·建筑工程质量验收应按照什么要求验收? 建筑工程完工以后还需 建筑工程质量验收应按照什么要求验收? 建筑工程完工以后还需要进行质量验收，质量验收时需要按照建筑工程质量验收应该遵守的规定和要求进行验收，建筑工程质量验收可以监督施工的质量，通过建筑工程质量验收的建筑才可以更加放心的投入使用，才可以保障人们人身和财产的安全，在验收时，所有的程序步骤都必须严格遵守建筑工程质量验收应遵守的要求。 一、建筑工程质量验收要求 1、建筑工程施工质量应符合本标准和相关专...
·很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到 很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到了一级以上，已无法正常在公司工作，就可以与员工解除劳动合同，殊不知这是触犯法律的。劳动者不懂法，以为公司赔偿自己一笔工伤款及后续治疗费就可以解除合同。其实劳动者的合法权益已被侵犯。我们提醒各位劳动者工伤后保留劳动关系是劳动者应当享有的权利。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。 职工因工...
·一、患病职工自动解除劳动合同吗? 一、患病职工自动解除劳动合同吗? ? 患病职工的情况下，是不会自动解除劳动合同的，职工在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果员工不同意协商解除劳动合同，员工可以正常休医疗期病假，医疗期满后仍不能上班的，单位可以依法解除劳动合同，需要提前一个月通知员工或支付1个月工资的代通知金，另按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。 二、司法解释 1、医疗期取决于员工实际工作年限和本单位工作...
·支付加班工资标准是什么 支付加班工资标准是什么如果是用人单位安排员工加班的话，这种情况下员工可以依法要求单位支付相应的加班工资。但在员工自愿主动加班的话，此时就不能索要加班费。而关于支付加班工资的标准，我国法律也是做出了统一规定的，那具体来说支付加班工资标准是什么呢?请一起在下文中进行了解。 一、支付加班工资标准是什么 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安...
·公司辞退员工怎么赔偿？ 公司辞退员工怎么赔偿？ 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
·遇到拖欠未成年工资该怎么办 为了促进我国教育事业的发展，提高中华民族全国人民的素质，我国制定了相应的教育政策，如九年制义务教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在，而且，他们往往都是未成年人。在这个过程中，如果遇到拖欠未成年工资该怎么办呢?我们在这里为您解答。 遇到拖欠未成年工资该怎么办? (一)雇佣16岁以上未成年人拖欠工资怎么办 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 ...
·一、劳动合同工资签什么工资吗? 一、劳动合同工资签什么工资吗? 劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
·电梯工程质保期是多久 电梯工程质保期是多久？一、电梯工程质保期是多久？按照建设部在95年发布的建计（1995）第167号《关于加强电梯管理的暂行规定实施细则》规定：新安装的电梯质量保修期为从验收合格之日起一年，或货到工地18个月为依据，这是针对电梯质保期唯一有据可查的国家文件。当然，也可以供求双方协商，用协议约定来延长电梯的质保期，若无约定，则按照建设部167号文规定执行。二、我国关于建筑工程质保期限的规定是什么？国务...
·关于辞退试用员工的工资何时发放 关于辞退试用员工的工资何时发放新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
·一、劳动合同中的附随义务包括哪些? 一、劳动合同中的附随义务包括哪些?附随义务包括：保密义务、竞业禁止等，附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。保密义务的范围：所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。反不正当竞争法将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经...
·经济补偿金的工资包含加班费吗 一、经济补偿金的工资包含加班费吗?用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
·一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准为：...
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