一、员工入职几天就离职要提前几天告知?

一、员工入职几天就离职要提前几天告知?

刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。

劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职应注意哪些事项？

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

入职几天就离职的这种情况也非常的正常，特别是对于那些才刚开始参加工作的大四毕业生来说，前期阶段都是比较不稳定的。公司就是为了预防发生这种情况，所以才专门的约定了试用期。如果刚开始参加工作的这几天自己也觉得非常的不合适的话，那么就要趁早提出离职。

相关内容：

·员工过错辩护方法是什么？
员工过错辩护方法是什么?员工过错辩护方法是将过错所导致的原因阐述清楚，比如说员工工作是由于用人单位过于苛刻，或者是强制性的逼迫所导致的。第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁...

·劳动合同法82条规定是什么？
劳动合同法82条规定是什么?《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用...

·工程质量必须实行的依据是什么?
工程质量必须实行的依据是什么？关于工程质量的鉴定标准相信您已经有所了解了，不管是校建也好还是其他建筑也好，工程质量是必须实行的，关于工程质量必须实行的相关依据和行为有哪些，我们针对这一问题整理了相关的资料希望可以帮助到您。建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。按施工过程控制分为：1.施工准备控制...

·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明，这样的合同事实上是无效的，这就给双方的劳动关系认定带来了一定的困难。那合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些?我们一起来了解一下吧。一、合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些? 事实劳动关系是指用人单位与劳动...

·债务人的工资能不能抵债？
债务人欠钱以后不还是常有的事儿，有的人是赖皮，有的人是真的无力还债。如果债务人无力还债的话，债务人的工资能不能抵债?及时要债务人还债，也要保留生活必备品，那么，法院不能执行的财产有哪些?要是你不清楚的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。一、债务人的工资能不能抵债如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执...

·烂尾工程承包方怎么办？
烂尾工程承包方怎么办？现代社会，对于一项工程来说，承包方需要保证的是工程的质量过关，工程质量在整个承包工程过程中是最为关键的一个环节。但是在现实生活中，很多项的工程都出现了烂尾问题。那么，烂尾工程承包方怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下烂尾工程承包方怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。1、工程项目盈利的情况下，如系发包人的原因造成施工合同无法履行的，应将该盈利列入承包人的工程量当中。如系承包...

·给私人老板打工其实很容易出现问题
给私人老板打工其实很容易出现问题，这个时候私人老板为了逃避对劳动者的义务，可能就不会与之签订书面的劳动合同，另外还有可能出现不发工资的情况。那现实中，要是私人老板不发工资没有劳动合同怎么办呢?相信您对此都比较好奇，下文中，本站我们就来为你解答疑惑。 1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%...

·一、湖南省工伤赔偿项目包括哪些?
一、湖南省工伤赔偿项目包括哪些? 湖南省工伤赔偿项目包括：医院的治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用。停工留薪期工资以及生活护理费。二、工伤赔偿标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 ...

·工伤认定受伤意见怎么写？
用人单位很多时候不会积极的承担责任，那么就需要劳动者自己申请工伤认定，在申请工伤认定时，有很多法律问题很多人不是很清楚，比如工伤认定受伤意见是什么意思，到底怎么写，这些问题一般专业性较强，涉及到的法律专业术语比较多，下面就由我们来告诉您。工伤认定受伤意见一、格式申请人: 受伤害职工: 申请人与受伤害职工关系: 申请人地址: 邮政编码: 联系电话: 填表日期: 年月日 ...

·在我国上班途中摔伤算工伤吗
在我国如果员工要申请做工伤认定的话，那么工伤认定一般情况下都是由当地的劳动保障部门来进行的。劳动保障部门在做工伤鉴定之前都会要求用人单位或者是受伤职工本人提交工伤认定申请书，在工伤认定申请书当中应该交代清楚自己受伤的原因。下面我们要为您介绍的是，在我国上班途中摔伤算工伤吗? 一、在我国上班途中摔伤算工伤吗? 根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...