下班回家的路上摔伤算不算工伤？

下班回家的路上摔伤算不算工伤?下班回家的路上摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条(六)款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。职工下班路上摔倒，并非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。上下班回家摔伤的原因有人为的，也有自己造成的，当事人在陈述事实要说真话，不得有所隐瞒或欺骗。用人单位的工伤保险是有效维护劳动者的合法权益，也保证受害人的生命得到及时救治。申请赔偿时个人要保存好医疗收费收据。



相关内容：

·重庆劳动保障监察条例得规定是怎样的
    我们国家是法制社会，我们平时工作生活的方方面面都离不开法律法规的约束和保障，为了更好的保护劳动者的合法权益，各个地方都制定了劳动保障监察条例，那么重庆劳动保障监察条例有哪些？下面的我们为您简单介绍一下。 重庆劳动保障监察条例 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，规范和加强劳动保障监察工作，促进劳动关系和谐和经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法...

·一、自身没工作醉驾档案在哪里?
    一、自身没工作醉驾档案在哪里?没工作的社会人士的档案会存放在人才市场对于档案保管期限我国是有指导性文件的，统称为档案保管期限表。就是用表册形式列举档案的来源，内容，形式，并指明其保管期限的一种指导性文件，是鉴定档案保存价值和确定档案保管期限的依据和标准。通常在表述习惯上分为永久，长期(16～50年左右)，短期(15年以下)三大类。所以说，保管期限取决于档案价值，是档案满足社会需要的作用决定的。因此...

·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
    劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些 《劳动合同飞》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...

·一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?
    一、劳动合同满4年单位不续签怎么办? 1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。 2.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。 3.可以要求公司出具公司提出不续签合同的书面...

·办理离职手续单位不发工资怎么办
    当今社会，在参加工作以后，很多人会因为实际的原因不得不办理离职。自己在办理离职以后，按照规定，到期后就可以离职。但是在现实生活当中，很多人都遇到过这样的情况，在正常办理了离职手续以后，用人单位不给自己发放工资。其实这么做是不对的，劳动者是可以进行维权的。那么，办理离职手续单位不发工资怎么办呢?一、办理离职手续单位不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)...

·若员工出现过错该如何处罚员工
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错...

·用人单位为什么不能扣押劳动者档案
    用人单位为什么不能扣押劳动者档案 按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。 现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以，用人单位应当学...

·非国家工作人员受贿
    对于国家公职人员利用职权收受他人的财物，帮助他人谋取利益的行为在法律中有着明确的处理规定。那么在非国家工作人员受贿时，应该如何报案?对于非国家工作人员受贿又该如何处理呢?下面请和我们一起来了解一下。 一、非国家工作人员受贿如何报案 刑事案件的侦查由公安机关进行，只要提供线索即可。证据搜集工作是公安机关的事情。第十八条 刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。贪污贿赂犯罪，国家工...

·在单位加班期间死亡算工伤吗?
    在单位加班期间死亡算工伤吗? 一、在单位加班期间死亡算工伤吗? 按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定：用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。 劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内...

·劳动合同离职要违约金吗？
    劳动合同离职要违约金吗?有约定就要支付，劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、《劳动合同法》第二十二条用人单位为...

·办理工伤认定要几天才能出结果
    无论是谁在申请办理工伤认定的时候都必须要在法律规定的时间内提出认定申请才行，超过了规定时间再申请的，认定部门就不会受理了。那在受理了认定申请之后，一般办理工伤认定要几天才能出结果呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、办理工伤认定要几天才能出结果 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机...

·在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边
    在实践中，关于建设工程发生质量事故的事件不时地发生在我们身边。工程质量在工程建设中一向十分重要，如果工程出现质量问题，除了会影响建筑的使用外，还有可能发生工程质量事故，引起人员的伤亡和财产的损失。那建设工程质量事故处理程序是怎样的?我们接下来为您详细说明。 一、建筑工程质量事故处理程序 (1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了达不到设计标准、...