪些？ 因工作受的伤即为工伤，受到伤害的人可以根据自己受伤的原因，轻重等依据来得到一些赔偿，但是也要有一些鉴定标准和手续流程要走，接下来就是关于江西省工伤认定流程中的注意事项有哪些这个问题为您做出的解答，希望对您有帮助。 一、工伤认定的申请时限 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《江西省实施<工伤保险条例>办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
·上下班路上摔伤算工伤吗？ 一、上下班路上摔伤算工伤吗？ 上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。” 依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定...
·广东省劳动争议仲裁收费管理办法规定和流程是什么？ 广东省劳动争议仲裁收费管理办法规定和流程是什么？ 广东省劳动争议仲裁收费规定 申请劳动仲裁是不需要缴纳任何费用的。 在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，针对劳动争议仲裁，各地的劳动和社会保障厅规定的收费标准不同，主要包括劳动争议仲裁费、案件受理费和案件处理费。劳动仲裁收费大多按照标的收取。很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维权的...
·工伤认定后辞职单位给补偿吗？ 劳动者在工伤认定后确实属于工伤情况，用人单位应当给与补偿，但是劳动者在工伤认定后辞职，用人单位还需要给补偿吗，针对这一问题，我们为您整理了相关资料，希望可以帮到您。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受...
·一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些? 一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些? 1、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解的维权...
·北京工伤认定费用标准是多少？ 在工作中最应该注重的是自身的安全问题，特别是从事危险性工作的工人来说，安全始终是放的第一位，因为一旦发生事故，就会给自己的身体造成严重的伤害，还会给自己带来一定的经济负担，而在工作中受伤害属于工伤可以得到赔付，那北京工伤认定费用标准是多少？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定费用 收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担；因病、非...
·受了工伤工资怎么算2023 受了工伤工资怎么算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。二、工伤期间能不能解除劳动合同?从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他...
·一、劳动合同调解仲裁法规定是怎么样的? 一、劳动合同调解仲裁法规定是怎么样的? 1、2016年现行仲裁法延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年，并且该时效可以中断、中止。 2、劳动仲裁法缩短了劳动争议仲裁审理期限。现在的仲裁期限一般为74天。经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。按照《劳动争议调解仲裁法》规...
·辞退员工一定要提前一个月吗 试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，...
·劳动合同解除的情形包括哪些 劳动合同解除的情形包括哪些 1、劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 2、劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 3、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定...
·没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿 劳动合同到期之后，用人单位可以与劳动者协商然后续签劳动合同，而要是不续签劳动合同的话，则就有可能涉及到补偿的问题，而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗，具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。 一、没续签劳动合同赔偿吗 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动...
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