·我们在找工作时一般会注意薪资、五险一金问题 我们在找工作时一般会注意薪资、五险一金问题,除了这两个方面外,还需要注意劳动合同的签订,我们知道劳动合同对于辞职或者辞退会具体说明,那么,被辞退代通知金怎么算?在有关法律条文中,有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 被辞退代通知金怎么算? 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
·如果员工上班前撞到工伤吗? 如果员工上班前撞到工伤吗?若承担事故非主要责任以下的,属工伤。可获得工伤及交通事故双重赔偿。事故责任以交警出具的事故责任认定书为准,对事故责任认定书不服的,应在收到之日子三日类向上一级交警部门申请复核。对方车辆在交强险限额内先予赔偿,剩余部分,按事故责任划分进行分担,对方第三者责任险保险公司应在责任限额内承担责任。伤者或受害者家属可主张的赔偿项目是:医疗费、住院伙食补助费、营养费(遵医嘱)、陪护费...
·临时工高温费如何规定? 高温费是国家规定用人单位要向劳动者发放的一项高温补贴,高温补贴最终的目的是保护劳动者的身心健康,使企业在高温条件下也能正常运营。在关于高温补贴当地规定中,只是对和企业存在劳动关系的人有所规定,对临时工的高温补贴没有明确规定。那么在实际操作中,临时工高温费如何规定? 一、临时工高温费如何规定? 无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳...
·劳动者试用期解除劳动合同薪酬怎么结算 在网络上,我们经常能看到关于黑心老板拖欠工资的新闻,特别是刚进入社会的在校大学生和应届毕业生,您对于薪酬结算没有一个概念和了解,有时候被黑心老板欺负,都不知道该如何维权。让我们跟着我们一起来了解和学习一下劳动者试用期解除劳动合同薪酬怎么结算? 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成...
·劳动纠纷有哪些处理机构 在我国,解决劳动纠纷遵循自愿原则,根据此原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。那么,在实践中,劳动纠纷有哪些处理机构呢?此外,如果劳动争议双方选择通过劳动局来解决纠纷,那劳动争议仲裁的时效又是多久呢?下面将为您详细讲述。 一、劳动纠纷有哪些处理机构 发生劳动争议时,可以找一下机构处理:1、企业劳动争议调解委员会...
·年最新劳动者权利法律保障制度 劳动者是社会最庞大的群体之一,那么劳动者应该怎样来维护自己的合法权益呢?出台的最新的劳动法则更加全面的告诉了我们劳动合同双方当事人的权利和义务。下文是关于最新的劳动者权利法律保障制度的详细介绍,跟着的我们一起来了解一下吧。 一、 劳动合同的订立 第一条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工...
·一、尺挠骨远端骨折工伤十级伤残要理赔多少钱? 一、尺挠骨远端骨折工伤十级伤残要理赔多少钱 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条...
·公司辞退员工的理由? 公司辞退员工的理由有哪些诶 一、公司辞退员工的理由有哪些诶? (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
·依据劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情形之一的 依据劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
·用童工不发工资怎么办? 雇佣童工在我国属于违法雇用行为,但是有些未成年人为生活所迫或用人单位一味的缩减用人成本,童工雇佣现象在我国屡禁不止。虽然童工与用人单位之间的劳动关系不合法,但是用人单位仍需支付童工相应的劳动报酬,如果用童工不发工资怎么办呢?具体的解决办法请继续往下看。 一、童工工资 这里存在一个悖论,不允许存在使用童工,那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。 《民法通则》第九十二条 没有合...
·建筑工质质量一直以来是我国关注的重点,在建设的各个环节都有相 建筑工质质量一直以来是我国关注的重点,在建设的各个环节都有相关部门进行监督以及质量验收,起目的就是来保障工程质量不出任何问题,一般情况下建造商要交纳一定的保证金,来确保工程质量不出问题,缴纳要按照一定的比例来缴纳,那建设工程质量保证金比例是多少?下面就详细介绍。 一、建筑工程质保金比例是多少 工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金,是指施工单位根据建设单位的要求,在建设工程承包合同签订之前,预先...
·劳动合同2年试用期多久 劳动合同2年试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。二、试用期可以延长吗如果劳动者在试用...
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