劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理

劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理

一、劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理

按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限没奶支付一个月本人工资经济补偿金，最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。

其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

附：《劳动合同法》

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关的劳动监察部门对这类劳动案件进行审理，确保劳动双方的合法权益。劳动者可以收集相关的案件证据，递交相关的的办案单位。我国的劳动部门按照法律规定进行办理，对违反法律的当事人员进行处罚办理。

相关内容：

·企业改制员工补偿标准是如何规定的？
企业改制员工补偿标准是如何规定的？企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何规定的? 企业改制员工补偿标准是如何规定的一、企业改制员工补偿标准根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同...

·解除劳务合同怎么赔钱？
解除劳务合同怎么赔钱?用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，...

·一、借调后劳动关系的认定依据是什么?
一、借调后劳动关系的认定依据是什么?一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管...

·一、上海职工死亡丧葬费标准是什么？
一、上海职工死亡丧葬费标准是什么？ (一)待遇项目和标准从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金从业人员因工死亡时发给丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金从业人员因工死亡时，按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来...

·劳动争议仲裁主体有误怎么办
劳动争议仲裁主体有误怎么办一、劳动争议仲裁主体有误怎么办可以提出异议。单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下：《劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳...

·因疫情影响企业能延迟发放工资吗？
因疫情影响企业能延迟发放工资吗?因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧...

·五一劳动节加班工资怎么算？
五一劳动节加班工资怎么算？一、五一加班工资怎么算?按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。根据国务院发布的节假日放假时间安排规定，五一劳动节当日安排放假一天，可以与周末进行调休。具体的放假时间需要根据当年国务院出具的放假通知来确定。二、五一加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得...

·如何证明解除劳动合同
如何证明解除劳动合同？在劳动者与用人单位解除劳动关系的时候，用人单位需要向劳动者提供解除劳动合同证明书或者向劳动者开具离职证明，这些都是证明解除劳动合同的方式，具体是怎样的，请阅读我们整理的相关资料。一、如何证明解除劳动合同证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办...

·义务帮工受伤,谁来赔偿
义务帮工受伤,谁来赔偿有的人出于好心，可能会义务的帮助他人做一些事情，我们称之为义务帮工。但是在帮工的过程中，可能因为一些特殊情况的出现，造成帮工人受伤。那么此时应该由谁来进行赔偿呢？本文马上为您做详细解答。一、义务帮工受伤找谁赔偿?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：(一)帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿...

·什么经营范围可以开工程款
除了建筑类行业（包括各类建筑物、构筑物及其附属设施的建造、修缮、装饰，线路、管道、设备、设施等的安装以及其他工程作业的业务活动。包括工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务和其他建筑服务。）可以开具工程款以外，其他行业不能开具工程款发票（包括专票、普票）。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文...

·劳动合同解除法律后果及依据是什么
劳动合同解除法律后果及依据是什么?劳动合同解除法律后果是双方劳动关系终止，违法解除的还需要支付补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

·企业辞退试用期员工流程是什么？
企业辞退试用期员工流程是什么一、企业辞退试用期员工流程是什么? 1、掌握辞退员工的原因 2、谨慎做出辞退的决定 3、收集固化辞退员工的证据 4、面谈前的准备 5、面谈的实施 6、办理离职手续根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。二、试用期可以辞退...