·非全日制用工能否约定试用期 非全日制用工能否约定试用期非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方...
·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合 企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就给您介绍一下企业裁员流程。 一、企业裁员的条件 照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员...
·工伤鉴定书多久能下来，具体怎么做 当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么工伤鉴定书多久能下来，具体怎么做？下面就由我们为您详细说明。 一、工伤鉴定书多久能下来 (一)国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。(二)工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保...
·根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗? 根据我国法律规定工伤认定之前可辞职吗? 根据我国法律规定，工伤认定之前是可以辞职的 工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。 如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。 工伤认定程序： 1、企业(单位)申请程序： 企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保...
·国家对双重劳动关系怎样仲裁的规定 我们利用工作挣得生活的必需费用，工作不仅给我们提供了物质条件还满足了我们的个人价值，具有非常重要的作用，所以国家相当重视劳动的重要性。国家对于双重劳动关系怎样仲裁的规定也越来越完善，这也是为了保障劳动者的权益。 一、劳动仲裁法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。- 二、劳动仲裁受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;- ...
·债务人的工资是否可以抵债 债务人的工资是否可以抵债 一、债务人的工资是否可以抵债 如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。 《民事诉讼法》第二百二十条，被执行人未按执行通知履行法律...
·实习工资是什么，实习工资该不该给 实习是大学生进入社会的第一堂课，但是由于大学生的社会经验不丰富，在实习的过程中吃了亏也不知道，并且也没有办法去保护自己的合法权益。那么实习工资是什么，实习工资到底该不该给呢？我们将在下文为您解答这方面的问题，希望对您解决遇到的问题有所帮助。 一、实习工资是什么 实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。 二、实习工资该不该给 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学...
·营改增后怎么开建筑企业劳务发票 营改增后怎么开建筑企业劳务发票 一、营改增后怎么开建筑企业劳务发票 直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票可以抵扣3%。 1、营改增后，清包工合同税率降低，对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。 2、税法规定，清包工合...
·劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些 劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些 劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些 法律援助的对象和条件，根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。 （一）一般条件 一般条件是对中国公民普遍适用的条件，这就是，确因经济困难（以当地政府部门规定的最低生活标准为准），无能力或无完全能力支付法律服务费用，并有充分理...
·没有签劳动合同该怎么认定劳动关系 在实践中，劳动者与用人单位之间存在劳动合同的情况下，劳动关系一般会比较好认定。那么，要是当事人之间没有签劳动合同的话，此时该怎么认定劳动关系呢？这种情况下认定劳动关系比较复杂，下面就由我们来为你解答。 一、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定...
·我国工伤鉴定领取委托书要怎么写 我国工伤鉴定领取委托书要怎么写委托人：为办理工伤认定一事，特委托我妻子×(个人基本情况略。建议写上身份证号和手机号)作为我的代理人，委托权限如下：领取有关文书。特此委托。此致_人社局，委托人：年月日。工伤鉴定不需要提交委托书。 劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待...
·一、解除终止劳动合同材料有哪些? 一、解除终止劳动合同材料有哪些?1、备案三联单2、解除、终止劳动合同证明书3、解除、终止劳动合同通知书4、辞职信5、劳动者身份证明6、解除劳动合同协议二、解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动...
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