怀孕期间员工被辞退怎么补偿

怀孕期间员工被辞退怎么补偿金?经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司可以辞退孕妇的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。被非法辞退的情形下补偿金的计算依据其实很简单，是有些孕妇没有正确的理解国家法律制度对孕妇合法权益的保障，总认为怀了孕之后，无论是在用人单位还是社会生活当中，做什么事情都能够有特殊的权利。如果是这种想法的话是很没有法律常识的。



相关内容：

·劳动合同可以终止吗？
    劳动合同可以终止吗 劳动合同按《劳动法》的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。在劳动合同终止后，由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。 二、劳动合同终止的情形有哪些 根据《劳...

·工伤被抚养人生活费如何计算
    工伤被抚养人生活费如何计算 企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的，这能够有效的证明双方存在的劳动关系，后续出现问题的话会比较好处理，工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿，但其实这部分内容是很多人都不知道的，这就会导致自身的权益无法得到完全的维护，那工伤被抚养人生活费如何计算呢？ 工伤被扶养人生活费怎么算？ 依照规定，被抚养人生活费按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消...

·没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办
    没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! ...

·劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害
    劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害或者意外事故的，可以向雇主或用人单位要求协助申请工伤赔偿，但工伤赔偿按照规定是需要认定及定级的，劳动者对于工伤鉴定的流程如果不清楚，将导致自身合法权益得不到保障，所以第一时间内去做工伤鉴定是必要的。那么劳动者做个工伤鉴定要多少钱呢? 伤残鉴定不是医院办理的,工伤伤残鉴定需要向劳动部门申请,由劳动部门委托医院进行鉴定的。 费用一般350元左右...

·虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？
    在现代这个社会，相信您对于劳动关系这个概念应该不会特别的陌生，在很多的劳动争议的案件中，确认劳动关系的建立是十分有必要的，现实生活中，经常有单位虚构劳动关系为他人缴纳保险。那么，虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些这个问题以及与其相关的一些事项。 一、虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些 从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为...

·一级工伤鉴定标准
    一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。 三、三级工伤鉴定标...

·控制工程质量的原则是什么?
    控制工程质量的原则是什么？ 一、控制工程质量的原则是什么？ 1、坚持“质量第一” 工程质量必须达到设计要求和标准规范的规定。对工程项目的质量要严格要求，达不到标准要求的，应坚决返工，甚至推倒重建。 2、“一切为用户服务” 所谓用户一是指工程的使用者，二是指下道工序是上道工序的用户。一切为用户服务是质量管理系统运行的基本目标，就工序而言，是不给下道工序造成麻烦和隐患，保证本工序的质量；就产...

·建筑工程施工质量管理控制措施有哪些
    建筑工程施工质量管理控制措施有哪些？ 一、建筑工程施工质量管理控制措施有哪些? 1、坚持以人为本，安全第一的原则。 在某种意义上来说，施工人员的安全，要比工程的安全更重要。如果工地上发生了安全问题，不仅仅影响该工程的进度，同时也会在施工人员的心灵上蒙上了一层挥之不去的阴影，因此严重影响了工作情绪和工作效率。在对施工人员进行必要的安全保护同时，还要做好对工地周围人员的保护。即便做好了这些保护措施...

·原单位不给开解除劳动关系证明怎么办
    众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分重要的，这是确定劳动关系的存在的重要凭证。当我们由于某种原因从原单位进行辞职，之后获取与原单位之间解除劳动关系证明是十分重要的。那么，遇到原单位不给开解除劳动关系证明怎么办呢?我们为您答疑解惑。一、解除劳动关系证明重要性1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

·终止劳动合同应注意的情况?
    终止劳动合同应注意的情况?1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。...

·一、合肥劳动合同终止证明作用是什么?
    一、合肥劳动合同终止证明作用是什么?其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。1、办理退工手续;2、办理失业金核定手续;3、办理社保停缴手续。二、解除劳动合同证明的内容解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资...

·派遣工工伤责任应该谁承担?
     一、派遣工工伤责任应该谁承担? 《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单...